न्यू यॉर्क टाइम्स के एक लेख में हर रोज लोगों को लिखा गया है जो खुद को कैरियर में बदलाव के माध्यम से बदल रहे हैं: http://www.nytimes.com/2014/01/25/your-money/following-your-dream-doesnt…
इस टुकड़े पर चर्चा की गई कि संक्रमण के दौरान अपने आप को आर्थिक रूप से बनाए रखने के लिए नए काम के लिए पर्याप्त उत्साह के साथ, यहां तक कि एक नए क्षेत्र में पनपने की कोशिश करनी चाहिए।
यह नहीं कहने का मतलब है कि हमारे लिए सबसे अच्छी शिक्षा, प्रशिक्षण, संपर्क आदि के साथ ही पुनर्वास संभव है। लेकिन पुनर्विचार के बजाय, टुकड़े के लेखक ने पाठकों से पुनर्मिलन पर विचार करने के लिए आग्रह किया, जिसमें हम अपने पिछले कौशल और ज्ञान पर एक नया कैरियर बनाना चाहते हैं जो एक बेहतर फिट है। यह पर्याप्त समझदार लगता है, लेकिन मुझे संदेह है कि एक अन्य घटक गायब है।
पहचान विकास पर अनुसंधान अक्सर दो प्रक्रियाओं को संबोधित करता है जिसमें हमें संलग्न करना चाहिए, यानी, अन्वेषण और प्रतिबद्धता। कैरियर की पहचान के संदर्भ में, अन्वेषण उस सीमा से संबंधित है, जिसमें हमने विभिन्न क्षेत्रों पर विचार किया है और किस हद तक हमने एक विशेष क्षेत्र की विशेषताओं पर विचार किया है। कैरियर की पहचान के संदर्भ में, प्रतिबद्धता उस सीमा से संबंधित है जो हमने एक कैरियर के बारे में एक ठोस निर्णय किया है, और उस प्रतिबद्धता के साथ हम किस सीमा को पहचानते हैं
किसी व्यक्ति या कैरियर परिवर्तक के रूप में, अपने या अपने कैरियर पर विचार करने वाले किसी के लिए अन्वेषण और प्रतिबद्धता की अनुशंसा की जाती है, लेकिन वे एक स्टेम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग या गणित) करियर की योजना बना रहे लोगों के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक हो सकते हैं।
क्यूं कर? खैर, स्टेम करियर को उच्च वेतन और अधिक तेज़ वृद्धि के लिए संभावित होने के बारे में बताया गया है, लेकिन कॉलेज की बड़ी कंपनियों के रूप में, वे बहुत प्रतिस्पर्धी हो सकते हैं और पर्याप्त वर्कलोड की आवश्यकता होती है। इसलिए एक स्टेम कैरियर का पीछा करना चुनना एक ऐसा निर्णय नहीं है जिसे हल्के ढंग से दर्ज किया जाना चाहिए।
वास्तव में, अंडरग्रेजुएट स्टेम की बड़ी कंपनियों के एक अध्ययन में पाया गया कि जो लोग एसटीईएम प्रमुख के लिए पहचान की खोज में लगे थे, वे महसूस करते थे कि स्टीम प्रमुख के लिए निश्चित रूप से प्रतिबद्ध व्यक्तियों के मुकाबले प्रयास आवश्यक थे, लेकिन पहचान में संलग्न नहीं थे प्रतिबद्धता से पहले की खोज
उन छात्रों, जिन्होंने पहचान की खोज में संलग्न नहीं थे, उनके एसईएम प्रमुख में कम सक्षम भी महसूस करते थे, और उनके एसईएम प्रमुख में कम प्रेरित महसूस करते थे; नतीजतन, उनके एसईएम प्रमुख छोड़ने के लिए उनके पास अधिक इरादों का भी – उनके ग्रेड की परवाह किए बिना।
अब, एक प्रमुख छोड़ने और कुछ और पीछा करने में कोई स्वाभाविक गलत नहीं है वास्तव में, यह सर्वोत्तम कैरियर फिट खोजने का आदर्श तरीका हो सकता है फिर भी बड़ी कंपनियों को स्विचन स्नातक स्तर की पढ़ाई से पहले वर्ष जोड़ सकते हैं, ट्यूशन की दर बढ़ने और एक सिकुड़ने वाले नौकरी बाजार की उम्र में हल्का ढंग से नहीं लिया जा सकता है। तो पहले (और उसके बाद) एक एसटीईएम कैरियर बनाने के लिए, अपना होमवर्क करो
संदर्भ:
पेरेज़, टी।, क्रॉम्ली, जेजी, और कैप्लन, ए (2013)। कॉलेज में पहचान विकास, मूल्यों और लागतों की भूमिका, स्टेम अवधारण में। जर्नल ऑफ़ शैक्षणिक मनोविज्ञान, 106 (1), 315-32 9 doi: 10.1037 / a30034027
