सर्वे के बाद सर्वेक्षण में यह साबित होता है कि लोग अपने कार्यस्थल के कल्याण की बातों के मुकाबले पैसे के अलावा कुछ और मानते हैं।
टीएनएस एमिनड के एक नए अध्ययन के मुताबिक, 55% जर्मन लोगों ने सर्वेक्षण में कहा कि उनके काम के माहौल ने सबसे ज्यादा काम किया है, 42% के बाद कहा था कि यह उनका काम है और केवल 38% ने कहा कि वेतन निर्धारण का कारक है।
गैलप-हेल्थवेज़ वेल-इंडेक्स इंडेक्स इंगित करता है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में कार्यस्थल के कल्याण की स्थिति वास्तव में फिर से नीचे है जून 2010 की रिपोर्ट के मुताबिक, कार्यस्थल कल्याण मई से 48.4% तक दूसरे प्रतिशत अंक गिरा। रिपोर्ट में कहा गया है:
"[जून] पिछले 18 महीनों में वीआई (काम पर्यावरण सूचकांक) के लिए 16 वीं बार अंक है, जो कि सभी 2008 के लिए उस पठार के ऊपर मापने के बाद, 50.0 के तहत किया गया है। WEI के दो महत्वपूर्ण मैट्रिक्स; एक पर्यवेक्षक जो आपको भागीदार की तरह व्यवहार करता है, न कि एक बॉस और पर्यवेक्षक एक खुला और भरोसेमंद वातावरण बनाता है, दोनों ने जून में एक बिंदु गिरा दिया। "
हम सभी उन मालिकों को याद करते हैं जो हमारे साथियों की तरह व्यवहार करते हैं। लेकिन सबसे यादगार लोग ऐसे पर्यवेक्षकों थे जो मानवों की तरह व्यवहार करते थे।
हाल के फोर्ब्स डॉट कॉम में, जिम हार्टर और टॉम रथ, वेल वेलिंग: द पांच आवश्यक तत्वों के सह-लेखक, श्रमिकों के लिए कल्याण के पांच प्रमुख क्षेत्रों की पहचान करते हैं:
1) सामाजिक कल्याण
2) समुदाय भलाई
जिन लोगों ने सामाजिक कल्याण की उच्च भावना महसूस की, गैलप सर्वेक्षण में सर्वेक्षण किए गए सर्वेक्षणों में से 49% ने कहा कि वे अपने करियर में भी बढ़ रहे हैं
3) वित्तीय कल्याण
ऐसी कंपनियां जो अपने श्रमिकों में वित्तीय जिम्मेदारी को बढ़ावा देती हैं, जैसे कि रीइटरेटमेंट बचत योजनाओं की पेशकश करना, एक कार्यकर्ता के कल्याण को स्थिर करने में मदद कर सकता है लेखकों का दावा है, "सफल धन प्रबंधन और वित्तीय सुरक्षा की भावना में कर्मचारी की समग्र सुख-क्षमता पर अकेले आय का लगभग दो बार प्रभाव है" कुल मिलाकर कंपनी में निहित होने की भावना का उल्लेख नहीं करने, जिससे कारोबार की दरें कम हो जाती हैं।
4) भौतिक भलाई
हम सभी जानते हैं कि एक विश्राम किए गए कार्यकर्ता उत्पादक है लेकिन एक फिट कर्मचारी के बारे में कैसे? कंपनियों जो अपने कर्मचारियों के लिए फिटनेस रूम में निवेश करते हैं, वे निश्चित रूप से उनके समग्र स्वास्थ्य में योगदान करते हैं, जिससे अनुपस्थिति कम हो जाती है
5) करियर का कल्याण
अगर आपको खुद से पूछना पड़ता है, "क्या मैं सचमुच यहां बात करता हूं?", तो आप शायद महसूस नहीं करें कि आपकी कंपनी आपके पेशेवर विकास का समर्थन करती है। जिन लोगों को काम पर प्रोत्साहित किया जाता है वे अधिक ग्राहक सेवा उन्मुख होते हैं, जो समग्र कंपनी की छवि को भी बेहतर बनाता है। लेखकों का सुझाव है कि कंपनियां "[सी] अपने लोगों को अपने काम से जुड़ें, उनकी ताकत पर ध्यान दें और उनकी उपलब्धियों को पहचानें।" धीमी सुझाव की एक सच्ची शक्ति!
क्या आपके कार्यस्थल को अच्छी तरह से सूचित करता है? क्या यह काम पर्यावरण है? नौकरी का प्रकार? आपका वेतन? लाभ?
