कल, मैंने उन कारणों के बारे में लिखा था जो साक्षात्कारों को भर्ती करना नियोक्ताओं के लिए महंगा है, क्योंकि वे अक्सर अक्षम (जब ठीक से आयोजित नहीं होते हैं) और व्यवस्थित त्रुटियों और पूर्वाग्रहों की संभावना है। चलो दूसरी तरफ देखें साक्षात्कारकर्ता नौकरी के साक्षात्कार में क्या आम गलतियाँ करते हैं?
कई साल पहले, हमने कॉलेज के वरिष्ठ नागरिकों के साथ एक अध्ययन किया था जो नौकरी की तलाश में थे। हमने उनकी भागीदारी के बदले उन्हें साक्षात्कार प्रशिक्षण दिया था, लेकिन पहले उन्हें एक नकली भर्ती साक्षात्कार के माध्यम से जाना पड़ता था, जिसे हमने वीडियोटेप किया था। हमने उन वीडियो को एचआर अनुभव के साथ न्यायाधीशों से दिखाया, जिन्होंने साक्षात्कारकर्ता के प्रदर्शन का मूल्यांकन किया। हमने तब प्रत्येक प्रतिक्रियाओं को व्यवस्थित रूप से कोडित किया, और देखा कि कैसे आवेदकों के साक्षात्कार प्रदर्शन के न्यायाधीशों की रेटिंग से संबंधित साक्षात्कारों में कहा गया था।
यहां हमारे एचआर जजों द्वारा निर्धारित सबसे आम त्रुटियां थीं:
अब तक की सबसे आम गलती उन सवालों के जवाब प्रदान कर रही थी जो बहुत संक्षिप्त थीं और पर्याप्त प्रासंगिक जानकारी प्रदान नहीं की थीं। गरीब साक्षात्कारकर्ताओं ने भी सवालों के जवाब देने में लंबा समय लगाया और कभी-कभी प्रश्न पूछे जाने वाले प्रश्नों को समझ में नहीं आया।
दूसरी प्रकार की त्रुटि में शामिल साक्षात्कारकर्ता, स्थिति या कंपनी के बारे में नहीं जानते (हमारे छात्र साक्षात्कार में, हमने अपने चुने हुए कैरियर मार्ग के बारे में जो प्रश्न पूछे थे उससे संबंधित प्रश्न पूछे)।
एक कम अक्सर त्रुटि, लेकिन अभी भी महत्वपूर्ण है, लंबे समय से घुमाव और हवाई जहाज़ के निशान जवाब दे रहा था
पाठ:
* पहले से तैयार करें साक्षात्कारकर्ता को बताने के लिए तैयार रहें कि आपके कौशल और पिछले काम के प्रदर्शन से नई स्थिति में सकारात्मक नतीजों का क्या फायदा होगा। संभव प्रतिक्रियाओं का अभ्यास करें ताकि आप संक्षिप्त, बिंदु और लक्ष्य पर हो सकें नौकरी और कंपनी के बारे में जितना भी हो उतना अधिक जानें अपने भविष्य के कैरियर के बारे में सवालों के जवाब के लिए तैयार रहें (एक आम सवाल यह है कि "आप अपने आप को 3 वर्षों में कहां देख रहे हैं?")
* यह सुनिश्चित करने के लिए प्रश्न को दुबारा बनाएं कि आप इसे समझते हैं।
* नकारात्मक से बचें नकारात्मक पर केंद्रित सबसे गंभीर त्रुटियां यह आश्चर्यजनक था कि कितनी बार साक्षात्कारकर्ता ने नकारात्मक निजी जानकारी का उल्लेख किया ("मैं अक्सर नौकरी पर ऊब जाता हूं।" "मैं एक टीम के खिलाड़ी का ज्यादा नहीं हूं।)"।
इनमें से सबसे गंभीर, हमारे मानव संसाधन पेशेवरों को "विचित्र प्रतिक्रियाएं" के रूप में वर्गीकृत किया गया। ये घातक त्रुटियां थीं, जिनका आमतौर पर मतलब था कि आवेदक ने नौकरी खो दी थी इसमें ग़ैर-भाषण का उपयोग, अनुचित व्यवहार के संदर्भ शामिल हैं "मेरे पिछले मालिक ने कहा कि मैं मुट्ठी भर था; मैं विद्रोही हूँ! "जब उनसे पूछा गया कि उन्होंने अपनी पिछली स्थिति क्यों छोड़ दी, तो एक साक्षात्कारकर्ता का जवाब था," मैं दवाओं की बिक्री में और पैसा कमा सकता था। "साक्षात्कार का अंत
* याद रखें: एक साक्षात्कार एक परीक्षा है। यह एक वार्तालाप नहीं है (या एक कबूल) यह एक विशेष संगठन में किसी विशेष स्थिति के लिए अपनी योग्यता दिखाने का अवसर है। उस लक्ष्य पर ध्यान दें सकारात्मक रहें और नौकरी प्राप्त करें
कल हम सफल नौकरी साक्षात्कार में गैर-मौखिक संचार पर ध्यान देंगे।
http://eric.ed.gov:80/ERICWebPortal/search/detailmini.jsp?_nfpb=true&_&ERICExtSearch_SearchValue_0=EJ353494&ERICExtSearch_SearchType_0=no&accno=EJ353494
