महिला वेतन अंतर: क्या यह बच्चे, अपेक्षाएं या नारीवाद है?

यह मेरे लिए लगभग अवास्तविक लगता है कि हम अभी भी कार्यस्थल में असमानता के बारे में बात कर रहे हैं। जब मैं "सिस्टरटाउन बेथिड" लिख रहा था, तब कुछ 25 साल पहले, मैंने एक समाचार-पत्रिका का साक्षात्कार किया था, जिसने उस प्रश्न का उत्तर दिया हो जो प्यू सेंटर रिसर्च ऑर्गेनाइजेशन ने समान कार्य के बराबर वेतन के बारे में पूछता है। नामित समान वेतन दिवस पर, 14 अप्रैल, उन्होंने कहा: "इसके संकुचित होने के बावजूद, लिंग का वेतन अंतर बनी हुई है ऐसा क्यों है? "80 के दशक के अंत में प्रसिद्ध और सम्मानित पत्रकार लिंडा एलेर्बी छात्रों के साथ बात करने के लिए येल पहुंचे और नारीवाद की समस्या और समान वेतन पर सम्मानित हुए।

उस समय हमारे विभाग ने मनोविज्ञान विभाग में- बाल विकास और सामाजिक नीति में बुश केंद्र – प्रसूति की छुट्टी (अब परिवार चिकित्सा छोड़ने) और बाल देखभाल के मानकों का नेतृत्व किया था। महिलाओं के मुद्दों के साथ कुछ प्रगति के बावजूद, हमें जो प्रश्न का सामना करना पड़ा था वह यह था: महिलाओं के अधिकारों में नारीवादी अब आगे क्यों नहीं हैं?

समय पर शोध ने यह पाया कि ज्यादातर महिलाओं ने खुद को नारीवादियों के रूप में बताया, लेकिन कुछ लोग खुद को किसी भी तरह की आंदोलन से संबंधित बताते हैं। ध्यान रखें कि 90 के दशक के शुरूआती दौर में महिलाओं के आंदोलन में नारीवाद की तीसरी लहर के रूप में जाना जाता था। 60 के दशक में चिंता और फोकस सामाजिक असमानता पर था, जबकि पहला राजनीतिक असमानता और महिलाओं के वोट देने का अधिकार पर केंद्रित था।

"लिपटाहट बेथेट" के लिए एलर्बी की बोली ने कहा:

• आप रिटायर करने के लिए मनोवैज्ञानिक तैयार हैं?
• क्यों हमारे Cubicles हमें दुर्जेय बनाता है
• अपनी तिथि ढूंढना चाहता है "बस मित्र"
• नए, मुफ्त, ऑनलाइन "क्रेडिट और दोष" मूल्यांकन लेने की अवसर
• पुरुषों और मास किलिंग

"हर बार मुझे लगता है कि हम समान अधिकार संशोधन (ईआरए) को हरा चुके हैं, मुझे गुस्सा आता है। इन युवा महिलाओं को मेरा जवाब है, जो कहते हैं कि नारीवाद इतना अप्रिय है, यह है कि हम देश के आधे से ज्यादा आबादी के सिर हैं। पुरुषों का 75 प्रतिशत हिस्सा, जो बाल सहायता का भुगतान करने वाले हैं, नहीं करते हैं। हम अभी भी डॉलर पर साठ-चार सेंट कमाते हैं। आपको लगता है कि नारीवाद अप्रिय है? कल्याण की कोशिश करो! "

उसके शब्दों के बारे में सोचो, क्योंकि वे अभी भी प्रतिध्वनित लगते हैं। यद्यपि 1 9 72 में यूआरए को कांग्रेस द्वारा स्वीकृति दी गई थी, यह अभी भी संवैधानिक कानून नहीं है फ़िलिस श्लाफली और उसके ईगल फोरम की अगुवाई वाली रूढ़िवादी महिलाओं ने इसे हारने में मदद की एक समूह को अक्सर सही विंग के रूप में वर्णित किया जाता है, यह स्कूलों में गर्भपात, समलैंगिक विवाह, और सेक्स शिक्षा जैसे मुद्दों के विपरीत है। Schlafly लंबे समय से पूर्णकालिक गृहकर्मियों के रूप में महिलाओं का एक प्रस्तावक रहा है – जैसे, समान कार्य के लिए समान वेतन उनके एजेंडे का हिस्सा नहीं है।

वेतन असमानता

• आप और आपके बच्चे के लिए एक महान शिक्षा कैसे प्राप्त करें
• जब नेता कर्मचारियों में नौकरी मानसिकता को सक्षम करते हैं
• प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच तनाव से डिस्कनेक्ट
• फेसबुक पर आपका मस्तिष्क
• क्यों अच्छे लोग वास्तव में पहले खत्म करो

जब आप समझते हैं कि 25 साल पहले महिलाएं प्रत्येक डॉलर के लिए 64 सेंट कमा रही थीं जो एक आदमी का अर्जित हुआ और आज क्या हो रहा है, यह बहुत ज्यादा नहीं बदला है। अगर हम व्हाइट हाउस की गणनाओं को स्वीकार करते हैं, तो महिलाओं को पूर्णकालिक कमाई करने वाले 77 प्रतिशत लोग समान पद पर कमाते हैं। कार्य दिवसों में अनुवादित, इसका अर्थ है कि वित्तीय वर्ष के अंत तक उनके पुरुष समकक्षों की कमाई के लिए महिलाओं को दो से तीन महीने तक काम करना चाहिए।

डॉलर और सेंट में वास्तविक संख्या के बारे में कुछ असमानता है। प्यू के अनुसंधान का अनुमान है कि दोनों अंशकालिक और पूर्णकालिक "पुरुषों की कमाई 84 प्रतिशत महिलाओं के लिए होती है।" जबकि यूनिवर्सिटी महिला और राष्ट्रीय महिला कानून केंद्र की अमेरिकन एसोसिएशन ने 2013 में पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए 78 प्रतिशत आंकड़े लगाए हैं।

चाहे वह 77 प्रतिशत, 78 प्रतिशत, या 84 प्रतिशत हो, इसका अभी भी मतलब है कि महिलाएं कम कमाते हैं तो पुरुषों तीन मुद्दों को महिलाओं की उन्नति में बाधा लगती है, समता का भुगतान करने के लिए: बच्चों का निर्णय, डबल मानक जिसमें महिलाओं को खुद को साबित करने के लिए कड़ी मेहनत करने की उम्मीद है, और आखिरकार, जिसे "असफल नारीवाद" कहा जा सकता है।

माँ ट्रैकिंग और पसंद

जनमत के हिसाब से यह सबसे अधिक परेशान है- कैरियर और बच्चों के बीच एक विकल्प बनाने के लिए महिलाओं को चुनौती दी जाती है ऐसा क्यों होना चाहिए? स्वस्थ बच्चों को बढ़ाने के लिए हर व्यक्ति की प्राथमिकता होनी चाहिए हमारे बच्चे हमारे भविष्य हैं, जो कि हम उम्र के रूप में हम सभी के बारे में फैसला करेंगे।

नवंबर 2014 में किए गए एक पीयू ऑनलाइन सर्वेक्षण के मुताबिक- 1,835 से बेतरतीब ढंग से चुने गए वयस्कों से-बच्चों के लिए नेतृत्व की आकांक्षाओं वाले महिलाओं के लिए सबसे अच्छा समय पर वजन कम हुआ। परिणाम:

• अपने करियर में शुरुआती समय (36 प्रतिशत)
• जब तक वह अच्छी तरह से स्थापित नहीं हो जाती है (40 प्रतिशत)
• सभी में कोई बच्चा न हो (22 प्रतिशत); वह पांच में से एक है

द डबल स्टैंडर्ड

कुछ हद तक विवादित खोजों में, प्यू की जनवरी 2015 की रिपोर्ट में कहा गया है कि यह केवल मॉमी ट्रैकिंग नहीं है, जो कि कारकों की सूची में सबसे ऊपर है, जो महिलाओं के लिए सफलता की दिशा में बाधा हो सकती हैं। ऐसा लगता है कि "चार-दस-अमेरिकियों ने महिलाओं के लिए एक डबल मानक को इंगित किया है जो राजनीति या व्यवसाय के उच्चतम स्तर तक चढ़ने की मांग करते हैं, जहां उन्हें अपने सिद्ध होने के लिए अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक करना पड़ता है।" एक ही स्थिति में एक आदमी से अधिक करने के लिए?

नारीवाद

नारीवादी आंदोलन के 60 के कई समर्थकों के साथ, एलेर्बी ने नारीवादियों की विशेषाधिकृत युवा बेटियों को चुनौती दी जिसके लिए पहले के युग की लड़ाई सिर्फ एक और थकाऊ कॉलेज व्याख्यान पाठ्यक्रम बन गई। विडंबना यह है कि, इन महत्वाकांक्षी युवा महिलाएं, निजी वित्तीय सफलता की सीढ़ी को बाध्य करने का इरादा थी- महिलाओं के आंदोलन के राजनीतिक पहलुओं और कांच की छत के माध्यम से प्राप्त करने के प्रयासों में रुचि की कमी के बावजूद।

इसके बारे में मुझे क्या आश्चर्य हुआ "बहन के साथ धोखा दिया" यह प्रचार उत्पन्न हुआ था। यह मुझे आज के शो में पहली बार उपस्थित किया, यू.एस.ए. आज के लिए एक फ्रंट पेज दूसरे खंड फीचर, और कई प्रिंट और प्रसारण मीडिया साक्षात्कार। ऐसा प्रतीत होता है कि इतने सारे महिलाओं ने लेख लिखे हैं और इस विषय पर व्याख्यान शुरू किया है। मुझे लगा जैसे मैंने अपना लक्ष्य पूरा कर लिया और फिर से अपने बच्चों के साथ अधिक समय बिताने के लिए और शिक्षा के क्षेत्र में लौट आया। इतनी सारी महिलाओं के प्रयासों के लिए धन्यवाद, मुझे विश्वास था कि युवा महिलाओं का एक समूह आगे बढ़ेगा। और यहां हम आज भी हैं, फिर भी समान कार्य के लिए कोई समान वेतन नहीं है।

आगे जा रहा है

महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी परिवर्तन के लिए एक तीन-चरण योजना का प्रस्ताव है:

• अच्छी नौकरी और उच्च मजदूरी के लिए एक पाइप लाइन बनाएं
• कार्यस्थल में महिलाओं के प्रतिधारण और उन्नति को प्रोत्साहित करना और समर्थन करना
• काम पर निष्पक्ष, गैर-कानूनी उपचार सुनिश्चित करने में सहायता करें

घर से बाहर काम करने वाली माताओं के लिए परिवार के रिश्तों को संरक्षित करना भी महत्वपूर्ण है। साझेदारी नोट के रूप में: "लगभग दो-तिहाई परिवारों में महिलाएं लगभग आधे कार्यबल और ब्रेडवियर हैं, फिर भी कार्यस्थल की नीतियों को गति नहीं दी गई है।"

दो दशक पहले भी सब सच थे क्या आज भी सच है। जब तक कि कॉर्पोरेट और राजनीतिक अमेरिका की शक्ति संरचना में महिलाओं और उनके परिवारों को बेहतर समायोजित करने के लिए बदल दिया जाता है, हमें कार्यस्थल से निपटने के लिए रणनीतियों के एक सेट की आवश्यकता होगी जो कि अधिक महिलाओं को सफल बनाने में मदद करेगी। मुझे यकीन है कि रोसी द रिव्टर, द्वितीय विश्व युद्ध के महिलाओं की क्षमता का प्रतीक होगा।

प्रतिक्रिया दें संदर्भ

एक अनलिवल प्लेइंग फील्ड: अमेरिका के लिंग-आधारित मजदूरी अंतर, भेदभाव की प्रतिबद्धताएं, और आगे का रास्ता, महिला और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी, अप्रैल 2015

समान वेतन दिवस पर, लिंग वेतन अंतर के बारे में प्रमुख तथ्य प्यू रिसर्च, 14 अप्रैल, 2015

बहन के साथ विश्वासघात: कार्यस्थल और ईव कॉम्प्लेक्स के बारे में सभी, सेंट मार्टिन प्रेस, 1991. (रीटा वाटसन के साथ न्यूयॉर्क टाइम्स की साक्षात्कार)

लैंगिक वेतन अंतर, एएयूयू ..org।, वसंत 2015 के बारे में सरल सत्य।

महिलाओं और नेतृत्व / सार्वजनिक कहते हैं कि महिलाएं समान रूप से योग्य हैं, लेकिन बाईरीर्स पर्सिस्ट, प्यू सोशल ट्रेन्ड, 14 जनवरी, 2015।

कॉपीराइट 2015 रीटा वाटसन