वर्क-लाइफ इंटरफ़ेस

स्रोत: लॉरा वीस, अनुमति के साथ इस्तेमाल किया

काम-जीवन संतुलन, नौकरी और परिवार की मांग और दूसरे के बारे में एक महत्वपूर्ण प्रभाव के बारे में बहुत कुछ लिखा गया है। निश्चित तौर पर काम कर रहे माताओं को इसके वास्तविक खर्च का पता होता है और समय प्रबंधन में अतीत के स्वामी और तनाव से मुकाबला करने की आवश्यकता से बाहर हो जाते हैं। वरिष्ठ अधिकारी अब कार्य-जीवन संतुलन पर "अच्छा खेल" बोलते हैं लेकिन शायद ही कभी खुद को प्रकट करते हैं।

40 साल पहले लोगों ने काम और अवकाश के बीच अलग-अलग रिश्ते देखा कुछ लोगों के लिए उनके अवकाश का पूरी तरह से विरोध किया गया था, और उनके काम से पूरी तरह से अलग था। लेकिन अन्य लोगों के लिए ये दोनों समान रूप और समारोह में लगभग समान थे। दूसरों ने अपने दो संसारों को बड़े करीने से बांट दिया। यह दोनों के बीच के रिश्ते के तीन मॉडल के विकास की ओर अग्रसर है।

कुछ लोगों की पसंदीदा अवकाश गतिविधियों उनके काम की गतिविधि के समान थी (रसोई घर में रसोई घर में अपने सभी समय बिताए थे, यांत्रिकी हर समय उनके कारों के साथ खड़ी थी, पायलट छोटे विमानों को खुशी के लिए उड़ाते थे) जबकि अन्य सटीक विपरीत (सुरक्षा गार्ड पैराशूटिस्ट बन गए शारीरिक शिक्षा शिक्षक बन गए सप्ताहांत सोफे आलू)। ऐसा लगता है कि किसी को कभी भी पर्याप्त गतिविधि नहीं मिली है, जबकि दूसरे वे चाहते हैं, न केवल इसे रोकने के लिए बल्कि इसके विपरीत करने के लिए।

हाल ही में इन मॉडलों को सफलतापूर्वक कार्य-परिवार के रिश्ते पर लागू किया गया है। वे होने के काफी अलग तरीके हैं

• पिता का दिन अर्जित करना
• डबल स्टैंडर्ड काम पर कभी काम नहीं करते
• मामला सम्मेलन: निराश व्यवसायी
• नाइटलाइंस होस्ट्स पीटी पार्टी फॉर पर्सनल ब्लैक वुमेन
• एरिडाइन का थ्रेड – एक, पुरुष "डील ब्रेकर"

1. स्पिलओवर: यह एक डोमेन (कार्यस्थल) से अन्य (घर) के दृष्टिकोण, भावनाओं और व्यवहारों के आसान हस्तांतरण को संदर्भित करता है यह देखना मुश्किल नहीं है कि यह कैसे काम कर सकता है। कार्यस्थल पर सफलता के अपने वित्तीय पुरस्कार (और नौकरी की संतुष्टि) थी, जो एक बेहतर गुणवत्ता (सामग्री) जीवन शैली खरीद सकती है, जिससे परिवार की संतुष्टि में वृद्धि हो सकती है

यह विचार यह है कि लोग अपना काम चुनते हैं और अपने कौशल, व्यक्तित्व और व्यवहार के साथ आकस्मिक तरीके से अपने घर बनाते हैं। घर पर साफ-सुथरे लोग काम पर व्यवस्थित होते हैं; जो लोग घर पर नियंत्रण करना चाहते हैं, वे काम पर नियंत्रण करना पसंद करते हैं; जो लोग घर पर बीमार हैं वे काम पर बीमार हैं I हम हमारी प्राथमिकताओं और भविष्यवाणियों के अनुसार अपनी नौकरी और हमारे परिवार दोनों को बदलते और संशोधित करते हैं। एक अर्थ में हम अपनी ज़रूरतों, उम्मीदों और चाहने के मामले में दोनों बनाते हैं

और, बदले में हम गहरी निराश हो जाते हैं जब प्रत्येक या दोनों हमारी इच्छाओं के साथ फिट नहीं होते। जब आप पहले किसी सहकर्मी के साथ घर चले जाते हैं तो आप अपनी काम की शैली और घर शैली में समानता से आश्चर्यचकित हो सकते हैं। काम पर पेंटिंग वाले लोग उन्हें घर पर रहते हैं, काम पर गंदे घर पर गंदे होते हैं, और गैजेट से ग्रस्त गैजेट में बोर्ड के रूप में कई लोग बेडरूम में होते हैं उनकी जिंदगी बढ़ती है और अगर वे भाग्यशाली हैं और दोनों ही उनके नियंत्रण में हैं दोनों के बीच कोई असंतोष नहीं है यह परिवर्तन आसान बना देता है, हालांकि यह अनुपयुक्त व्यवहार को जन्म दे सकता है, विशेष रूप से कार्यस्थल में जहां निर्धारित और निषिद्ध व्यवहार बहुत अधिक विवश है।

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2. क्षतिपूर्ति: यह एक दूसरे में संतोष प्राप्त करके एक डोमेन में असंतोष और हताशा ऑफसेट करने के प्रयासों को दर्शाता है। इसे आम तौर पर एक डोमेन में कम करने की प्रतिबद्धता और भागीदारी से प्राप्त होता है जबकि दूसरे में इसे बढ़ाया जाता है जहां आपका खजाना है; वहां तुम्हारा दिल भी है; अक्सर जहां आप यथासंभव अधिक समय बिताना चुनते हैं

क्षतिपूर्ति मनोवैज्ञानिक अवशोषण की ओर जाता है और दिमागित ध्यान देता है हम सभी जानते हैं कि काम के घर वालों ने घर पर काम करते हुए बेहतर काम किया है। व्यक्ति को घर जाने के लिए अनिच्छुक लग रहा है, यह काफी आसान हो सकता है कि काम पर उन्हें निजी स्थान और समय के साथ प्रशंसा और समर्थन मिलता है; और साथियों की कंपनी दूसरी तरफ घर पर उनके पास बहुत कम व्यक्तिगत समय होता है, ऐसा लगता है कि उन्हें समर्थक होने की जरूरत नहीं है और वे वयस्कों की कंपनी को याद नहीं करते हैं।

समान रूप से घर गर्म, देखभाल, आरामदायक वातावरण हो सकता है, जबकि कार्यस्थल ठंड, प्रतिस्पर्धी और तनावपूर्ण है। अक्सर, लेकिन कोई विशेष रूप से इसका मतलब नहीं है कि पुरुष काम पर, घर पर महिलाओं की भरपाई करते हैं। कार्यालय एक के लिए एक शरण है, जबकि दूसरे के लिए यह रसोईघर है। कार्य-जीवन संतुलन का मतलब है कि आपको अधिक क्या चाहिए।

अक्सर पुरुष-महिला तर्क होता है या कम से कम यह एक पीढ़ी तर्क है युवा लोग खेलना चाहते हैं; युवा वयस्कों के परिवार के कर्तव्य हैं … पुराने वयस्क खुद को काम पर पा सकते हैं मध्यम आयु वर्ग के कार्यकारी शक्ति, उत्तेजना के लिए, घर पर काम करने पर इनाम काम नहीं करता है, जबकि युवा माता के लिए वह केवल नियंत्रण की भावना है जो वह काम करती है।

3. विभाजन : यह काम और परिवार के पृथक्करण को संदर्भित करता है, जैसे कि दो डोमेन में होने वाले अनुभव एक दूसरे पर प्रभावित नहीं करते हैं। यह एक प्राकृतिक मोड़ या अप्राकृतिक सीमा को खड़ा करने का एक बेकार प्रयास के रूप में देखा जा सकता है।

विभाजन तब होता है जब लोग उस स्थान / डोमेन पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जो वर्तमान में वे हैं। समान रूप से लोग अलग-अलग स्थानों पर अलग-अलग व्यक्तित्व और शैली का सामना कर सकते हैं। इसलिए लोगों को काम पर समस्या-केंद्रित रणनीतियां मिल सकती हैं लेकिन घर पर भावनात्मक परछती रणनीतियां हो सकती हैं। वे अलग-अलग लोग हैं; जरूरी नहीं कि सिर्फ अलग अलग विपरीत

जैसे कि अभिनेता में अभिनेता सप्ताह के बाद सप्ताह के बाद काफी अलग-अलग पात्रों को बना सकता है, वैसे ही सेगमेंटर एक डिपार्टमेंटिजर है। वे शायद ही कभी संतुलन के बारे में चिंता करते हैं क्योंकि वे दो चीजों को एक दूसरे से असंबंधित देखते हैं।

काम के जीवन संतुलन का मतलब दो वातावरणों की मांगों और पुरस्कारों को संतुलित करना है। जो लोग फैलिलोवर और उन वर्गों में मुआवजे की समस्याएं नहीं हैं, जो काफी स्पष्ट रूप से बैलेंस नहीं चाहते हैं; वे उस भाग को पसंद करते हैं जो उन्हें पूरी तरह गायब नहीं करना पसंद करते हैं।