यह हर बार होता है जब एक घृणित घटना समाचार बनाता है। एक तरफ झुकाव के विरोधियों से नाराजगी है। दूसरी तरफ, कुछ मुखर समर्थकों में से कुछ, औचित्य, स्पष्टीकरण, और यहां तक कि शिकार-दोष भी हैं। एक हफ्ते पहले, एक ज्यूरी ने डैन्टे मार्टिन को हत्यारे में भाग लेने के लिए हत्या का दोषी पाया था जिसके कारण फ्लोरिडा ए एंड एम यूनिवर्सिटी ड्रम मेजर रॉबर्ट चैंपियन की मौत हुई थी। हत्या के आरोप में चार अन्य अभियुक्तों को पहले ही जेल समय की सजा सुनाई गई थी और अन्य लोगों ने परीक्षण का इंतजार किया था। यद्यपि हेज़िंग सबसे अधिक भ्रातिक / सोराल संगठनों के साथ जुड़ा हुआ है, लेकिन यह उच्च विद्यालयों सहित विभिन्न संगठनात्मक प्रकारों में होता है। सिर्फ इस हफ्ते, एक न्यायाधीश ने फैसला किया कि न्यू जर्सी में सायरविले हाई स्कूल में भाग लेने वाले सात हाई स्कूल फुटबॉल खिलाड़ियों को कड़ी सहभागिता में कथित भागीदारी के लिए किशोरों की कोशिश की जाएगी। इन आरोपों ने शेष फुटबॉल सीजन में हाई स्कूल की भागीदारी को रद्द कर दिया।
तो क्यों संगठनात्मक नेताओं को एक विषय के बारे में ध्यान देना चाहिए जैसे हजिंग?
हजिंग संगठनात्मक नेताओं के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह एक संगठनात्मक और मानव पूंजी मुद्दा है जो संगठनों और आम जनता (होम्स, 2011) पर बहुत बड़ा प्रभाव हो सकता है। उदाहरण के लिए, फ्लोरिडा ए एंड एम यूनिवर्सिटी के अध्यक्ष और बैंड निदेशक को उनके संबंधित पदों से निकाल दिया गया था और सैरेविले हाईस्कूल के फुटबॉल कोचिंग स्टाफ के पांच सदस्यों को उनके हजिंग घटनाओं के बाद निलंबित कर दिया गया है। कोई भी रणनीति और पर्यवेक्षण की व्यवधान की कल्पना कर सकता है जिससे संगठनों को अतिरिक्त पैसा भी शामिल किया जा सकता है, जिन्हें प्रतिस्थापन और प्रशिक्षण प्रतिस्थापन पर खर्च करना होगा, उत्पादकता के समय में कमी आएगी और किसी भी कानूनी और वित्तीय देनदारियों का सामना हो सकता है। Hazing के मामले भी एक विश्वविद्यालय या कॉलेज के मान्यता, जो अगर रद्द कर दिया है प्रशासक, संकाय सदस्यों, स्टाफ, और सबसे महत्वपूर्ण बात, जो छात्र उन शैक्षिक संस्थानों में नामांकित हैं पर भयावह प्रभाव हो सकता है को खारिज कर सकते हैं। अपने परिसर में छिपने की घटनाओं को कम करने के प्रयास में, डार्टमाउथ संकाय सदस्यों ने हाल ही में स्कूल में यूनानी भाईचारे और विद्यालय व्यवस्था को खत्म करने का फैसला किया था। राजनीतिक क्षेत्र में, एशले मिलर केंटकी में 32 वें विधायी जिले के लिए एक उम्मीदवार के रूप में चल रहा था। हाल ही में उनके अभियान को पटरी से उतार दिया गया था जब डेल्टा सिग्मा थिटा सोरेनिटी, इंक के लिए उनकी गतिविधियों में भाग लेने के लिए उसे जुर्माना और निलंबित कर दिया गया था। यह कुछ उदाहरण हैं कि संगठनात्मक नेताओं को मानव पूंजी के मुद्दों से निपटना पड़ सकता है जो खुद को पेश कर सकते हैं जब कर्मचारी या तो हज़रत में संलग्न होते हैं या होने से रोकने के लिए पर्याप्त पर्यवेक्षण प्रदान करने में विफल होते हैं। इसके अतिरिक्त, संभावित रूप से कई चुनौतियां हैं जिनमें आपराधिक आरोप और अभिलेख नौकरी आवेदकों, कर्मचारियों और संगठनों को पेश कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ करियर को पेशेवर लायसेंस की आवश्यकता होती है ताकि कर्मचारी अपने पेशेवर प्रमाण पत्र खो सकते हैं यदि वे बाद में आपराधिक रिकॉर्ड प्राप्त करते हैं और नौकरी के उम्मीदवारों को पेशेवर लाइसेंस प्राप्त करने से रोका जा सकता है यदि वे पहले से ही आपराधिक रिकॉर्ड रखते हैं संगठनात्मक नेताओं के लिए ये धमकियां समाजीकरण और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान चर्चा को शामिल करने के लिए पर्याप्त हैं, ताकि ये स्पष्ट हो सके कि कार्य के बाहर के कर्मचारियों द्वारा किए गए व्यवहारिक व्यवहार न केवल संगठन के भीतर अपने रोजगार विकल्पों को प्रभावित कर सकते हैं, बल्कि संपूर्ण संगठन के लिए गंभीर प्रभाव डाल सकते हैं। कुंआ।
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* डॉ। होम्स ट्विटर पर @ ओएचआईवी तक पहुंचा जा सकता है
संदर्भ
होम्स IV, ओ (2011)। अल्फा फाई अल्फा में सचेत और प्रतिज्ञा: एक संगठनात्मक व्यवहार परिप्रेक्ष्य। जीएस पार्क और एस.एम. ब्राडली (एड्स।) में, अल्फा फिफा अल्फा: महानता की विरासत, पारस्परिकता की मांग लेक्सिंग्टन, केवाईटी: केंटकी विश्वविद्यालय प्रेस
