पुरुषों और महिलाओं के काम करने के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण हैं पुरुष जीतने के लिए कार्यस्थल पर पहुंचने के लिए जाते हैं, ताकि विजय प्राप्त कर सकें। यह एक प्रतियोगिता है यह एक प्रतियोगिता है यदि आप उसे जीतने में मदद नहीं कर रहे हैं, तो आप दुश्मन या एक महत्वहीन अंडरलिंग हैं।
पुरुष जल्दी से सीखते हैं कि वे रोटीदार हैं उन्हें काम करने की उम्मीद है उन्हें खुद को और शायद एक महत्वपूर्ण अन्य और बच्चों का समर्थन करना होगा दी, जनरेशन एक्स और वाई में कुछ पुरुष लोगों के साथ घर वापस चले गए हैं और कहीं अवधारणा को याद करते हैं कि उन्हें वास्तव में काम करना है और पैसा कमाते हैं। संवाददाता रिचर्ड श्लिंगिंगर द्वारा 2004 में सीबीएस न्यूज़ ऑनलाइन रिपोर्ट में, अनुमानित दो-तिहाई कॉलेज स्नातकों ने अपने माता-पिता के साथ रहने के लिए घर लौटा है, कुछ समय के लिए दूसरों की तुलना में अधिक समय तक। उनका नाम भी है: बूमरंग बच्चों
फिर भी, सबसे जनरल जेर्स और येर्स वहां काम कर रहे हैं, पैसे कमा रहे हैं, और स्वयं का समर्थन करते हैं। अधिकांश पुरुषों ने संदेश प्राप्त किया है, और वे जानते हैं कि वे अकेले अपने कैरियर के लिए जिम्मेदार हैं, आगे बढ़ाने के लिए और रुपये बनाने के लिए। पुरुष निरंतर अधिक प्रभावशाली नौकरी का शीर्षक, प्रतिष्ठा और पेशेवर उपलब्धि प्राप्त करना चाहते हैं। सब के बाद, यह एक असली आदमी (या तो हम सिखाया गया है) के निशान क्या है
महिलाओं को अपने कैरियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने से रोकने का तथ्य यह है कि स्त्रियों को खुद के बारे में सोचना नहीं लगता है, जो कि किसी व्यक्ति को अपने महत्वपूर्ण दूसरे और बच्चों का समर्थन करने और समर्थन देना है। कई महिलाओं को यह विश्वास करने के लिए उठाया गया है कि जब वे बड़े होते हैं, तो वे एक परिवार का हिस्सा बनेंगे उन्हें काम नहीं करना पड़ सकता है, और यदि वे काम करते हैं, तो उनकी आय उनकी महत्वपूर्ण अन्य की तुलना में अधिक होगी यदि वे काम करते हैं, तो वे अपने बच्चों को जन्म दे और / या उठाने पर कार्यकर्ता को समय-समय पर प्रवेश कर छोड़ देते हैं, या जब वे बच्चे होते हैं तो वे पूरी तरह से काम करना बंद कर सकते हैं।
कई महिलाओं के लिए, दोस्ती, रिश्तों और समुदाय का निर्माण करने के लिए काम एक जगह है अब, महिलाओं को काम करने के पीछे यही कारण नहीं है हम नहीं कहते हैं, "मुझे एक नए दोस्त की ज़रूरत है मुझे लगता है कि मैं काम करूंगा। "यह काम करने के लिए एक दृष्टिकोण है यह है, "अगर मुझे काम करना है, तो भी मैं इसके साथ सर्वश्रेष्ठ काम कर सकता हूं और जिन लोगों के साथ काम करता हूं उनका आनंद भी एक नए दोस्त से मिल सकता है।" ज्यादातर महिलाएं बिलों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त नकदी की तलाश में हैं, एक अच्छा काम करें , नए लोगों से मिलते हैं, और उनके जीवन के साथ योगदान करते हैं
एक पाठक में "कैरियर की गन्दर्ड स्टोरीज: टाइम, स्पेस एंड आइडेंटिटी के अनफंडिंग डिसोर्सेज" में लिंग और संचार , संचार के प्रोफेसर पैट्रिस बज़ेनेल और डॉक्टरेट छात्र क्रिस्टन लुकास में द सेज हैंडबुक में लिखा गया है कि कैसे पुरुष और महिलाएं कैरियर में अलग-अलग तरीके से आती हैं एक मर्दाना दृष्टिकोण है जो एक खोज के समान है यह एक सीधा रास्ता है, जब आदमी युवा होता है और भविष्य के लिए उसकी दृष्टि बनाता है। बाहरी सामग्री पुरस्कार पर ध्यान देने के साथ, यह पारंपरिक मार्ग माना जाता है। वह सही कार्यकर्ता होना चाहिए, हमेशा किसी भी शिकायत, समर्पित, वफादार, प्रबंधन की एक छवि को प्रतिबिंबित, और व्यक्तिगत और पारिवारिक समय पर काम को पसंद करते समय ओवरटाइट काम करना चाहिए। बज़ेनेल और लुकास के अनुसार, इस पारंपरिक पथ में पति / पत्नी और बच्चों का होना शामिल है, जो आमतौर पर उच्चतर वेतन और करियर की प्रगति के साथ हाथ में जाता है। महिला कैरियर रिश्तों के चारों ओर घूमती है बज़ानेल और ल्यूकस कहते हैं कि यह चरणों में एक कैरियर है, जिसमें एक महत्वपूर्ण अन्य, रोजगार, एक माँ होने और दूसरों की देखभाल शामिल है। ठेठ महिला कैरियर में समुदाय और सेवा संगठनों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, और इसमें बच्चों को उठाने या बीमार माता-पिता की देखभाल करने का समय शामिल है। यह एक रैखिक प्रगति नहीं है, जैसा कि मर्दाना कैरियर दृष्टिकोण में देखा गया है। बज़ेनेल और लुकास ने सुझाव दिया है कि स्त्री के कैरियर के दृष्टिकोण में पूर्ण और अंशकालिक नौकरियां शामिल हैं, नौकरियां जो उसकी पारिवारिक जिम्मेदारियों को बेहतर समायोजित कर सकती हैं, अपना खुद का व्यवसाय कर सकती हैं, और नौकरियां जो खुद को और दूसरों को सशक्त बनाती हैं
अपने करियर की खोज करते समय पुरुष या महिलाएं भूमिका निभा सकती हैं। कुछ पुरुष कैरियर के लिए स्त्री के दृष्टिकोण को पसंद कर सकते हैं, और कुछ महिलाओं को कैरियर के लिए मर्दाना दृष्टिकोण पसंद कर सकते हैं, बज़ेनेल और लुकास के अनुसार ये दो अलग-अलग दृष्टिकोण अलग परिणाम उत्पन्न करते हैं: 2008 के उत्प्रेरक आंकड़ों के मुताबिक, महिलाओं की तुलना में अंततः अधिक पुरुष (बहुत अधिक [एमडी] 97.6 प्रतिशत) (400 प्रतिशत) फॉर्च्यून 500 कंपनियों के सीईओ हैं। फॉर्च्यून 500 कंपनियों में कार्यकारी पदों में रंग की महिलाओं की संख्या कम है। ये संख्या बताते हैं कि पुरुषों और महिलाओं के करियर अलग-अलग आकार लेते हैं।
* ऑड्रे की किताब (सह-लेखक), कोड स्विचिंग से अनुकूलित: कैसे बात करें तो पुरुषों सुनेंगे (अल्फा बुक्स, 200 9)।