कैरियर के पथ को फिर से बदल दिया जा रहा है- कुछ लोग स्थायी रूप से कहते हैं- अस्थायी रोजगार के लिए बड़े पैमाने पर आंदोलन के कारण कुछ हद तक स्थायी रूप से। इन परिवर्तनों पर युवा लोगों पर उनका सबसे बड़ा असर होगा, जो अस्थायी या अंशकालिक कार्यकाल की अनिश्चित आशाओं का सामना करते हैं, और उनके अनिवार्य करियर के मार्ग और उच्च शिक्षा के लिए कम या कोई आहरित जीवन जीने का स्तर कम होता है।
आइए इसके बजाय निराशाजनक तस्वीर के सबूत पर एक नज़र डालें।
मेरे वित्तीय पोस्ट के लेख में, "अनुबंध श्रमिकों की धारणा यहाँ रहने के लिए है," मैंने मैकिन्से एंड कं का हवाला दिया "जिसने बताया कि 65% अमेरिकी निगमों ने अपने कर्मचारियों की पुनर्संरचना की है और पूर्व-मंदी रोजगार पर वापस जाने की कोई योजना नहीं है, लेकिन बल्कि जब भी विस्तार की आवश्यकता होती है, तब भी आकस्मिक और अनुबंध के काम को चुनना पड़ता है। "एक 2013 गैलप सर्वेक्षण में प्रत्येक पांच मजदूरों में से एक का आंशिक समय बताया गया है। और अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, 30% सभी अंश-टाइमर अनैच्छिक श्रेणी में आते हैं। न्यू यॉर्क टाइम्स ने रिपोर्ट दी कि एक और बढ़ती हुई प्रवृत्ति नियोक्ता, अंशकालिक श्रमिकों के कार्यक्रमों को सप्ताह से सप्ताह में बदलते हैं, केवल साप्ताहिक कार्यक्रम सेट होने वाले अंश-टाइमर के केवल 10% के साथ। अंशकालिक काम के खिलाफ मुख्य तर्क यह है कि मजबूर अंशकालिक श्रमिक आर्थिक समृद्धि में पूर्णकालिक से कम समय तक हिस्सा लेते हैं। कंपनियां अपने प्रशिक्षण में कम निवेश करती हैं; उन्हें कम काम का अनुभव मिलता है, और कम प्रचार मिलता है
न्यूयॉर्क टाइम्स में लिखा स्टीवन ग्रीनहाउस का तर्क है, "पिछले दो दशकों में कई प्रमुख खुदरा विक्रेताओं 70 से 80 प्रतिशत पूर्णकालिक से कम से कम 70 प्रतिशत अंशकालिक … [और] फुटकर और थोक क्षेत्र में भाग लिया 2006 के बाद से 500,000 से अधिक अंशकालिक नौकरी जोड़ते समय, 2006 के बाद से एक लाख पूर्णकालिक नौकरियों में कटौती करते हैं। "शिकागो विश्वविद्यालय के संगठनात्मक सिद्धांत के प्रोफेसर सुसान जे लमबर्ट कहते हैं कि अंश-टाइमर के उपयोग में गिरावट की वजह से वृद्धि हुई है श्रमिक संघों की शक्ति
और यह अंशकालिक काम पर रोक नहीं है। हम युवा लोगों के विकास को भी देख रहे हैं, जो इंटर्न के रूप में कुछ भी नहीं कर रहे हैं। कुछ लोग कहते हैं कि 2050 तक, आधे से कर्मचारियों को अवैतनिक इंटर्न होगा।
टेक्नोलॉजी फर्म मेवेलिंक की रिपोर्ट, "द न्यू इंडिपेंडेंट वर्कफोर्स," से पता चलता है कि अमेरिका में स्व-नियोजित, स्वतंत्र सेवा फर्मों, सोलोपेनरेनर्स और अस्थायी श्रमिकों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि फर्म भविष्यवाणी करता है कि 2020 तक 40% तक बढ़ने के लिए आकस्मिक कार्यबल या 65 मिलियन लोग और जो हम पारंपरिक नौकरियों के रूप में जानते हैं में काम नहीं करेंगे, जहां वे एक नियोक्ता के लिए लगातार काम करते हैं जो लाभ और बीमा प्रदान करता है।
मिलेनियल ब्रांडिंग और पेस्केल से हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, अब मिलेनियल्स अब सेवा उद्योग नौकरियों में नियोजित होने की संभावना है। इससे एक रिपोर्ट को दर्शाता है
आर्थिक नीति संस्थान, जो भविष्यवाणी करता है कि 30% अमेरिकी श्रमिकों को वर्ष 2020 तक एक परिवार का समर्थन करने के लिए गरीबी रेखा पर या उससे कम की कमाई के रूप में कम मजदूरी की नौकरियों की उम्मीद की जाती है। यह देखते हुए कि लगभग 50% हाल ही में कॉलेज के स्नातक बेरोजगार हैं या बेरोजगारों और काम करने वालों को इन प्रकार की नौकरियों को पकड़ने की अधिक संभावना है, युवाओं के लिए समृद्धि की संभावना निराधार है
श्रमिकों की एक पीढ़ी की संभावना जो नौकरी से असुरक्षितता और अनिश्चित कैरियर के विकास का सामना कर रहे हैं, व्यापक सामाजिक परिणाम हैं, जो हज़ारों साल के एक आधिकारिक पीढ़ी के आलोचकों के विचारों से परे हैं। प्यू चैरिटेबल ट्रस्ट फाउंडेशन के मुताबिक, "आय सीढ़ी के ऊपर और नीचे उठाए गए अमेरिकियों को खुद ही रहने की संभावना है। नीचे की ओर से शुरू होने वाले चालीस-तीन प्रतिशत वयस्कों के रूप में फंसे हुए हैं, और 70 प्रतिशत मध्य क्विंटल के नीचे रहते हैं। केवल 4 प्रतिशत वयस्कों को नीचे में उठाया जाता है, यह शीर्ष पर पहुंच जाता है, यह दर्शाता है कि वास्तविकता की तुलना में हॉलीवुड में "लत्ता-टू-धन" की कहानी अधिक बार देखी जाती है। "
अस्थायी कार्य हमारी अर्थव्यवस्था के लिए दीर्घकालिक प्रश्न उठाता है पिछले दो दशकों में, नौकरी की सुरक्षा सुलझ गई है, जिसमें लाभ में गिरावट, रहने योग्य मजदूरी और स्पष्ट रूप से परिभाषित कैरियर मार्ग शामिल हैं। हम रोजगार की प्रकृति, या सामाजिक अनुबंध में मौलिक बदलाव देख रहे हैं।
इन रुझानों को अकेले अमेरिका में अलग नहीं किया जाता है ओईसीडी द्वारा 2012 के एक अध्ययन ने देखा कि ऑस्ट्रेलिया, इटली, जापान और जर्मनी सहित 10 देशों में 1 9 85 में पूर्णकालिक रोजगार में इसी तरह की कमी आई है।
युवा लोगों के लिए समस्या मध्य कैरियर की तुलना में ज्यादा गंभीर है वे कौशल के विकास पर ध्यान नहीं देंगे, और श्रम बाजार में उतार-चढ़ाव की आशंका और उनके पूरे जीवन का पुनर्गठन करेंगे। और विकसित देशों में, जिनकी उम्र बढ़ने की आबादी है, वे अपने अधिकारों के लिए युवा श्रमिकों पर तेजी से निर्भर हैं, जिनके लिए उच्च आर्थिक विकास दर और उत्पादक युवा श्रमिकों की आवश्यकता होती है।
स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ़ न्यू यॉर्क में समाजशास्त्र के प्रोफेसर एरिन हैटन और द टेम्पप इकनॉमी के लेखक : कैली गर्ल्स से पर्ममेप्स इन पोस्टर अमेरिका , का तर्क है कि वैश्विक अर्थव्यवस्था के आउटसोर्सिंग, इनसोर्सिंग, ऑफशोरिंग और कई अन्य विशेषताएं ऋणी हैं पिछले कुछ दशकों में अस्थायी उद्योग द्वारा विकसित विचारों।
अस्थायी और अनुबंध श्रम शक्ति और पूर्णकालिक समय के लापता होने के कारण, कैरियर पथ रोजगार मध्यम वर्ग की आर्थिक कल्याण पर स्थायी रूप से हानिकारक प्रभाव होगा, खासकर आज के युवा लोग मध्य वर्ग की सफलता के समृद्ध जीवन जीने की आकांक्षाओं के साथ।
