तंत्रिका विज्ञान में चयन और भर्ती प्रक्रिया में सुधार हो सकता है?

इस साक्षात्कार में, मैं चर्चा करता हूँ कि कैसे न्यूरोसाइंस को भर्ती, भर्ती और ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं पर लागू किया जा सकता है ताकि कंपनियां "प्रतिभा के लिए युद्ध" में स्वयं को पकड़ सकें क्योंकि मौजूदा वैश्विक आर्थिक अनिश्चितता के बावजूद सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों की प्रतिस्पर्धा में गर्मी होती है।

प्रबंधन के मुद्दों पर न्यूरोसाइंस लागू करने के अपने चालू प्रयास में, मैं यह खोज रहा हूं कि काम पर सहयोग बढ़ाने के लिए ऑक्सीटोसिन का विज्ञान कैसे लागू किया जा सकता है। इस सिद्धांत को मैं समझाने के लिए विकसित किया है, जिसे कांफ्रेंस कहा जाता है, अब बड़े पैमाने पर परीक्षण किया गया है। आठ ऑक्सीटोकिन कारकों ने संगठनात्मक विश्वास का समझाया और प्रत्येक व्यक्ति ने संगठनों के लिए सकारात्मक परिणामों की भविष्यवाणी की।

वीडियो यहां इन निष्कर्षों की चर्चा है, उन्हें कैसे लागू किया जाए, और यदि वे कर्मचारियों को चुनने में मदद के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है

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