यदि आप अपने सहकर्मियों के साथ नहीं मिलते हैं तो आपकी नौकरी पसंद करना मुश्किल है, एक ऐसी भावना जो अनुसंधान द्वारा समर्थित है। लेकिन क्या होगा यदि आपके कार्यस्थल में बोर्ड पर मतलब लोगों का अपना अधिक उचित हिस्सा है? कुछ व्यवसाय, जैसे कि कानून और वित्त, शार्क के पीड़ित जल के लिए एक प्रतिष्ठा है – लेकिन क्या इस तरह की रूढ़िताओं के लिए कोई सच्चाई है? दरअसल, एक नए अध्ययन में पाया गया है कि "अंधेरे व्यक्तित्व" वाले व्यक्ति दूसरों की तुलना में कुछ करियर को आकर्षित करते हैं।
व्यक्तित्व और व्यावसायिक हितों पर पिछला काम ने कुछ आकर्षक निष्कर्षों का पता लगाया है उदाहरण के लिए, रिश्तों को खुलेपन के अनुभव और खोजी और कलात्मक कैरियर के हितों के बीच पाया गया है; अतिरिक्त व्यवहार और सामाजिक और उद्यमी कैरियर के हितों; और ईमानदारी और उद्यमी और पारंपरिक हितों लेकिन क्या मतलब लोगों के बारे में? तकनीकी रूप से बोलने वाले, यह उन लोगों को संदर्भित करेगा, जो "डार्क ट्रायड" का प्रदर्शन करते हैं, जो व्यक्तित्व नक्षत्र है जो आंतों, मनोचिकित्सा, और मचीविल्लैनिज्म के गुणों (उदा। बड़बड़ाना अनुसंधान अब अपने व्यावसायिक हितों को सुलझाना शुरू कर रहा है, आगे यह स्पष्ट करता है कि ऐसे व्यक्तियों को क्या ड्राइव करता है
वेस्टर्न ओंटारियो विश्वविद्यालय के क्रिस्टोफर मार्सिन कोवाल्स्की के नेतृत्व में एक नए अध्ययन में, उन्होंने और उनके सहयोगियों ने अंधेरे व्यक्तित्व लक्षण और करियर के हितों के बीच संबंधों को बेहतर ढंग से समझने की मांग की। तो यहां ये है कि जांचकर्ता ने क्या किया। उन्होंने 858 प्रतिभागियों की भर्ती की शुरूआत की, जो कि 15 से 92 वर्ष की आयु तक होती थी। फिर इन स्वयंसेवकों को पूरी तरह से प्रश्नावली थी, जो कि व्यावसायिक हितों, अनाचार, मनोचिकित्सा और मचीविल्लैनिज़्म का मूल्यांकन करती थी। वहां से, उन्होंने संख्या को क्रुन कर दिया
कोवलकी और उसकी टीम को क्या मिला? शुरू करने के लिए, आत्मक्षेप का गुण सकारात्मक रूप से कलात्मक रुचियों से जुड़ा था, जबकि मचीवालीवाद और मनोवैज्ञानिकता नहीं थी। लेखकों के अनुसार यह खोज, समझ में आता है। अगर कला भावनाओं की अभिव्यक्ति, और मनोचिकित्सा और उच्च मचीविल्लैनिज्म पर उन लोगों के रूप में समझा जाता है, जैसे सोच जाती है, भावनात्मक अभिव्यक्ति की कमी होती है, तब ये उनका अनुसरण करेगा कि वे कलात्मक गतिविधियों को अपवित्र करेंगे। यह भी हो सकता है कि कलात्मक करियर में narcissists के हित दूसरों की प्रशंसा पाने की सेवा में है इसके अलावा, सामाजिक कैरियर, साहसी नौकरियों, और व्यवसाय में narcissists के लिए दिलचस्पी पाई गई।
और अधिक माचियावेलीयन एक व्यक्ति था, कम इच्छुक वे सामाजिक करियर और आवेदन नौकरियों की तलाश थी इस बीच, मनोचिकित्सा भौतिक विज्ञान, इंजीनियरिंग और साहसी नौकरियों के साथ-साथ सामाजिक हितों में कमी, विशेष रूप से शिक्षण, सामाजिक सेवाओं, और प्राथमिक शिक्षा, और कार्यालय के काम में अधिक से अधिक हितों के साथ जुड़ा हुआ था।
इन परिणामों में पिछले निष्कर्षों के अनुरूप है, जो दिखाते हैं कि मनोचिकित्सा और मचीवाली लोगों को भावनात्मक जानकारी को व्यक्त करने या समझने में कठिनाई होती है और बदले में यह धारणा का समर्थन करता है कि जो लोग इन लक्षणों पर उच्च हैं वे करियर से बच सकते हैं जिसमें सामाजिक संपर्क कार्य का अभिन्न अंग है। इसके विपरीत, अहंकार एक स्वाभाविक रूप से और अधिक सामाजिक विशेषता है, क्योंकि यह अतिरिक्त निष्कर्ष के साथ सहयोग है, और करियर में नार्कोस्टिस्ट के हितों की व्याख्या कर सकता है जो दूसरों के साथ नेटवर्किंग में शामिल हो सकता है
कोवल्सकी और उनके सहयोगी अपने अध्ययन की दो महत्वपूर्ण सीमाओं को ध्यान में रखते हैं। सबसे पहले, महिलाओं को अधिक से अधिक प्रतिनिधित्व किया गया था – इसमें नमूना का 83.7 प्रतिशत हिस्सा शामिल था। पूर्व शोध में डार्क ट्राएड के दोनों लक्षण और करियर के हितों में लिंग के अंतर को मिला है, और इस तरह असंतुलित होने पर उनके परिणाम प्रभावित हो सकते हैं। दूसरा, डेटा कोरेलैनल-और सहसंबंध था, जैसा कि कहा जाता है, कारण नहीं है।
जांचकर्ताओं का तर्क है कि उनके अध्ययन में सैद्धांतिक मूल्य है क्योंकि यह हमारी समझ को आगे बढ़ाता है कि डार्क ट्रायड व्यक्ति क्या काम करता है, जब उनके कैरियर विकल्प की बात आती है। उन्होंने यह भी बनाए रखा है कि उनके परिणाम व्यावहारिक मूल्य हो सकते हैं उदाहरण के लिए, यह कैरियर और विद्यालय मार्गदर्शन सलाहकारों को कैरियर के मार्गों को प्रोत्साहित करके बेहतर ढंग से अपने ग्राहकों की सेवा में मदद कर सकता है जो उनके व्यक्तित्व लक्षणों को बेहतर ढंग से मेल खाते हैं। लेखकों के अनुसार, उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति मनोरोगी प्रवृत्तियों को प्रदर्शित करता है, तो सलाहकार उन्हें सामाजिक करियर का पीछा करने से रोक सकते हैं, जैसे कि शिक्षण, और इसके बजाय इंजीनियरिंग या वित्त जैसे व्यवसायों को प्रोत्साहित करते हैं इसी तरह की रेखाओं के साथ, यदि कोई व्यक्ति नैरोसी महसूस करता है, तो एक व्यवसायी कला, सामाजिक / व्यक्तिगत सेवाओं या व्यवसाय में करियर का सुझाव दे सकता है। लेकिन कोवळस्की और उनकी टीम यह भी ज़ोर देते हैं कि अधिक शोध के लिए यह निर्धारित करना आवश्यक है कि क्या गहरे व्यक्तित्व वाले लोग वास्तव में कुछ व्यवसायों में श्रेष्ठ हैं या नहीं।
संदर्भ:
व्यावसायिक हित और अंधेरे व्यक्तित्व: क्या अंधेरे कैरियर विकल्प हैं? क्रिस्टोफर मार्सिन कोवाल्स्की, फिलिप ए। वर्नोन, जूली एटकेन स्कर्म व्यक्तित्व और व्यक्तिगत मतभेद, खंड 104, जनवरी 2017, पृष्ठ 43-47
