4 गुण ईंधन सफलता

सफल होने या सफलता पाने का क्या मतलब है? जब आप इसे बनाते हैं, तो आप कैसे जानते होंगे? हम जो सफलता की देख रहे हैं, उनमें से अधिकांश में धन और समृद्धि का कुछ संस्करण-हीरे, नौकाओं और निजी विमान शामिल हैं। अक्सर क्या याद आती है सामान के पीछे की कहानी है-सफल लोगों ने अपने सपनों तक पहुंचने का मार्ग क्या किया?

अपनी किताब दे और लो में , व्हार्टन के प्रोफेसर डा। एडम ग्रांट सफलता की एक अद्वितीय परिप्रेक्ष्य प्रदान करते हैं और सामाजिक संपर्क की अपनी शैली के आधार पर लोगों को गिवर, खरीदार या मैटर्स के रूप में वर्गीकृत करते हैं। गाए वे जितना देना चाहते हैं उतना अधिक मिलता है, गिवर अन्य केंद्रित होते हैं और उन लोगों को ध्यान देना पसंद करते हैं जो दूसरे लोगों को उनसे की जरूरत होती है, और मैटर्स एक मिश्रण होते हैं, जो दे रहे हैं और लेने के बीच एक समान संतुलन चाहते हैं। डॉ। ग्रांट के अनुसार, अन्य लोगों की तुलना में बेहतर परिणाम प्राप्त करने के रूप में सफलता प्राप्त होती है, मैटर्स सफलता को दूसरों की अपनी उपलब्धियों और निष्पक्षता के बीच संतुलन के रूप में देखते हैं, और उनकी सफलता के आधार पर सफलता हासिल होती है चाहे उनकी उपलब्धियों पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा हो। किसी अन्य व्यक्ति या समूह

संगठन भी सफलता को अलग तरह से देखना शुरू कर रहे हैं। गैलप की अमेरिकी कार्यस्थल रिपोर्ट की नवीनतम स्थिति से पता चलता है कि लगभग 70% कर्मचारी कुछ स्तर पर काम करने के लिए दिखा रहे हैं। इसके अलावा, जब गैलप ने 10,000 लोगों को अपने पूरे दिन के बारे में सोचने के लिए कहा था, तो केवल 11% लोगों का कहना है कि बहुत सी ऊर्जा (रथ, 2015) है। नतीजतन, कंपनियां नेतृत्व और प्रशिक्षण कार्यक्रमों में नए विचारों को शामिल करने के लिए और अधिक खुली हो रही हैं- अवधारणाओं जैसे मस्तिष्क, लचीलापन, और खुशी यहां तक ​​कि अमेरिकी एक्सप्रेस जैसे कंपनियां, जो अपने स्वर्ण कार्ड कैच के लिए जाने जाते हैं, खुशी और व्यक्तिगत सफलता की खोज के लिए एक नए और अधिक समग्र दृष्टिकोण ले रहे हैं।

जो भी आपकी सफलता की व्यक्तिगत परिभाषा है, इसमें कुछ विशिष्ट विशेषताएं हैं जो इसे सुविधाजनक बनाने में मदद करते हैं। यहाँ कुछ ऐसे लक्षण हैं जो आज ईंधन की सफलता:

• मानसिक बीमारी के साथ बढ़ते
• हम क्या कर सकते हैं नियंत्रण रखना
• सभी एकल माताओं, सभी एकल माताओं
• क्या मुझे अपने युवा बच्चों को छोड़ना चाहिए?
• हम कैसे गलत व्याख्या (और पैथोलॉज) दुःख

ग्रिट ग्रिट को दीर्घकालिक लक्ष्यों के लिए उत्साह और उत्साह से जुड़े दृढ़ता के रूप में परिभाषित किया गया है, और इसे सफलता का एक महत्वपूर्ण भविष्यवक्ता होना दिखाया गया है। अध्ययन बताते हैं कि ग्रेट स्कोर उच्च जीपीए के साथ जुड़े हुए हैं; धैर्य का सबसे सटीक भविष्यवक्ता था कि क्या आने वाले कैडेट वेस्ट पॉइंट में बुनियादी प्रशिक्षण की अपनी पहली गर्मियों की समाप्ति पूरी करेंगे या नहीं; (डकवर्थ एट अल, 2007) और हाल ही में, देश की सबसे बड़ी कानून फर्मों (होगन, 2013) में महिलाओं के वकीलों की सफलता का अनुमान लगाने के लिए धैर्य दिखाया गया है।

प्रेरणा कई कंपनियों और व्यक्तियों को प्रेरणा सूत्र सब गलत है धन, बोनस, और यात्राएं शायद ही लंबे समय तक प्रेरणा के परिणाम उत्पन्न करते हैं; बल्कि, व्यक्तियों और कार्यस्थलों को एबीसी प्रेरणा की ओर ध्यान देना चाहिए:

स्वायत्तता (अपने समय और विकल्पों पर नियंत्रण की भावना रखने के लिए सशक्त महसूस करना);

• आपके दोस्त से नाराज महसूस करने से छुटने के छह तरीके
• 4 ओहियो में किशोर आत्महत्या: दोष करने के लिए धमकाता है?
• एक हत्यारे का बनाना
• मूल्य, अर्थ, दुख और अवसाद
• कैसे 5 आवाज़ें अंदर आप अपना दिन बना सकते हैं

बेजोंगनेस (दूसरों के साथ कम से कम कुछ उच्च गुणवत्ता वाला कनेक्शन होना); तथा

क्षमता (कार्य करने में सक्षम होने और आप क्या करने में प्रभावी हो सकते हैं)।

दशकों के शोध से पता चलता है कि ये लक्षण लंबी अवधि के प्रेरणा और सगाई (डीसी और रयान, 2000) को संचालित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। जुड़े कर्मचारियों को दैनिक आधार पर बेहतर प्रदर्शन करना होता है, और किसी व्यक्ति की सगाई का स्तर अधिक होता है, उनके उद्देश्य वित्तीय लाभ (बकरर, 2011) अधिक होता है। इसके अलावा, उच्चतर कर्मचारी संतुष्टि और वफादारी, उच्च लाभप्रदता और अधिक उत्पादकता (हर्टर, श्मिट, और हेज़, 2002) में अनुवादित कर्मचारी सगाई के उच्च स्तर।

लचीलापन जब मैंने सोशल मीडिया पर अपने दोस्तों के बारे में बताया कि सफलता किस तरह से चलाती है, तो लचीलापन एक सुसंगत विषय था। लचीलापन तनाव संबंधी विकास के लिए संगठनात्मक और मानव क्षमता है प्रारंभिक निष्कर्षों के विपरीत कि लचीलापन पूरी तरह से आनुवांशिक गुण था, अब हम जानते हैं कि लचीलापन काफी हद तक कौशल का एक सीखा सेट है (मस्तेंन, 2001)। अमेरिकी सेना पांच साल से अधिक समय तक अपने सैनिकों को प्रशिक्षण और लचीलापन कौशल प्रशिक्षण दे रही है, और उस समय, प्रशिक्षण काफी प्रभावी रहा है। कार्यक्रम की सफलता के निर्माण के लिए, सेना ने साथी और किशोरों के लिए अतिरिक्त लचीलापन प्रशिक्षण कार्यक्रम और सेना के नेताओं के लिए एक कार्यकारी पाठ्यक्रम विकसित किया है।

मतलब काम का अर्थ महत्वपूर्ण है क्योंकि यह लोगों को यह बताता है कि वे क्या करते हैं। बहुत से कर्मचारी अपने कड़ी मेहनत के फल को शायद ही कभी देखते हैं क्योंकि वे सीधे अपने काम से प्रभावित लोगों से नहीं जुड़े हैं। अन्य तरीकों से भी मायने रखती है जो लोग मानते हैं कि उनके जीवन का अर्थ और उद्देश्य संपूर्ण स्वस्थ लाभों की मेजबानी करते हैं: वे अधिक खुश हैं, उनके जीवन पर नियंत्रण में और अधिक महसूस करते हैं, काम पर और अधिक व्यस्त महसूस करते हैं (और उच्च सहभागिता आमतौर पर कम बर्बादी होती है), कम अवसाद और चिंता की रिपोर्ट करें और कम वर्कहोलिज़्म (स्टीगर, 200 9)

मेरे हाई स्कूल अध्यापकों में से एक ने सफलता को परिभाषित किया है, "जब कोई और आपको बताता है कि आपने अपनी ज़िंदगी को प्रभावित किया है या उनका बेहतर प्रभाव डाला है।" एक और मित्र इसे इसे परिभाषित करता है, "आप खुश हैं कि आप कहां हैं वहाँ पाने के लिए बनाया। "सफलता एक प्रक्रिया है – सवारी का आनंद लें

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पाउला डेविस-लाइक, जेडी, एमएपीपी एक तनाव और लचीलापन विशेषज्ञ है जो कंपनियों और व्यक्तियों को धीमा होने और तनाव के लचीलेपन को रोकने में मदद करता है। सफलता बनाने के लिए अधिक युक्तियों और रणनीतियों के लिए, पाउला की ई-पुस्तक, आदी से व्यस्त: डाउनलोड करें, जलने की रोकथाम के लिए आपका ब्लूप्रिंट, www.pauladavislaack.com पर।

स्रोत: ओगिलवी और माथेर / अमेरिकन एक्सप्रेस

इस सामग्री को अमेरिकन एक्सप्रेस द्वारा प्रायोजित किया गया था।

संदर्भ

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डकवर्थ, अल, एट अल (2007)। धैर्य: दीर्घकालिक लक्ष्य के लिए जुनून और दृढ़ता। व्यक्तित्व और सामाजिक मनोविज्ञान जर्नल, 92, 1087-1101

हार्टर, जेके, श्मिट, एफए, और हेज़, टीएल (2002) कर्मचारी संतोष, कर्मचारी सगाई, और व्यावसायिक परिणामों के बीच व्यापार-इकाई-स्तरीय संबंध: एक मेटा-विश्लेषण जर्नल ऑफ़ एप्लाइड साइकोलॉजी, 87 (2), 268-279

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स्टीगर, एमएफ (2009) जीवन में अर्थ शेन जे लोपेज़ और सीआर स्नाइडर (एड्स।) में, सकारात्मक मनोविज्ञान की दूसरी पुस्तक। (पीपी 679-687) न्यू योर्क, ऑक्सफ़ोर्ड विश्वविद्यालय प्रेस।