ग्लास छत को मुंहतोड़: महिला रेंजरों

स्रोत: माइकल डी। मैथ्यूज

इतिहास, शुक्रवार 21 अगस्त को बनाया गया, जब कप्तान क्रिस्टन ग्रिस्ट और प्रथम लेफ्टिनेंट शाय हैवर, दोनों अमेरिकी सेना के अधिकारी और पश्चिम प्वाइंट स्नातक, रेंजर प्रशिक्षण को पूरा करने वाली पहली महिला बनीं। मुकाबला बहिष्कार नियम को रद्द करने के बाद, जिसने महिलाओं को अमेरिकी सेना में सीधे मुकाबला भूमिकाओं में काम करने से रोक दिया था, सेना ने महिलाओं के लिए रेंजर प्रशिक्षण और संबंधित पाठ्यक्रम खोलने के लिए जल्दी से काम किया। उनकी सफलता व्यक्तिगत रूप से इन दो सैनिकों के लिए एक एकमात्र उपलब्धि का प्रतिनिधित्व करती है, लेकिन उन अन्य महिलाओं को भी प्रोत्साहित करती है जो उनके नक्शेकदम पर चलेंगे। उनकी सफलता अन्य सेवाओं के लिए एक संकेत भी है जो महिलाओं को सभी प्रकार के प्रशिक्षण के लिए प्रतिस्पर्धा करने की अनुमति दे सकती है। उदाहरण के लिए, नौसेना ने सिर्फ घोषणा की कि उसके सील प्रशिक्षण जल्द ही महिलाओं के लिए खुले होंगे

रेंजर स्कूल किसी के लिए मुश्किल है इसमें 61 दिन की कठोर सैन्य प्रशिक्षण शामिल हैं जो तीव्र शारीरिक चुनौतियों, नींद प्रतिबंध, मानसिक रूप से चुनौतीपूर्ण अभ्यास और गश्ती दल, और उन्नत लड़ाकू कौशल का माहिर हैं। मैंने कई स्नातकों के साथ बात की है जो अगर 61 दिनों के मुकाबले या रेंजर स्कूल के 61 दिनों के बीच कोई विकल्प प्रदान करते हैं तो वे ईमानदारी से दावा करते हैं, वे युद्ध के लिए विकल्प चुनते हैं। 2000 से 2012 तक, रेंजर ट्रेनिंग में प्रवेश करने वाले पुरुषों के 51% से अधिक पाठ्यक्रम पूरा करने में विफल रहे। चोटों की वजह से विफलता, प्रेरणा की हानि, सहकर्मी सम्मान और समर्थन की कमी, और पाठ्यक्रम के तत्वों को पूरा करने में विफलता। जो लोग स्नातक को प्रतिष्ठित "रेंजर टैब" प्राप्त करते हैं, जो वे अपनी उपलब्धियों के प्रकाशन के लिए अपने बाकी के करियर के लिए अपनी वर्दी पहनते हैं सर्वश्रेष्ठ स्नातकों को संचालन रेंजर इकाइयों को सौंपा जा सकता है, जबकि अन्य नियमित इन्फैन्ट्री या अन्य लड़ाकू इकाइयों को सौंपे जाते हैं।

स्रोत: अमेरिकी सेना फोटो

1 9 80 में एक सैन्य मनोवैज्ञानिक के रूप में अपना कैरियर शुरू हुआ जब मुझे एक वायु सेना के दूसरे लेफ्टिनेंट के तौर पर, वायु सेना मानव संसाधन प्रयोगशाला को एक व्यवहार वैज्ञानिक के रूप में सौंपा गया था। मेरी पहली शोध परियोजना में मिशन की तैयारी के लिए वायु सेना में महिलाओं की संख्या में वृद्धि के प्रभाव का अध्ययन करना शामिल था। मैंने अपनी किताब, हेड स्ट्रॉन्ग: कैसे मनोविज्ञान युद्ध में क्रांतिकारक है , पर और अधिक विस्तार से इसका वर्णन किया है, लेकिन यहां बताया जाएगा कि जब महिलाएं वायु सेना और अन्य सेवाओं में विस्तार (उस समय, गैर-मुकाबले) की भूमिका में काम कर रही थीं , सैन्य सेवा में महिलाओं की संख्या में वृद्धि के लिए अभी भी काफी संस्थागत प्रतिरोध था हमारा अध्ययन बहुत व्यापक था और संयुक्त राज्य अमेरिका और प्रशांत और यूरोप भर में स्थित अड्डों पर विभिन्न प्रकार की नौकरियों में कार्यरत एयर फोर्स में सूचीबद्ध कर्मियों और अधिकारियों का सर्वेक्षण और साक्षात्कार शामिल था। हमें संचालन की तत्परता और प्रदर्शन पर महिलाओं के किसी भी नकारात्मक प्रभाव के लिए कोई सबूत नहीं मिला, लेकिन हमारे निष्कर्ष – कम से कम कहने के लिए – जिन वरिष्ठ अधिकारियों को हमने बताया है, उनके बारे में संदेह से मिले। फिर भी, अन्य सैन्य मनोवैज्ञानिकों द्वारा किए गए इस तरह के और अन्य अध्ययनों ने इस धारणा को आगे बढ़ाने में मदद की कि सेना में काम करने की क्षमता में पुरुष पुरुषों के बराबर हैं।

1 9 86 में वायु सेना छोड़ने के बाद, मैंने सेना में महिलाओं की भूमिकाओं पर शोध करना जारी रखा। 2002 में, मेरे पश्चिम प्वाइंट सहयोगी मोर्टन एडर और समाजशास्त्री डेविड रोहाल (अब मिसौरी स्टेट यूनिवर्सिटी) के सहयोग से, हम सालाना तीन साल के अंडरग्रेजुएट छात्रों – सर्विस अकादमी कैडेट्स, रिजर्व ऑफिसर प्रशिक्षण कैडेट्स (आरओटीसी) और गैर- अमेरिका में कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के सैन्य संबद्ध छात्रों – महिलाओं को क्या नौकरियां चाहिए या उनके सैन्य अधिकारियों को पूरा न करें। [1] परिणाम पिछले 13 वर्षों में बहुत सुसंगत रहे हैं गैर-सैन्य संबद्ध महाविद्यालय के छात्रों ने एक व्यापक अंतर से अधिक जोर दिया है जो सभी सैन्य नौकरियों में सेवा कर रहे हैं, जिनमें सीधी मुकाबला शामिल है, आरओटीसी और सेवा अकादमी के कैडेटों की तुलना में। सेवा अकादमी कैडेट्स, विशेष रूप से राजनैतिक रूप से रूढ़िवादी सफेद पुरुषों, अध्ययन समूहों के कम से कम सहायक हैं।

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सेना में महिलाओं के पूर्ण उपयोग के लिए राजनीतिक रूप से रूढ़िवादी, सफेद पुरुष कैडेट कम से कम खुले हैं, क्योंकि यह विशेष रूप से समस्याग्रस्त हो सकता है क्योंकि सेना मुख्य रूप से पुरुष है (सेना के लिए, 85 प्रतिशत), और इसके सदस्यों – विशेष रूप से अधिकारियों – की तरफ बढ़ना रूढ़िवादी राजनीतिक और व्यक्तिगत दर्शन आज की सेना के नेतृत्व पर महिलाओं के लिए औपचारिक रूप से खुली लड़ाई की नौकरी और विद्यालयों को न करने का प्रयास करने के लिए, बल्कि सौहार्दपूर्ण, स्वीकृति और साझा सफलता की भावना पैदा करने के लिए सेना की सफलता के लिए जरूरी प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। सैन्य में सभी नौकरियों और भूमिकाओं में महिलाओं को एकीकृत करने के रणनीतिक महत्व पर इन नेताओं को शिक्षित करने का कोई छोटा सा हिस्सा नहीं है।

मैं नहीं चाहता कि पाठक को यह निष्कर्ष निकालना है, हालांकि, कि सैन्य नेताओं के व्यवहार या व्यवहार में सभी भ्रूणीय और असुविधाजनक हैं। सैन्य नेताओं का एक उल्लेखनीय गुण यह है कि एक बार उन्हें कार्य पूरा करने के लिए स्पष्ट आदेश दिए जाने के बाद, वे उस निर्देश को पूरा करने के लिए अविश्वसनीय रूप से कठिन काम करते हैं। पिछले साल मैंने सीधे अमेरिकी सेना के चीफ ऑफ स्टाफ के लिए काम किया था जो सैनिकों के प्रदर्शन को अनुकूलित करने से संबंधित मामलों पर उन्हें सलाह देता था वर्ष के दौरान, मैंने बहुत वरिष्ठ सेना जनरलों के साथ बात की जो प्रशिक्षण और सैनिकों को विकसित करने के लिए जिम्मेदार हैं, जिसमें रेंजर प्रशिक्षण में महिलाओं को शामिल किया गया था। हर मामले में, इन वरिष्ठ नेताओं ने सेना में महिलाओं के पूर्ण एकीकरण को सर्वोत्तम तरीके से पूरा करने के लिए विचारशील और सहायक था। और उन युवा पुरुष अकादमी कैडेटों के बारे में क्या? जब उनके अकादमी में पिछले साल अपने सर्वेक्षण में फिर से सर्वेक्षण किया गया, तो मुकाबला भूमिकाओं में काम करने वाली महिलाओं के प्रति उनके दृष्टिकोण ने मुकाबला नौकरियों में काम करने वाली महिलाओं के समर्थन की दिशा में काफी बदलाव किया।

पिछले चार दशकों में, हमारे देश के सशस्त्र बलों में महिलाओं के पूर्ण उपयोग के लिए दरवाजे खोलने में सैन्य मनोवैज्ञानिकों ने महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। साथ ही, तथाकथित "पूछना न करें", नीति को रद्द करने में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाई गई है, जिसने गैर-हेलीकॉसिओल्स को सेना में खुलेआम और गर्व से सेवा देने से रोक दिया था। और रक्षा सचिव ने जुलाई में घोषणा की कि वह एक कार्य समूह स्थापित कर रहा है – जिसमें सैन्य मनोवैज्ञानिक एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे – छह महीने के भीतर पूरा करने के लिए एक अध्ययन जो नीति में परिवर्तन के लिए ट्रांसजेन्डर लोगों को भी सेवा प्रदान करने की अनुमति देगा समान रूप से सेना में अपने साथियों के साथ

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ये नीति परिवर्तन जो सभी नागरिकों को अनुमति देते हैं, चाहे वे सैन्य सेवा में पूरी तरह से भाग लेने के लिए लिंग या यौन अभिविन्यास की परवाह किए बिना संयुक्त राज्य की आबादी का प्रतिनिधित्व करने वाली सेना को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण हो और जो उसके रैंकों में, प्रतिभाओं के साथ व्यक्तियों और 21 वीं सदी की धमकियों के खिलाफ देश की सफलतापूर्वक सुरक्षा के लिए जरूरी ताकत सैन्य मनोवैज्ञानिकों के रूप में, सैन्य सेवा के आधार – टीम एकता, विश्वास और चरित्र – एक समावेशी, समतावादी संगठन और सैन्य मनोविज्ञान के रूप में सेना पर काज रखता है और इस उद्देश्य का समर्थन जारी रखता है।

नोट: यहां व्यक्त विचार लेखक के हैं और संयुक्त राज्य की सैन्य अकादमी, सेना विभाग, या रक्षा विभाग की स्थिति को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं।

[1] मैथ्यूज, एमडी, एडर, एम।, लॉरेंस, जे।, और रोहाल, डीई (200 9)। "सेना में महिलाओं की ओर रुख के संबंध में समूह संबद्धता और लिंग की भूमिका," 21 , 241-251 सैन्य मनोविज्ञान