कई सलाह के बावजूद, "लोगों को काम पर न रखें", संभावना है कि कामदेव ने आपके या किसी के लिए जल कूलर पर अपना जादू काम किया है जिसे आप जानते हैं। कुछ अनुमान बताते हैं कि 70% श्रमिकों का कार्यालय रोमांस रहा है, विवाह में जितना 25-50% बारी है (विल्सन, 2015 में उद्धृत) के साथ। इस तरह के आंकड़ों के साथ, क्या हम वाकई यह कह सकते हैं कि किसी काम पर किसी को तारीख करने का यह एक बुरा विचार है? क्या इस "नियम" के अपवाद हैं?
यह समझ में आता है कि आकर्षण उन लोगों के बीच खिल सकता है जो साझा उद्देश्य के साथ हफ्ते में कई घंटे के करीबी संपर्क में काम करते हैं। वास्तव में, हम में से 20% काम पर हमारे जीवन साझेदारों से मिलते हैं। कभी-कभी ये सहयोगी-सहकर्मी संबंध होते हैं, लेकिन वे सलाहकार, बॉस-व्यवस्थापक या प्रबंधक-सहायक जोड़े भी हो सकते हैं। ऐसे पदानुक्रमित युग्मनों में, इन रिश्तों के अंतर्निहित शक्ति की गतिशीलता विभिन्न प्रकार की जटिलताओं (विल्सन, 2015) शुरू कर सकती है … कार्यस्थल रोमांस के खिलाफ चेतावनी का एक कारण है।
यदि आप व्यक्तिगत जीवन और पेशेवर जीवन की सीमाओं को पार करने पर विचार कर रहे हैं, तो अपने आप से पहले कुछ प्रश्न पूछें, जिनमें से प्रत्येक में शामिल व्यक्तियों के लिए अलग-अलग नतीजे हैं:
ये सवाल, विल्सन (2015) की हाल की समीक्षा में प्रकाशित हुए, कार्यस्थल रोमांस की संभावित जटिलता को उजागर करते हैं, और यह स्पष्ट करते हैं कि वैज्ञानिकों को शामिल व्यक्तियों, उनके सहयोगियों और संगठन के लिए उनके सूक्ष्म परिणामों के बारे में अधिक जानने में क्यों निवेश किया जाता है ।
यदि ये रिश्ते इतने जटिल हैं, तो क्यों भाग लेंगे?
लोग प्यार और काम क्यों करते हैं, व्यक्तियों की मंशा और संगठनात्मक संस्कृति का एक संयुक्त कार्य हो सकता है, जिससे यह संभव हो सके। एंडरसन और हुनसकर (1 9 85) की रिपोर्ट है कि लोगों को एक मुट्ठी कारणों में से एक के लिए काम पर प्यार का पीछा करते हैं:
इश …। विल्सन (2015) की समीक्षा के अनुसार, उनके कारणों से, अधिकांश जोड़े अपने रिश्ते को गुप्त रखने की कोशिश करते हैं, कम से कम पहले, लेकिन फिर विफल हो जाते हैं। इसे गुप्त रखने की कोशिश क्यों करें? खैर, गोपनीयता प्रबंधन द्वारा शुरू की गई गपशप और नीतिगत चर्चाओं से बचने में सहायक हो सकती है। उत्तराधिकारी मामलों को अक्सर सहकर्मियों से सबसे अधिक अस्वीकृति और प्रतिक्रिया प्राप्त होती है, लेकिन अन्य रिश्ते भी जांच के अधीन हैं। गोपनीयता गठजोड़ के आरोपों से बचने या पसंदों को खेलने से भी मदद कर सकती है, जिससे कि हाल में कार्यस्थल की अग्रिम कमाई या भेंट की गई हो, इस बारे में धारणाएं हो सकती हैं। विल्सन सबूत बताते हैं कि आज भी अधिक लोग अपने कार्यस्थल संबंधों (लगभग 65%) के बारे में सिर्फ दस साल पहले की तुलना में खुले हैं।
काम पर वापस! सभी गपशप और तनाव जो कार्यालय रोमांस के साथ आ सकते हैं, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि कार्यस्थल रोमांस कार्य उत्पादकता के साथ हस्तक्षेप करते हैं। रिश्ते एक विकर्षण हो सकते हैं और काम से समय निकाल सकते हैं (जैसे, छेड़खानी, लम्बी लंच), निर्णय लेने का पक्षधर हो सकता है, और कार्यस्थल जलवायु को प्रभावित कर सकता है फिर भी, विल्सन कहते हैं कि कभी-कभी प्यार कार्यस्थल में सुधार कर सकता है। ऐसा लगता है कि लोग एक रिश्ते में क्यों जाते हैं (जैसे, रोमांच या प्रेम के लिए) यह निर्धारित कर सकते हैं कि उनके काम का प्रदर्शन ग्रस्त है या सुधार लेता है, और कभी-कभी, कार्यस्थल रोमांस कार्यस्थल प्रेरणा, मनोबल और रचनात्मकता में सहायता करते हैं।
हालांकि जूरी कार्यस्थल रोमांस के परिणामों की पूर्ण सीमा पर अभी भी बाहर है, सभी साक्ष्य एक चेतावनी के मुताबिक बताते हैं: काम पर प्यार काम कर सकता है, लेकिन इसमें जटिलता प्राप्त हो सकती है फिर भी, यदि दोनों पक्ष एक ही पृष्ठ पर हैं और संभावित परिणामों के बारे में चिंतित हैं, तो यह एक जोखिम लेने वाला हो सकता है
चित्र का श्रेय देना:
लेरेम ओडेक्रेम
संदर्भ
एंडरसन, सीआई, और हुनसकर, पीएल (1 9 85)। कार्यालय में रोमांस क्यों कर रहे हैं और क्यों ये सभी की समस्या है कार्मिक, 62 (2), 57-63
विल्सन, एफ (2015)। काम पर रोमांटिक रिश्तों: प्यार क्यों चोट पहुंचा सकता है इंटरनेशनल जर्नल ऑफ़ मैनेजमेंट समीक्षा, 17 (1), 1 1 9।
