हर कोई "अच्छे मालिक" के लिए काम करना चाहता है। जब आप एक की उपस्थिति में हैं, तो आप कैसे जानते हैं?
सबसे पहले "अच्छे मालिक" शब्द को परिभाषित करना है। और दूसरा यह है कि यह पुष्टि करने के लिए सही प्रश्न पूछना है कि यह व्यक्ति वास्तव में आपकी परिभाषा को पूरा करता है
यहाँ एक "अच्छे" बॉस की मेरी परिभाषा है: शक्ति और सभ्यता
वास्तविक शक्ति को चीजों को बनाने की क्षमता के रूप में परिभाषित किया गया है। व्यक्ति संगठनात्मक पदानुक्रम में सही स्थान पर है व्यक्ति के पास बजटीय विवेक है संभावित शक्ति को परिभाषित किया गया है
वास्तविक शक्ति पाने के लिए एक तेजी से ट्रैक के रूप में माना जाता है जो किसी को दूसरे शब्दों में, एक बढ़ती स्टार
अपने मालिक को शक्तिशाली बॉस के स्टार के साथ घुमाएं और आप आगे बढ़ें क्योंकि मालिक आगे बढ़ता है एक मालिक के लिए काम करें, जिसका कैरियर पठारु हुआ है या उसे एक स्टार के रूप में देखा जाता है और आपको यह पता लगाने के लिए कहा जाएगा कि आपकी किशोरावस्था के रूप में आपकी मां की सलाह सही थी: आप जो कंपनी रखती हैं उसे आप जानते हैं।
पूछे जाने वाले प्रश्न
आप कैसे पता लगा सकते हैं कि संभावित मालिक की वास्तविक या संभावित शक्ति है? उन लोगों से पूछें जो कंपनी में निम्नलिखित प्रश्न पूछते हैं: "इस कंपनी (अनुभाग) में तीन सबसे शक्तिशाली लोगों को नाम दें और वे शक्तिशाली क्यों हैं।" क्या आपके संभावित मालिक का नाम आता है? Linkedin.com पर जाएं और देखें कि क्या आप पूर्व कर्मचारियों को ट्रैक कर सकते हैं। उन्हें एक ही सवाल पूछें
न्यायिकता को किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया गया है जो नैतिक या नैतिक मानकों द्वारा निर्देशित होता है हम में से कुछ हमारे जीवन में संतों को मिलते हैं। हम सब समझौता लेकिन एक सभ्य मालिक उन आंतरिक मानकों के साथ उन मानकों से समझौता करता है।
क्या आप एक सभ्य मालिक के लिए काम नहीं करेंगे?
पूछे जाने वाले प्रश्न
जब एक संभावित मालिक के साथ बैठते हैं, तो पूछें, "अगर मैंने आपकी सीधे रिपोर्टों से बात की तो वे आपके बारे में क्या कहेंगे?"
आप आशा करते हैं कि संभावित मालिक मुस्कुराएंगे और कहते हैं, "अच्छा सवाल आप उनके साथ क्यों नहीं बोलते? मैं इसे आपके लिए स्थापित कर दूंगा। "एक सकारात्मक प्रतिक्रिया यह है कि आपकी सबसे अच्छी गारंटी है कि व्यक्ति को सभ्य मूल्य प्रणाली मिलेगी।
लेकिन संभावित मालिक कहते हैं, "मुझे यकीन है कि वे कहेंगे कि मैं दृढ़ हूँ, लेकिन उचित …" और आपके लिए बैठकों को स्थापित करने में विफल रहता है। यह एक बुरा संकेत है
मान लें कि संभावित मालिक नाराज दिखता है और विषय को बदलता है। आप शायद एक मालिक के तहत काम करने का मौका खो चुके हैं, जिसे आप के लिए काम नहीं करना चाहते हैं।
मैं "अच्छे" बॉस के लिए काम करना चाहता हूं
हम सभी अच्छे मालिकों के लिए काम करना चाहते हैं।
अच्छे मालिकों को खोजने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं और वे इसके लिए खोज के लायक हैं।
कभी एक नौकरी छोड़ने के लिए मालिक के लिए काम करना जो हमारी परिभाषा को पूरा करने में विफल रहता है: आपकी प्रतिष्ठा आपके द्वारा निर्धारित की जाएगी और आप इसे किसके लिए करेंगे।
लॉरेंस जे स्टायबेल, एड। डी। Stybel पीबॉडी लिंकनशायर और कार्यकारी में के cofounder है
सफ़ाक विश्वविद्यालय में सॉयर स्कूल ऑफ बिजनेस में निवास वह कैरियर सर्टिफिकेशन इंटरनेशनल के संस्थान के बोर्ड ऑफ गवर्नर्स पर भी हैं, जो वैश्विक प्रबंधन है जो कैरियर प्रबंधन परामर्श में उत्कृष्टता का प्रमाणन करता है।
