ईर्ष्या द्वेष। अप्रत्याशित व्यवहार जय होग्स क्या यह नवीनतम काल्पनिक फीचर फिल्म है? या क्या यह वर्तमान कार्यस्थल में एक गैर काल्पनिक दिन है? आप कुछ अभिभावकीय-शैली वाली तकनीकों … और धैर्य के साथ प्रबल हो सकते हैं।
कॉरपोरेट सीढ़ी पर चढ़ना एक चुनौती हो सकती है जब आपके कार्यालय लोक एक या अधिक कार्य करता है जैसे कि आपकी सफलता अपनी उन्नति को विफल करेगी। कुछ लोग मानते हैं कि आप जिस तरह से बाहर निकलते हैं या आप पर चढ़ते हैं, शीर्ष पर एकमात्र मार्ग है। ये भयानक कार्यालय झुंझलाहट (उर्फ टुट्टु, जो अपने भयानक Twos में बच्चों की तरह काम कर सकते हैं) कभी-कभी आपके कैरियर के साथ कहर को खत्म कर सकते हैं – या अधिक – एक बुरा मालिक
क्लासिक रेड फ्लैग
सहकर्मी जो कार्यालय सैंडबॉक्स में "अच्छा प्रदर्शन" करने से इनकार करते हैं:
किसी भी कार्यस्थल में कुछ बुरा व्यवहार होने की संभावना है; लेकिन लगातार संभ्रांत सहानुभूतियां नहीं हैं। जब तक आप उन्हें अपने पटरियों में नहीं रोक देते हैं, वे आपके करियर में एक अप्रत्याशित रुख बना सकते हैं। आश्चर्य की बात नहीं, अच्छे पुराने जमाने वाले पैरेन्टिंग तकनीक सभी प्रकार के सहकर्मियों के साथ एक जादू की तरह काम करते हैं क्या आपको संकेत के रूप में उनके डेस्क पर पालकों को छोड़ना चाहिए? शायद ऩही। इसके बजाय, जब ये दफ्तर दमनकारों (यदि वे साथियों या यहां तक कि अधीनस्थ होते हैं) आपके काम के जीवन में प्रवेश करते हैं, इन युक्तियों का प्रयास करें:
टोट प्रकार
अचानक कमांडर-इन-चीफ आप एक बैठक में हैं और एक उपयोगी सुझाव बनाते हैं। सबसे पहले, इन सहकर्मियों ने जब वे जवाब देते हैं, तो वे बेहद आभारी होते हैं, "यह एक बहुत अच्छा विचार है।" लेकिन फिर वे एक झिंगर के साथ इसका पालन करते हैं जैसे कि उन्हें अचानक मालिक की स्थिति में पहुंचा दिया गया है: "आप उस?"
अभी क्या हुआ? आपको एक कार्य अनुपयुक्त करके, एक TOT जन्म लेता है – और सहकर्मी ने अपनी स्थिति को ऊपर उठाने का प्रयास किया है यदि आप वास्तव में पालन करते हैं, तो आपको आखिरकार कंपनी में हर किसी के लिए काम करना होगा!
TOT टिप
अचानक कमांडर-इन-चीफ ये व्यवहार करते हैं कि वे अपने ही कैरियर के उन्नयन के लिए पूरी तरह तैयार किए गए एक ब्रह्मांड में मौजूद हैं। हालांकि, अनुचित या तानाशाही कार्यों को उनके पटरियों में रोका जा सकता है। जब ये टीटो ऐसे सार्वजनिक या निजी युद्धाभ्यास का प्रयास करते हैं, तो आप शायद, उदाहरण के लिए, जवाब दे: "ठीक है, सिंडी, मैं इसे अपने कर्मचारियों पर किसी को लागू करने के लिए सलाह देने में प्रसन्नता होगी। बस उन्हें रोकने के लिए पूछो। "
बॉसी ब्रैट अचानक चीफ के अचानक कमांडरों से संबंधित, यह बाग की विविधता है, जो आपको अपने पुराने स्कूल के दिनों की याद दिला सकता है। वे प्राधिकरण के बिना, वे क्या करना चाहते हैं, इसके बारे में अधिक प्रदर्शन कर रहे हैं। बेशक अगर कोई किसी धमकाने की तरह काम कर रहा है, या किसी भी तरह से गैरकानूनी है, तो आपको अपने कार्यों को उनके पर्यवेक्षक या मानव संसाधनों पर रिपोर्ट करना चाहिए। लेकिन कई मामलों में, आपको इस बोझ को परेशान करने, तनावपूर्ण या अनुत्पादक होना चाहिए, जरूरी नहीं कि मुकदमा-योग्य और इसलिए आपका पहला प्रयास होना चाहिए, खासकर जब इस व्यक्ति के पास आपके पास कोई तकनीकी अधिकार नहीं है।
TOT टिप
स्पष्ट बताएं कि यह क्या है कि बॉसी ब्रैट आपको पूछ रहा है, व्यक्तिगत रूप से। यदि यह अनुचित है या उसका दृष्टिकोण है, तो इसकी व्याख्या क्यों करें उच्च सड़क के लिए एक आदर्श बनें अगर वह काम नहीं करता है, तो लिखित रूप में जवाब दें, और यदि आवश्यक हो, तो ई-मेल में अपने बॉस को कॉपी करें। यदि व्यवहार निरंतर है, और आपको नियमित रूप से इस व्यक्ति के साथ काम करना चाहिए, तो अनुरोध करने पर विचार करें कि आपका बॉस चर्चा के लिए उपस्थित हो।
आपको कार्यालय कर्मचारियों के खराब व्यवहार के साथ सीमा निर्धारित करनी चाहिए और उन्हें यह बताना चाहिए कि उन्होंने जो किया या कहा, ठीक नहीं है, और क्यों। कार्यस्थल में ज्यादातर लोग जहां भी संभव हो, टकराव से बचते हैं, जिससे केवल समस्याएं बिगड़ जाती हैं। फिर से, यदि यह किसी के साथ चल रही एक समस्या है, तो आपको अक्सर अक्सर इंटरफ़ेस करना चाहिए और स्थिति गंभीर है – और / या आपने पहले से संवाद करने में असफल होने की कोशिश की है – आपको संगठनात्मक चार्ट को ऊपर ले जाने के लिए मजबूर किया जा सकता है या एचआर
बैकस्टैबर को दोष देना यह सहकर्मी भरोसेमंद दिखाई देता है, लेकिन वास्तविकता यह कहती है कि आपकी पीठ के पीछे कोई चीज नहीं है, या अपने काम को कम कर रही है। वह आपको खराब दिखने से आगे बढ़ने की कोशिश करता है। वह एक प्रकार है जो आपके ई-मेल को दूसरों को अविश्वसनीय तरीके से आगे बढ़ाता है।
TOT टिप
यह समझने की कोशिश करें कि ब्लैकिंग बैस्टैबर के पास अपना चाकू क्यों है कार्रवाई के पीछे की समस्या को समझकर, आप इस मुद्दे को बेहतर ढंग से हल कर सकते हैं। क्या वह कुछ के लिए बदला ले रहा है? क्या आपके पारस्परिक भूमिकाएं और ज़्यादा जिम्मेदारियां अतिव्यापी हैं? क्या अंगूर के माध्यम से या अन्यथा गलतफहमी है? एक साथ काम करने की इच्छा व्यक्त करें और चीजों को बाहर निकालें।
अपनी टोन पेशेवर रखो और तथ्यों से चिपकना यदि आप एक निश्चित समस्या के साथ शामिल नहीं थे, तो बताएं कि आप इसका समाधान करने में मदद करेंगे। इसी समय, सावधान रहें कि आप सामान्य रूप से इस टोट के साथ क्या साझा करते हैं। और अपनी सीमाओं के बारे में दृढ़ रहें, बेहद कूटनीति का उपयोग कर।
जय होम्स ये टोट्स आपको अपने अतिरिक्त काम का बोझ सौंपने की स्वतंत्रता लेते हैं, लेकिन क्रेडिट लेते हैं। वे खुद को वस्तुतः वीर देखते हैं और आप को आंखों से पस्त कर सकते हैं। वे आपके साथ साझेदार के रूप में काम कर सकते हैं, फिर बाद में कार्य कर सकते हैं जैसे कि आप अस्तित्व में नहीं होते हैं जब यह समय के लिए यश है।
TOT टिप
सुनिश्चित करें कि आप अपने सुपरवाइजर को नियमित रूप से परियोजना के अपडेट देते हैं, ताकि आपके योगदान के बारे में कोई सवाल ही न हो। लूप में रहें और कंपनी पढ़ें और ई-मेल प्रोजेक्ट करें। जब एक ग्लोरी हॉग TOT स्ट्राइक होता है, तो बाद में बनाम जल्दी जवाब देता है। अनुभव के बारे में एक-एक पर बात करें, ऐसा फिर से नहीं होता है। किसी भी नकारात्मक थ्रोट व्यवहार के साथ हमेशा सकारात्मक नोट प्रारंभ करें और समाप्त करें। कभी-कभी जय होंग अपनी स्थिति के बारे में असुरक्षित होते हैं, इसलिए ये उन्हें आश्वस्त करने का अवसर हो सकता है। लेकिन याद रखें: आप अपने काम को सुरक्षित रखने के हकदार हैं और आपके द्वारा अर्जित की गई दृश्यता प्राप्त करें।
सोलो फ़्लायर्स इस प्रकार के कर्मचारी आपके लिए नहीं हैं – क्योंकि वे अपनी सफलता के लिए बाहर हैं, न कि कंपनी की। उनकी विशेष विशेषज्ञता के कारण उनके पास श्रेष्ठता की भावना हो सकती है बहरहाल, उन्हें पता चल जाएगा कि वे संगठन में अपने दोस्तों के बिना फंस गए हैं, खासकर जब उन्हें सबसे अधिक जरूरत पड़ती है।
TOT टिप
इन स्वतंत्र आत्माओं के अंदर प्रशंसा और मान्यता के लिए कोई एकता है। हालांकि, वे महसूस करते हैं कि कार्यालय जीवन के लिए लगातार सहयोग और टीम वर्क की आवश्यकता होती है। सब के बाद, कर्मचारी सभी बड़े अच्छे के लिए एक साथ कुछ का निर्माण कर रहे हैं
आप सोलो फ़्लायर्स को दिखा सकते हैं कि यह तरीका उन्हें कैसे लाभ पहुंचाता है। यह संभावना के रूप में अच्छी तरह से आपको लाभ होगा उनको सफल, टीम प्रोजेक्ट्स के बारे में पता करें जो आप रीयल-टाइम को संभालते हैं, इसलिए उन्हें जीत-जीत-बंद और व्यक्तिगत रूप से देखते हैं। उन्हें शामिल करने के लिए किसी भी मजेदार कार्यालय की गतिविधियों में उन्हें शामिल करें। और जब भी संभव हो उन्हें अत्यधिक दृश्यमान और सकारात्मक सकारात्मक प्रतिक्रिया दें।
एक माता पिता के ट्विस्ट के साथ कॉर्पोरेट करुणा
आपने सोचा हो सकता है कि माता पिता को घर के लिए छोड़ दिया गया था लेकिन इनमें से कुछ तकनीकों का उपयोग कार्यस्थल में किया जा सकता है, जैसा कि आप "टोम" सहकर्मचारियों को करते हैं मनुष्य, चाहे दो या 52, एक ही मूल प्रवृत्ति, ज़रूरतें और आशंका है, कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कहां हैं। यदि आप पहले कार्यस्थल के उद्देश्यों को समझने की कोशिश करते हैं, तो आप संभवतः थोड़े भेड़ के बच्चे में एक टोटे के सहकर्मी की मांग करने वाले शेर को बदल देंगे – अपना काम (और बाकी सब के) को बहुत ज्यादा उत्पादक बनाते हुए।
