चूंकि मैंने हाल ही में काम करने के लिए महान जगहों के बारे में लिखा है, दोस्तों और सहकर्मियों कार्यस्थल स्थितियों के उदाहरण साझा कर रहे हैं जो खराब कार्य वातावरण को जन्म देते हैं। मैंने इन (और कुछ अन्य) 5 लक्षणों में इकट्ठा किया है जो एक कार्यस्थल गुणवत्ता में बिगड़ती है, और चीजों को बेहतर बनाने के विचार।
1. "सभी स्टिक्स और ना गाजर"। जब प्रबंधन पूरी तरह से कर्मचारियों को गलत कर रहा है (यानी, "समस्याएं" को सुधारने पर) ध्यान केंद्रित करना शुरू कर देता है, और कभी भी या शायद ही कभी उन्हें सही (पुरस्कार, मान्यता) के लिए पुरस्कृत करता है, सिर्फ बुरा मनोविज्ञान और कार्रवाई में बुरी नेतृत्व है एक दोस्त ने मुझे बताया कि अगर वह या उसके विभाग के सदस्य मालिक से सुनते हैं, तो वे जानते हैं कि इसका मतलब है कि उन्होंने कुछ गलत किया है। उन्होंने कहा, "यह इस तरह के आसपास इस्तेमाल नहीं किया था," उन्होंने कहा। "हम अपने पूर्व मालिक से अच्छे और बुरे का संतुलन प्राप्त करते थे।"
अच्छे नेतृत्व प्रथाओं को उन चीजों के लिए प्रोत्साहित और पुरस्कृत कर्मचारियों को शामिल करना शामिल है जो उन्होंने सही किया है। यह कार्यकर्ता प्रेरणा और मनोबल बढ़ता है एक दंडात्मक काम के माहौल ने पहल को दबाना शुरू कर दिया है और हर कोई अंडरशेल्स पर चल रहा है और सोच रहा है कि जब और हथौड़ा अगले गिर जाएगा।
2. "जीवित नौकरशाही।" कुछ समय पहले, एक शैक्षिक सहयोगी ने अपने विश्वविद्यालय के संस्थात्मक समीक्षा बोर्ड को अनुसंधान प्रस्ताव प्रस्तुत किया ताकि छात्रों के माध्यम से उसका शोध करने की अनुमति मिल सके। अनुमोदन प्राप्त करने में 8 महीने लग गए! जब उसने देरी के बारे में पूछा, तो उसे बताया गया, "हमारे पास जटिल प्रक्रियाएं हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए और काम का एक बैकलोड होना चाहिए।"
हालांकि मानक नीतियों और प्रक्रियाओं का पालन करना महत्वपूर्ण है, बहुत नौकरशाही "लाल टेप" एक अच्छी बात नहीं है सभी अक्सर, जैसा कि ऊपर दिए गए उदाहरण के अनुसार, कर्मचारियों को काम नहीं करने के लिए नौकरशाही का एक बहाना के रूप में इस्तेमाल किया जाएगा। और, अगर नौकरशाही प्रक्रियाएं बंद करने के लिए आपरेशनों को ला रही हैं, तो काम करने का तेज़, बेहतर तरीका ढूंढने का समय है।
3. "विशाल बॉटम लाइन।" हमारे वर्तमान खराब आर्थिक माहौल में, इसका उदाहरण प्रचुर मात्रा में है। अन्य "नीचे की रेखाएं" (ट्रिपल नीचे पंक्ति के लिए लघुकथा "मुनाफा, लोग, ग्रह") नीचे की ओर स्लाइड पर विचार किए बिना धन पर एक एकमात्र ध्यान केंद्रित करने वाले संगठन – मुनाफे, लागत-कटौती आदि।
यहां तक कि सबसे खराब आर्थिक समय के तहत, नेतृत्व के लिए अपने कर्मचारियों और काम के माहौल पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है। यदि कंपनी के आसपास घूमने जा रही है, तो यह कार्य करने के लिए प्रेरणा, समर्पण और प्रतिभा को लेना है।
4. "जब बुली ने रूस्ट पर शासन किया।" मैंने कार्यस्थल बुली के बारे में बड़े पैमाने पर लिखा है, इसलिए पाठकों से पहले के पदों पर चर्चा और बहस के कई उदाहरण हैं। कुछ भी कामस्थल को धमाकेदार और नेताओं की उपस्थिति से अधिक विषैला बना सकता है, जो खुद या तो दमदार होते हैं, या गड़गड़ाहट को उभरने की अनुमति देते हैं और पीड़ितों को अनियंत्रित करने पर हमला करते हैं।
बेकारकारी कार्यस्थल की राजनीति के उच्च स्तर – और बदमाशी, क्रोनिज़्म, और भाई-भक्तिवाद की भयानक तिकड़ी – हमेशा एक बिगड़ती काम के माहौल का संकेत है। नेताओं: इस पर एक बंद करो! बदमाशी और खराब राजनीति को रोकने के लिए शून्य सहिष्णुता नीति होने की आवश्यकता है
5. "ह्यूजिंग टच"। " यह यहाँ के आसपास ही नहीं लगता है।" "वे हमारे साथ व्यवहार करते हैं जैसे कि हम विनिमेय भाग होते हैं।" "जब मैं बुरा व्यवहार के बारे में शिकायत करने के लिए एचआर के पास गया, उन्होंने मुझे बताया कि शायद मैं किसी दूसरे कंपनी में खुश रहना होगा। "ये सभी टिप्पणियां हैं जिनके बारे में मैंने बिगड़ती कार्यस्थलों के बारे में सुना है।
सबसे अच्छी कंपनियों में वे हैं जो वास्तव में अपने श्रमिकों और उनके कल्याण के बारे में परवाह करते हैं। "मानव पूंजी" और "मानव संसाधन" के संदर्भ में "मानव" पर जोर देने की जरूरत है। नेताओं को लगातार सवाल पूछने की जरूरत होती है कि कैसे नीतियों और प्रथाओं के प्रभाव कर्मचारियों को प्रभावित करते हैं। लोगों को एक संगठन बनाने के लिए एक अच्छी जगह बनाने के लिए वास्तविक चिंता और देखभाल की जरूरत है।
