आपकी नई नौकरी पर अच्छा प्रारंभ करने के लिए उतरना

हर किसी की तरह, नियोक्ता पुष्टिकरण पूर्वाग्रह के अधीन हैं: किसी ने एक छाप छोड़ी जाने के बाद, हमें रिफ़्यूशनल सबूतों की तुलना में पुष्टि करने की अधिक संभावना है।

इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि एक नए कर्मचारी को अच्छी शुरुआत मिल जाए यह आलेख, आपके कैरियर पर 12-भाग की श्रृंखला में 11 वां, यह कैसे करना है पर सुझाव प्रदान करता है बेशक, सभी सभी परिस्थितियों में लागू नहीं होंगे, इसलिए आपको फिट दिखने के साथ चुनें और चुनें।

अपने मालिक के साथ एक प्रारंभिक मीटिंग का अधिकतम लाभ उठाएं

आपके बॉस की संभावना आपके साथ एक प्रारंभिक बैठक होगी। कुछ सवाल तैयार करें उदाहरण के लिए, "आप मुझे पहले सप्ताह या महीने में अपने समय को आवंटित कैसे देखते हैं?" एक बार अक्सर मददगार प्रश्न: "क्या मुझे इस बात के बारे में पता होना चाहिए कि प्रभावी तरीके से कैसे काम किया जाए?"

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इस बारे में सोचें कि क्या आप अपनी नौकरी का विवरण अपनी शक्तियों, वरीयताओं को अधिकतम करने के लिए, और अगर वांछित, पदोन्नति की क्षमता को बढ़ाएंगे, आपका स्टार कभी-कभी काम पर रखा हो सकता है, फिर भी इससे अधिक उज्ज्वल नहीं हो सकता है- आखिरकार, उन्होंने सिर्फ आपको बहुत सारी चिप्स काट दिया है-यह प्रतिबद्धता पूर्वाग्रह उत्पन्न करता है यदि आप चाहते हैं कि आपके नौकरी का विवरण बदल गया हो, तो नियोक्ता को लाभों पर जोर देने के लिए अपने अनुरोध को रोक दें। उदाहरण के लिए,

ऐसा लगता है कि मेरी नौकरी केवल 25% ग्राहकों के सामने होगी यह मेरा एक ताकत है मेरी नौकरी के विवरण में एक आइटम उन सभी शिकायतों को वर्गीकृत करना है जो अंदर आते हैं। मैं सोच रहा हूं कि क्या मैं ग्राहकों के साथ समय के लिए व्यापार कर सकता हूं?

इसके अलावा, यदि आप अन्य सामान चाहें, तो पूछने का यह एक अच्छा समय है। उदाहरण के लिए, "मेरे पास एक लंबी यात्रा है मैं घर से प्रभावी ढंग से काम कर सकता हूं कम से कम एक परीक्षण के आधार पर, हो सकता है कि सप्ताह में एक या दो दिन संभव हो सके? "

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अपने हितधारकों के साथ एक-दूसरे से मिलें। कई नए कर्मचारियों को एक कार्यस्थल के अशुभ नियमों की अज्ञानता से चोट लगी है। उन्हें जानने के लिए और साथ ही संबंधों को स्थापित करने में सहायता करने के लिए, अपने प्रत्येक महत्वपूर्ण हितधारकों के साथ संक्षिप्त एक-एक पर अनुरोध करें: ज़ाहिर है, आप बॉस और पर्यवेक्षण करते हैं, लेकिन साथ ही सहकर्मचारियों और शायद ग्राहकों और विक्रेता

ज्यादातर बैठकों में, यह शायद कम से कम चिट-चैट के साथ शुरू होना चाहिए, और यदि आपको लगता है कि वह व्यक्ति चाहता है कि उदाहरण के लिए, आप यह समझाकर शुरू कर सकते हैं कि आप वहां काम करने के लिए उत्सुक हैं, और शायद इससे पहले कि आप क्या कर रहे थे, उसके बारे में थोड़ा सा कहें। फिर, यदि यह सही लगता है, तो व्यक्ति से पूछिए, "क्या आप मुझे अपने बारे में कुछ बताना चाहते हैं?"

फिर, जब कुछ अच्छा लग रहा है, तो अपने पहले प्रश्न में प्रक्षेपित करें जो मज़ेदार हो सकता है। मुझे पसंद है एक, "मैं निश्चित रूप से सही पैर पर उतरना चाहता हूँ क्या यहां कुछ भी मुझे पता होना चाहिए कि यहां कैसे काम करना है जो कर्मचारी पुस्तिका में नहीं दिखाई दे सकता है? "काम की उम्मीद से लेकर हर चीज की उम्मीद के साथ-साथ उन चीजों को शामिल करने के लिए बहुत व्यापक है, जिनके बारे में आप पूछना नहीं चाहते-उदाहरण के लिए, पहले कुछ दिनों के बाद, बहुत सारे सवाल पूछना कमजोरी और उच्च रखरखाव होने के संकेत के रूप में देखा जाता है

उदाहरण के लिए, उदाहरण के तौर पर, एक प्रशासनिक सहायक जो सबकुछ जानता है और जिनकी राय अक्सर प्रबंधन द्वारा मांगी जाती है, तब आप अधिक विशिष्ट हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, "क्या कोई ऐसा व्यक्ति है जो प्रभावशाली है जो संगठन चार्ट में जरूरी नहीं दिखता?" ।

एक और सवाल यह है, "क्या मुझे अपने मालिक के साथ काम करने के बारे में कुछ पता होना चाहिए ताकि हम एक साथ अच्छी तरह काम कर सकें?"

दूसरा, "क्या किसी भी संगठनात्मक प्राथमिकता है, जबकि मेरे प्रत्यक्ष दायरे में नहीं, ध्यान में रखने में सहायक होगा?"

अपने लैपटॉप या कानूनी पैड पर नोट्स ले लो इससे पता चलता है कि आप अपनी इनपुट को गंभीरता से ले रहे हैं

अपने समय का सम्मान करें, तो जैसे ही आप महसूस करते हैं कि आपने पर्याप्त लिया है, एक पकड़-सभी के करीब: "क्या कुछ और है जो आप मुझे बताना या मुझसे पूछना चाहते हैं?" बेशक, उनके समय के लिए ईमानदारी से उनका धन्यवाद करके अंत और, उम्मीद है, स्पष्टता

आपका पहला सप्ताह

हालांकि मैं स्वयं इस सुझाव का पालन नहीं कर पा रहा हूं, सामान्य तौर पर पहले दिन या हफ्तों के दौरान अधिक सुनना और कम बात करना करना बुद्धिमान है। नए विचारों को सुझाव देने के बारे में विशेष रूप से सावधान रहें जबकि आपके मालिक और सहकर्मियों ने आपके हनीमून काल के दौरान अपने विचारों के लिए और अधिक खुला हो सकता है, प्रारंभिक विचारों को गर्व्य या अतीत के रूप में देखा जा सकता है, न कि कारकों पर विचार करने के लिए जो कि एक नए कर्मचारी को जानने के लिए समय लगेगा पहले दिन या हफ्तों के लिए, अपनी नौकरी सीखने पर ध्यान केंद्रित करना सबसे अच्छा है, इसे निर्दिष्ट करना और रिश्तों को धीरे-धीरे तैयार करना।

जल्द ही, आप जल्दी जीत के अवसर की तलाश कर सकते हैं: एक बैठक में एक विचार पेश करें जिसे आपको लगता है कि अच्छी तरह से प्राप्त किया जा सकता है। या एक छोटे से उच्च दृश्यता प्रोजेक्ट के लिए स्वयंसेवक जिस पर आप सफल हो सकते हैं

ले जाना

यह क्लिच है लेकिन सच है कि आपको पहली छाप बनाने का दूसरा मौका नहीं मिलता है। इस अनुच्छेद के विचारों को यो अर्स को सुधारने में मदद करनी चाहिए ।

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अपने करियर को खोजने के लिए एक समग्र दृष्टिकोण

आपका कैरियर ढूँढना के लिए एक विश्लेषणात्मक दृष्टिकोण

अपने कैरियर के लिए अच्छी तरह प्रशिक्षित हो रही है

लोग इसे पसंद नहीं करते हैं जो लोगों के लिए नेटवर्किंग

एक सप्ताह के नौकरी खोज

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मार्टी नेमको का जैव विकिपीडिया में है