हंटिंग्टन रोग के खतरे में एक महिला ने हाल ही में मुझसे कहा, "मैंने एक औरत से कहा कि मैं एक छोटे से कार्यालय का हिस्सा हूं।" इस महिला के पिता को यह बीमारी थी, एक घातक उत्परिवर्तन के कारण; और उसे डर था कि वह यह था, भी।
"किसी तरह, यह सिर्फ बाहर गिरा दिया," उसने कहा। "तब मुझे लगा, 'ओह श **!' मैंने उसे गोपनीयता के लिए कसम खाई लेकिन मुझे तब तक साझा करना पड़ा, जो मैं कर रहा था। मुझे लगता है कि वह मुझे देख रही है, मेरे फोन कॉल को सुन रहा है, सोच रहा है कि क्या मैं ठीक हूं … मुझे उजागर महसूस हो रहा है और मैं चाहता हूं कि मैंने इसे अपने पास रखा हो। "
सह कार्यकर्ता हमारे जीवन में भूमिकाओं के बीच में अजीब पर कब्जा कर रहे हैं। अधिकांश दिन, हम उनके साथ हमारे जागने के कम से कम आधे घंटे खर्च करते हैं। वे करीबी हो सकते हैं- "काम करने वाले दोस्त।" और हमारे सामाजिक और कामकाजी दुनिया अक्सर ओवरलैप होते हैं। दोस्तों हो सकता है, या पता, सहकर्मियों
लेकिन जब तक हम अपने दोस्तों का चयन कर सकते हैं, हम आम तौर पर हमारे सहकर्मियों को चुन नहीं सकते हैं। उनको हमारी व्यक्तिगत समस्याओं का खुलासा करना, लाभ प्रदान कर सकता है, सामाजिक समर्थन का सृजन कर सकता है।
लेकिन काम पर, गोपनीयता, गोपनीयता और विश्वास के मानदंड अक्सर संदिग्ध होते हैं। हम इस बारे में बात करेंगे कि हमने सप्ताहांत के दौरान क्या किया, और कई बार सप्ताहांत के बेंडर्स के बारे में, लेकिन शायद ही कभी बीमारियों या म्यूटेशनों पर चर्चा करते हैं।
अच्छे या बुरे इरादों के साथ, साथी कर्मचारी दूसरों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी, मालिकों सहित, और कलंक और भेदभाव को प्रेरित कर सकते हैं। हमारे सहयोगियों को अपने स्वयं के करियर अग्रिम करने के लिए हमारी संभावित कमजोरियों का उपयोग करते हुए, यहां तक कि प्रतिस्पर्धी भी नहीं हो सकता है।
इसलिए, कई मरीज़, पूर्वाग्रह से डरते हैं, दुविधाओं का सामना करते हैं, और निदान को छिपाने के लिए, इन लोगों को चिकित्सा जानकारी का खुलासा करते हुए केवल अति सावधानी के साथ। कैंडरीएं विशेष रूप से अवसाद और अन्य मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं, लाइलाज कैंसर, या आनुवंशिक उत्परिवर्तन जैसी वैधानिक जानकारी के कलंकित प्रकार के साथ उत्पन्न होती हैं। फिर भी इस तरह की गोपनीयता तनाव पैदा कर सकती है, लक्षणों को बढ़ा सकती है। हमें अक्सर मुश्किल निर्णय लेने पड़ते हैं
कुछ लोग हाथ से पहले इसके बारे में नहीं सोचते हैं, और सहकर्मियों को इस तरह की स्थिति का आसानी से खुलासा करते हैं। लेकिन जो लोग ऐसा अक्सर बाद में महसूस करते हैं कि वे भी भरोसा करते हैं। अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम (एडीए) और 2008 आनुवंशिक सूचना गैर-भेदभाव अधिनियम (जीना) का उद्देश्य भेदभाव को रोकने के लिए था, लेकिन कई मरीज़ बेजोड़ रहते हैं। भेदभाव साबित करने के लिए सूक्ष्म और कठिन हो सकता है उदाहरण के लिए, जीना, स्वास्थ्य बीमा को कवर करती है, लेकिन विकलांगता नहीं, जीवन या दीर्घकालिक देखभाल बीमा इसके अलावा, नियोक्ताओं को रोगियों को आग लगाने के लिए सस्ता मिल सकता है और दशकों में बढ़ती बीमा लागतों को कवर करने से जुर्माना लगा सकता है। दरअसल, कानून के वर्षों के बावजूद, जाति और लिंग के आधार पर भेदभाव जारी रहता है।
अभी तक एक कार्यालय में, गोपनीयता मुश्किल हो सकता है जानकारी "पर्ची" या "धुँधली" हो सकती है, या "लीक" हो सकती है। लोग हमेशा उन बीमारियों के बारे में मजबूत भावनाओं को नहीं छिपा सकते जो वे सामना करते हैं।
स्तन कैंसर के परिवार के इतिहास के साथ एक महिला ने मुझसे कहा, "मैंने अपने सहकर्मी को अपनी हिम्मत मचाई" "हम एक बैठक कर रहे थे, और मेरे पास सिर्फ एक आनुवंशिक परामर्श की नियुक्ति थी मैं कुछ कहने में मदद नहीं कर सकता क्योंकि मुझे पता था कि मुझे नकारात्मक लग रहा था। "वह अभी सीखा है कि उसे कोई बीमारी नहीं है, इसके बावजूद कोई लक्षण नहीं है।
लेकिन, एक बार बताया गया, सहकर्मियों को हमेशा के लिए पता है। जानकारी "अनकॉल्ड" नहीं हो सकती है, और पुरानी बीमारियों और म्यूटेशन दूर नहीं जाते हैं। उसे डर था कि उसे पूरी तरह से भेदभाव किया जाएगा
खुलासा करने के लिए "बीमार भूमिका" दर्ज करने के लिए है और व्यक्तियों को इस स्थिति पर जाने और छोड़ने के बारे में सवाल मिलते हैं। सहकर्मियों को एक कर्मचारी से ईर्ष्या हो सकती है जो गंभीर रूप से बीमार होने के बिना विकलांगता पर जाता है; अभी तक सहयोगी भी समर्थन प्रदान कर सकते हैं इसलिए, मरीज़ों का सामना करना पड़ता है, और सहकर्मियों के गहन व्यवहारों और अप्रत्यक्ष टिप्पणियों को सावधानीपूर्वक आकलन करने की आवश्यकता है-जिनके लिए भरोसा है
सहकर्मियों को निदान का खुलासा करने से पहले, कुछ मरीज़ कहते हैं, "मैं आपको कुछ कहना चाहता हूं, लेकिन आप दूसरों को बताने के लिए नहीं चाहेंगे क्या यह ठीक है? "ऐसे वक्तव्य बेजान नहीं हैं, लेकिन कम से कम गोपनीयता की अपेक्षाओं को स्थापित कर सकते हैं अंत में, यह हम में से प्रत्येक के लिए गोपनीयता की एक-दूसरे की इच्छाओं का जवाब देना है जितना हम कर सकते हैं।
फिर भी, अंतिम प्रकिया, चाहे अच्छा या बुरा हो, किसी प्रकटीकरण की हमेशा भविष्यवाणी नहीं की जा सकती। रोगियों के नकारात्मक नतीजों के भय निराधार साबित हो सकते हैं सब के बाद, सहकर्मियों और दोस्तों के रूप में, हम एक-दूसरे की मदद कर सकते हैं और उन्हें सहायता कर सकते हैं, और स्वयं और दूसरों में पूर्वाग्रह से लड़ सकते हैं।
वास्तव में, प्रकटीकरण समर्थन उत्पन्न कर सकते हैं अंत में, हंटिंगटन के खतरे की भी महिला को खुशी है कि इस दर्दनाक वर्ष के दौरान, वह "वहाँ से बाहर एक व्यक्ति थे।" वह सहायक के लिए आभारी थे जो उसकी officemate ने दिया।
प्रकटीकरण आपसी हो सकते हैं, निकटता को बढ़ावा दे सकते हैं। अक्सर, किसी को स्वयं का खुलासा न करते हुए किसी अन्य व्यक्ति की बीमारी के बारे में नहीं पता है। अंत में, जो ऊपर स्तन कैंसर का सामना करने वाली महिला थी, पाया कि उसे स्वीकार कर लिया गया "हर कोई कुछ है जब तक आप बात नहीं करते तब तक आप नहीं जानते "उसने मुझे बताया "मेरे सहकर्मी अब ज्यादा खुले हुए हैं उसे मधुमेह है और वह खुद को पांच बार शॉट देता है। लेकिन वह बहुत बुद्धिमान है … शायद एक कारण है कि उसने इस बारे में पहले बात नहीं की। "
उसने मुझे देखा और थोड़ा मुस्कुराया "वह सभी की ज़रूरत थी जिसे पूछना था …"
