सामाजिक नेटवर्क जैसे फेसबुक, लिंक्डइन, और अन्य लोगों को अब प्रतिभाओं की भर्ती के लिए और प्रशिक्षण को लागू करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा उपयोग किया जा रहा है।
जोश बर्सिन ने अपने ब्लॉग में बताया कि संगठन अब कॉर्पोरेट प्रशिक्षण, ग्राहक शिक्षा और समर्थन और प्रतिभा प्रबंधन के लिए सामाजिक नेटवर्किंग का लाभ उठाने के लिए रणनीतियों पर काम कर रहे हैं। बीरेसिन का कहना है कि सभी एलएंडडी संगठनों का 77% मानना है कि 25 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों में काफी अलग सीखने की शैली है, विशेष रूप से पुराने श्रमिकों की तुलना में, सहयोगी शिक्षा के क्षेत्र में, और 25% बड़ी कंपनियों ने ई- सीखने या मांग पर सीखने बर्सिन के मुताबिक, सोर्सिंग नेटवर्किंग सॉफ़्टवेयर कंपनियां मातम की तरह अंकुरित कर रही हैं, एक महत्वपूर्ण संख्या के साथ सहयोगी शिक्षा और पार्श्व नेटवर्क पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।
एक प्रतिभा प्रबंधन विश्लेषक मैडलाइन लॉरानो कहते हैं कि एनजीनेरा, एक सॉफ्टवेयर कंपनी का हवाला देते हुए, कंपनियों की बढ़ती संख्या में भर्ती के लिए सामाजिक नेटवर्क का उपयोग कर रहे हैं, जिसने फेसबुक, ट्विटर और लिंक्डइन का उपयोग करके 70% नए काम पर रखा है। लौरानो का कहना है कि स्मार्ट प्रतिभाशाली लोग सोशल नेटवर्किंग साइटों का इस्तेमाल व्यवसाय कार्ड के बाहरी रूप के रूप में कर रहे हैं और फिर से शुरू हो चुके हैं।
जेनिफर लेजियो, अपने ZdNet ब्लॉग में, ने बताया कि जॉब्ससाइट, एक भर्ती समाधान प्रदाता, ने अपनी दूसरी वार्षिक सामाजिक भर्ती सर्वेक्षण के परिणाम जारी किए। डेटा बताता है कि नियोक्ता सामाजिक नेटवर्क पर भर्ती हो रहे हैं, जैसे कि फेसबुक और ट्विटर यह यह भी दर्शाता है कि कंपनियां इन प्रकार के रंगरूटों से अधिक संतुष्ट हैं, वे केवल नौकरी बोर्डों से मिलती हैं। सर्वेक्षण के मुताबिक, इन संतोष की वजह से कंपनियों ने 2009 में इन प्रकार के उम्मीदवारों के स्रोतों में अधिक निवेश करने की संभावना रखी है, नौकरी बोर्डों और यहां तक कि खोज कंपनियों के साथ अपने खर्च को कम करते हुए; 80 प्रतिशत कंपनियां उम्मीदवारों को खोजने या आकर्षित करने के लिए सोशल नेटवर्क का उपयोग करने की योजना बना रही हैं; लिंक्डइन का उपयोग 2008 में 80 प्रतिशत से बढ़कर 2008 में 95 प्रतिशत हो गया; 2008 में फेसबुक का उपयोग 36 प्रतिशत से बढ़कर 2009 में 59 प्रतिशत हो गया; चहचहाना रैंकिंग 42 प्रतिशत में तीसरे स्थान पर है।
कॉलेज भर्ती प्रयासों के लिए भविष्य में क्या हो सकता है, कुछ 300,000 छात्र अब ज़ींछ नामक एक सोशल नेटवर्किंग साइट का उपयोग करते हैं, जो कॉलेजों के साथ नेटवर्क के लिए विशेष रूप से है। ज़िंच पर, भावी छात्र एक व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल दर्ज कर सकते हैं जो महाविद्यालयों से परे गहराई से जानकारी और परीक्षा के स्कोर को अच्छी तरह से प्रदान करता है। दूसरी तरफ, ज़िनch का कहना है कि 450 से अधिक कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में ज़िनch को एक उच्च-स्तरीय भर्ती उपकरण के रूप में उपयोग किया जा रहा है।
कई पारंपरिक नियोक्ताओं और प्रशिक्षण और विकास सेवाएं जल्द ही व्यवसाय से बाहर निकल सकती हैं, जब तक कि वे सोशल नेटवर्किंग क्रांति का लाभ न लेते हैं और व्यापार और ट्रेनिंग
