ऐसा क्यों लगता है कि सबसे बुरे मालिक – दंड, उदायनीक, और बुरे नेता – हमेशा शीर्ष पर बाहर आते हैं, पीड़ितों (और टूटी हुई संगठनों) का एक रास्ता छोड़ते हुए जागते हैं?
प्राधिकरण नियम उतना जितना हम इसे स्वीकार करने से नफरत करते हैं, हम अभी भी बहुत पदानुक्रमित हैं स्टेनली मिल्ग्राम के झटके प्रयोगों से सचित्र के रूप में, हम लोगों को दर्दनाक बिजली के झटके के साथ दूसरे को दंडित करने के लिए तैयार थे, क्योंकि प्राधिकरण (एक सफेद लैब कोट में एक वैज्ञानिक) ने उन्हें ऐसा करने के लिए कहा था, हम प्राधिकारी को स्थगित करते हैं।
प्राधिकरण को अक्सर "मुफ्त सवारी" दिया जाता है। हम प्रश्न प्राधिकरण से अनिच्छुक हैं, भले ही यह स्पष्ट हो जाए कि एक नेता अपनी शक्ति का दुरुपयोग कर रहा है।
धमकाने और धमकी कई बुरा मालिक केवल खेल के मैदान के धुनों के वयस्क संस्करण हैं वे ध्यान से बदमाशी के लिए लक्ष्य उठाते हैं, पूरी तरह से जानते हैं कि लक्ष्य प्रतिशोध करने की संभावना नहीं है, और प्रेक्षक हस्तक्षेप नहीं करेंगे क्योंकि वे अगले लक्ष्य बनने का डर है।
बुरा मालिक विभिन्न नियमों से खेलते हैं पावर मादक हो सकता है, और सबसे बुरे नेता "पावरोलिक्स" हैं – नियंत्रण में खुशहाली कर रहे हैं कि उनकी स्थिति उन्हें अनुमति देती है। बुरे नेताओं को हकदारी का भाव विकसित करना उनका मानना है कि वे "नियमों के ऊपर" हैं जो दूसरों को नियंत्रित करते हैं धमकाने वाले मालिक नहीं देखते हैं कि वे बदमाशी के रूप में क्या करते हैं।
इससे भी बदतर, बुरे लोगों का मानना है कि छोरों का मतलब औचित्य है। दूसरे शब्दों में, झूठ बोलना, धोखाधड़ी करना, चोरी भी करना ठीक है, जब तक बुरा नेता शीर्ष पर बाहर आ जाता है
खराब संगठनात्मक प्रक्रियाएं क्या शोध हमें पता चलता है, और संगठनों के साथ मेरी परामर्श में मुझे जो मिला है, वह यह है कि जब एक कंपनी के पास बुरे मालिकों का उच्च प्रतिशत होता है, तो उस संगठन में आमतौर पर गरीब मानव संसाधन प्रथाएं होती हैं। रैंक-एंड-फाईल के साथ शीर्ष प्रबंधन स्पर्श से बाहर है, और अक्सर यह भी नहीं पता है कि धमाकेदार और बुरे नेता मौजूद हैं (या वे दूसरी तरफ देखें)। निष्पादन मूल्यांकन (विशेषकर मालिकों का) गैर-मौजूद या खराब किया जाता है, और चयन और पदोन्नति प्रक्रियाएं दयनीय हैं
अच्छा अनुवर्ती का अभाव यह पीड़ितों को दोष देने की तरह लग रहा है, लेकिन वास्तव में कार्रवाई करने के लिए एक कॉल है सबकुछ बहुत बार, कार्यकर्ता शक्तिहीन, भयभीत और कुछ भी करने में असमर्थ होते हैं ये समान भावनाएं हैं जो बुरे नेताओं की खेती और बढ़ती हैं। अनुयायियों को अलग-अलग कदम और कार्रवाई करने और एक साथ बैंड की जरूरत है। याद रखें: यूनियनों का विकास नहीं हुआ क्योंकि बॉस श्रमिकों के साथ अच्छी तरह से इलाज कर रहे थे।
क्या करें?
कार्रवाई करें। आपको आश्चर्य होगा कि कितने बुरे नेताओं को चुनौती नहीं दी जाती है। लोग मान सकते हैं कि प्रबंधन बुरे नेताओं और धमकियों के बारे में जानता है और कार्रवाई करने से इनकार करता है, लेकिन यह मामला नहीं हो सकता है। हां, जहरीले वातावरण में, खराब नेतृत्व शीर्ष पर सभी तरह से जा सकता है, लेकिन कई उदाहरणों में बुरे मालिकों को असंसूचित नहीं किया जाता क्योंकि उन्हें कभी भी बुलाया नहीं जाता है। जिम्मेदारी का प्रसार होता है और हर कोई दूसरों को कार्रवाई करने की अपेक्षा करता है अगर हर कोई कार्रवाई करने वाला होता, तो खराब नेतृत्व की घटनाएं तेजी से कम हो जातीं।
उन्हें रोकना प्रारंभिक यह महत्वपूर्ण है एक बार एक मालिक एक लंबे समय के लिए जगह में किया गया है, उसे या तो उसे स्थानांतरित करने के लिए अधिक मुश्किल हो जाता है ऐसा इसलिए है क्योंकि यह मानने की प्रवृत्ति है कि लंबे कार्यकाल का अर्थ है क्षमता और अच्छे प्रदर्शन। इसके अलावा, बहुत ही बुरे मालिक जल्दी से सीखते हैं कि कैसे "खेल खेलें" – प्रबंधन की रडार स्क्रीन के तहत चल रहा है, और उनके विषाक्त व्यवहार का समर्थन करने और सहयोग करने के लिए सहयोगियों और दुश्मनों की एक प्रणाली का निर्माण करना।
अच्छे नेताओं को खोजें ये नेता हैं जो समर्थन प्रदान करते हैं और धमकी से लड़ने में सहायता करते हैं क्यूं कर? क्योंकि अच्छे नेताओं में संगठन और इसके बारे में लोगों की परवाह है। आप इन लोगों में से एक हो सकते हैं यदि हां, तो कदम बढ़ाएं, कार्रवाई करें और अपनी नौकरी और संगठन को बेहतर बनाने के लिए बुरे नेताओं के खिलाफ लड़ाई का नेतृत्व करें।
अवसर उत्पन्न करें मैं इस बिंदु को शामिल कर रहा हूं क्योंकि पाठक सोच सकते हैं, "यकीन है कि वह कहता है कि कार्रवाई करें, लेकिन मेरा कार्यस्थल ऊपर से नीचे तक खराब नेतृत्व से भरा हुआ है। अगर मैं अपने संगठन के भीतर कार्रवाई करता हूं, तो वे मुझे नष्ट कर देंगे। "उन मामलों में, आपको अपने आप को विषाक्त वातावरण से बाहर निकालने और अच्छे से एक में लेने की ज़रूरत है। एक बुद्धिमान व्यक्ति ने एक बार मुझसे कहा था, "आपको हमेशा अवसरों की तलाश में होना चाहिए – बेहतर नौकरियां, बेहतर संगठन, फायदेमंद परियोजनाएं – और जब आप उन्हें ढूंढ लेंगे तो उन पर झुकाव के लिए तैयार रहें।"
बुली और बुरा मालिकों से लड़ने के लिए यहां कुछ संसाधन हैं:
गैरी नमी और रुथ नमी (200 9)। द बुली इन वर्क: आप क्या कर सकते हैं चोट को रोकने के लिए और जॉब पर अपनी डिग्निटी को पुनः प्राप्त करें (2 9। एड।), नेपरविल, आईएल: सोर्सबुक्स
www.kickbully.com
http://newworkplace.wordpress.com
चहचहाना पर मुझे का पालन करें: http://twitter.com/#!/ronriggio
