सफलता के जहरीले जाल से सावधान रहना

हम सभी को सफल होना चाहते हैं यह कड़ी मेहनत और बलिदान के बारे में है, है ना? अगर हम थोड़ा कठिन काम करते हैं, थोड़ी तेजी से, थोड़ी देर तक, या अगर हम बहु-कार्य करने में बेहतर हो जाते हैं, तो हम उस पदोन्नति को प्राप्त करेंगे, और अधिक पैसा कमाएंगे, और हमारा जीवन परिपूर्ण होगा। या वे करेंगे?

कई बेहद सफल पुरुष और महिलाएं अपनी सफलता से अकेला, कटौती और अधूरी महसूस करती हैं तो अक्सर, जीतने के लिए उनकी ड्राइव ने उनके स्वास्थ्य, रिश्तों और परिवारों को धमकाया, उन्हें आत्मा की एक भयानक रिक्ति के साथ छोड़ दिया।

समस्या ये है: अधिक लोग सफल होने के अपने प्रयासों को ध्यान में रखते हैं, कम वे इस कारण को याद करते हैं कि वह सफलता चाहते हैं उन लोगों के लिए जो वास्तव में सफलता के शिखर पर पहुंचते हैं, उनका ध्यान शीर्ष पर रहना होता है, इसलिए खेल जीतना वास्तव में संभव नहीं है।

दक्षता, अधिकारियों और प्रबंधकों के उद्देश्य से नाटकीय तकनीकी प्रगति के बावजूद, मानव इतिहास में पहले की तुलना में कम अवकाश का समय है, कॉर्पोरेट डाउनसाइजिंग, विलय, वर्धित वर्कलोड और उच्च प्रदर्शन अपेक्षाओं के कारण।

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डॉ पॉल पायरल, एक नैदानिक ​​मनोचिकित्सक और 15 पुस्तकों के बेस्ट-सेलिंग लेखक, अपनी सबसे हाल की भेंट, विषाक्त सफलता में बताते हैं, 100 "विजेताओं" और उनके परिवारों और सहयोगियों के 10 साल के अध्ययन का विवरण। अध्ययन में पाया गया कि अच्छी तरह से समायोजित उच्च प्राप्तकर्ताओं और जो वे जहरीले सफलता सिंड्रोम कहते हैं, से पीड़ित हैं, उनके जीवन में काफी अलग तरीके से दृष्टिकोण। उन्होंने पुष्टि की कि इस सिंड्रोम के अधिकांश पीड़ितों के दूर, अलग, विचलित और ध्यान घाटे विकार के एक रूप से पीड़ित हैं। इसके विपरीत, जो लोग "मिठाई सफलता" का अनुभव करते हैं, वे अपने काम और खेल में लगभग निरंतर खुशियों में रहते हैं और पल के लिए अपना ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

जेन ऑस्टिन, क्या नाइवर एवर टाल्स ऑफ अॉइड लेबर्स फॉर रिजल्ट्स के लेखक, कहते हैं कि विषाक्त सफलता के गले में कई लोग कहते हैं कि वे "अपने किनारे खो देंगे" या धीमे हों अगर वे काम की प्रतिबद्धताओं पर कट जाएंगे वह निम्नलिखित मिथक दर्द प्रदान करती है:

1. जब तक मैं वास्तव में इसे नहीं बना लेता, तब तक जो कुछ भी वह लेता है, मैं करूँगा यह विकृत दृश्य मानता है कि जब तक आप अपने लक्ष्य तक नहीं पहुंच जाते, तब तक जीवन मौजूद नहीं है;
2. मेरी सफलता मेरे करियर से परिभाषित की गई है और मैं कितना पैसा कमाऊंगा। यह विरूपण पूर्ण व्यक्ति पर कोई मूल्य नहीं रखता है
3. एक बार सफल होने के बाद मैं एक संतुलित जीवन जीऊंगा यह "यदि, तो" तर्क भविष्य में जीवन की ज़िम्मेदारी रखता है और इस तथ्य को अनदेखा करता है कि व्यवहार कठिन वायर्ड और बदलना कठिन हो जाता है
4. मुझे एक खिलाड़ी के रूप में देखा जाने वाला फास्ट ट्रैक पर रहना होगा। यह भय-प्रेरित तर्क किसी और के हाथों में आपके जीवन का नियंत्रण छोड़ देता है।

ऑस्टिन ने सिफारिश की है कि संगठन काम के वातावरण तैयार करते हैं जो परिणामों को स्वस्थ सफलता और संतुलित जीवन शैली का समर्थन करते हैं, न कि समय-समय पर परिणामों को मापने के साथ-साथ नौकरी की जिम्मेदारियों के साथ कार्यकर्ता शक्तियों को संरेखित करके, प्रदर्शन मूल्यांकन में स्वयं-प्रबंधन और कार्य जीवन की बात करते हुए अधिकारियों द्वारा संतुलन।

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सफल IQ विश्वविद्यालय की पेशकश के रूप में सफल और मांग में कार्यकारी प्रशिक्षण कार्यक्रम जैसे सफलता के प्रति प्रतिबद्धता का त्याग किए बिना जीवन के लिए संतुलित दृष्टिकोण पर जोर दिया गया है। यहां पर नीचे की पंक्ति यह है कि सफलता काम के साथ एक विषैले workaholic जुनून के बिना संभव है