सर्वेक्षण: महिला संस्थापकों के साथ स्टार्टअप सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करते हैं

महिला संस्थापकों के साथ स्टार्टअप कंपनियों "लगभग सार्वभौमिक रूप से केवल पुरुष-पुरुष समकक्षों को मात देते हैं।"

एक साथ चार्ट के रूप में दिखाता है, पांच उच्च-वृद्धि वाले राजस्व उपायों में से चार में, महिला-स्थापित कंपनियों ने मजबूत समग्र प्रदर्शन दिखाया। "सबसे तेजी से बढ़ रही कंपनियों," सर्वेक्षण रिपोर्ट में कहा गया, "200% + वृद्धि पर, 75% अधिक महिला संस्थापक होने की संभावना है।"

एडगर डेगास, पेंटिंग, सी। 1876

स्रोत: विकिमीडिया कॉमन्स

यह एक कर्मचारी अनुसंधान फर्म, टिनिपुलसे से 2017 की वार्षिक स्टार्ट-अप रिपोर्ट की प्रमुख निष्कर्षों में से एक है।

अनुसंधान, जिसने स्टार्टअप संस्कृति की जांच की, इसमें कई दिलचस्प अंतर्दृष्टि थीं:

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• संज्ञानात्मक विविधता
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• लाभ और काम-जीवन के संतुलन में इस तरह से बनाए रखने की क्षमता नहीं थी जितना कि प्रबंधन पारदर्शिता और कर्मचारी खुशी।

• विभिन्न प्रबंधन विशेषताओं में से, पारदर्शीता राजस्व में बढ़ोतरी और मुख्यालय के साथ सबसे ज्यादा सहसंबंधित थी।

• कंपनी के नेताओं का मानना ​​है कि उनकी संस्कृति बेहतर प्रदर्शन कर रही थी – पारदर्शिता के मामले में, कर्मचारियों की वसूली आदि – कर्मचारियों की तुलना में इस खोज ने मुझे बिल्कुल आश्चर्यचकित नहीं किया, क्योंकि लंबे समय तक प्रबंधन के कैरियर में मेरा अनुभव था कि वरिष्ठ नेतृत्व अक्सर रैंक और फाइल की तुलना में उनके ऑपरेशन के बारे में काफी अधिक सकारात्मक महसूस करता है। (शायद उन सी-स्वीट जल फव्वारे में बहुत ज्यादा कूल एड?)

• अद्वितीय संगीत "अध्यक्ष"
• कॉलेज मेजर चुनना
• अंतरंगता और विश्वास के लिए रोडब्लॉल्स वी भाई बहन: आराधना और दुर्व्यवहार
• कॉलेज स्नातक संदर्भ गोपनीय
• जस्टिन ब्रानन और कट्टर की राजनीति

लिंग असमानता – परन्तु मेरे लिए सबसे ज्यादा दिलचस्प तरीके से वित्तीय प्रदर्शन से जुड़ी मजबूत लिंग असमानता थी।

मैंने इस विषमता पर कुछ परिप्रेक्ष्य के लिए, डेविड नीयू, टिनिपुलसे के संस्थापक से पूछा। उनकी प्रतिक्रिया: "यह शेरिल सैंडबर्ग के इस तर्क का समर्थन करता है कि 'अंतहीन आंकड़ों से पता चलता है कि विविध टीम बेहतर निर्णय लेती है' – और इसके एमएससीआई और नोलैंड, मोरन और कोत्चवार से इसी तरह के शोधों का भी समर्थन किया गया है।"

बाद के शोध ने मेरे साथ घंटी बजाई, जैसा कि मैंने अध्ययन पढ़ा था और इसके बारे में फरवरी 2016 में लिखी थी, साथ ही सर्वश्रेष्ठ कारणों से, व्यवसाय नेतृत्व में महिलाओं को बढ़ाने के लिए भी। मुझे याद है कि इस समय दोनों के अध्ययन (9 91 देशों में 21, 9 80 कंपनियों) और उसके निष्कर्षों की ताकत के साथ प्रभावित हुए हैं। "लाभकारी कंपनियों के लिए," रिपोर्ट में यह निष्कर्ष निकाला गया, "कोई महिला नेताओं की ओर से 30% प्रतिनिधित्व नहीं किया गया है, जो शुद्ध राजस्व मार्जिन में 15% की वृद्धि के साथ जुड़ा हुआ है।"

दरअसल, इन दोनों अध्ययनों में मेरे लिए असली ख़बरें उतना ही आसान नहीं है जितना "महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक कुशल हैं" या उस प्रकृति का कुछ भी – लेकिन यह कि विविध दृष्टिकोणों की शक्ति और व्यापक सोच की शक्ति – चाहे लिंग, जातीयता, संस्कृति, अनुभव, आयु, आदि – कुछ के लिए मूल मूल्य का एक जटिल उद्यम है और एक व्यापार उद्यम के रूप में बहुआयामी है।

सभी समय के बारे में ध्यान रखें जब हालिया स्मृति में किसी भी अवधि की तुलना में आप्रवास और सांस्कृतिक विविधता जैसे मुद्दों को अधिक भावनात्मक राष्ट्रीय ध्यान प्राप्त हो रहा है।

यह आलेख पहले फोर्ब्स डॉट कॉम में प्रकाशित हुआ था।

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विक्टर लाइपमैन एक कार्यकारी कोच और टाइप बी मैनेजर के लेखक हैं