1) क्योंकि साइकोमेट्रिक परीक्षण सस्ता और आसानी से उपलब्ध होंगे (वेब, स्मार्ट फोन और ऐप्स के लिए धन्यवाद)
2) क्योंकि कर्मचारी की सगाई व्यक्तित्व से प्रभावित होती है (यदि आप चाहते हैं कि कर्मचारी लगे हों, खुश लोगों को किराया दें)
3) क्योंकि शीर्ष नौकरियां और भी जटिल हो जाएंगी, और जटिल नौकरियों को निरंतर सीखने की आवश्यकता होती है (जो व्यक्तित्व का एक कार्य है, खासकर भूखे मन)
4) क्योंकि टीम-काम अधिक महत्वपूर्ण हो जाएगी, और व्यक्तित्व टीम की गतिशीलता को प्रभावित करता है (संगत मूल्य सिनर्जी बनाते हैं, असंगत मान समस्याएं पैदा करते हैं)
5) क्योंकि प्रबंधकों को जो कर्मचारियों से निपटने के लिए फायदेमंद हैं उन्हें प्रोत्साहित करना जारी रहेगा (और व्यक्तित्व यह निर्धारित करता है कि क्या कर्मचारियों से निपटने के लिए फायदेमंद होते हैं)
6) क्योंकि प्रबंधक उन कर्मचारियों को दंडित करना जारी रखेंगे जो गले में दर्द (और व्यक्तित्व निर्धारित करता है कि क्या कर्मचारी गर्दन में दर्द है)
7) क्योंकि कर्मचारियों के मनोबल को नेता के मूल्यों पर निर्भर रहना जारी रहता है (जो कि उनके व्यक्तित्व का एक कार्य है)
8) क्योंकि शीर्ष नौकरियों के कर्मचारियों को उच्च स्तर के दबाव (और व्यक्तित्व के दबाव से निपटने के लिए कर्मचारियों की क्षमता को प्रभावित) के साथ सामना करने की आवश्यकता होगी क्योंकि
9) क्योंकि बड़े व्यवसायों की सफलता से उनकी ब्रांड की प्रतिष्ठा से भी अधिक जुड़ा हो जाएगा-उपभोक्ता व्यवसाय के ब्रांड को कैसे मानते हैं (और लोगों को मानव की विशेषताओं के अनुसार ब्रांड मानते हैं: वे ब्रांड के लिए एक व्यक्तित्व को विशेषता देते हैं)
10) क्योंकि कर्मचारियों की सगाई बढ़ाने का सबसे अच्छा तरीका अमेरिका और ब्रिटेन में बेहतर मालिकों को भर्ती करना है – 60% से अधिक कर्मचारी अपने प्रबंधकों से नाखुश हैं (मुख्यतः क्योंकि उनके पास नेतृत्व करने के लिए गलत व्यक्तित्व है)
11) क्योंकि नियोक्ता नौकरी आवेदकों को अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल को देखकर प्रोफाइल में सक्षम होंगे (और हाल के शोध से पता चलता है कि सोशल मीडिया प्रोफाइल एक उम्मीदवार के व्यक्तित्व और मूल्यों के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी प्रकट करते हैं)
12) क्योंकि सबसे प्रतिभावान कर्मचारी केवल संगठन में ही रहेंगे, अगर वे अपनी नौकरी को सार्थक और पूर्ति करते हैं (जो व्यक्ति-कार्य "फिट" का एक कार्य है, जो संगठन के कर्मचारी और संस्कृति के व्यक्तित्व का एक कार्य है)
13) चूंकि वैध IQ परीक्षण प्रतिकूल प्रभाव का कारण बनेगा- और अधिक से अधिक व्यवसायों को समान अवसर, विविधता और सामाजिक गतिशीलता (और क्योंकि व्यक्तित्व का कोई प्रतिकूल असर नहीं) के बारे में ध्यान देना चाहिए।
14) क्योंकि एक नेता के व्यक्तित्व पर ध्यान देना कॉर्पोरेट क्षेत्र में महिला नेताओं का प्रतिशत बढ़ा देगा (जहां वे अभी भी प्रतिनिधित्व कर रहे हैं)
15) क्योंकि व्यक्तित्व मूल्यांकन में प्रगति व्यक्तित्व परीक्षणों पर धोखा देने या "नकली-अच्छे" करने के लिए पहले से कहीं ज्यादा कठिन बना देता है (और क्योंकि यह एक बड़ी समस्या नहीं है जितनी हमने सोचा था)
16) क्योंकि मनोवैज्ञानिक "बिग फाइव" (जो उबाऊ, काउंटर-सहज ज्ञान युक्त, और केवल शिक्षाविदों के लिए प्रासंगिक हैं) के अलावा अन्य विशेषताओं के लिए और अधिक ध्यान देना शुरू कर रहे हैं,
17) क्योंकि शीर्ष व्यवसायों की मुख्य चुनौतियों में से एक यह होगी कि रचनात्मक प्रतिभा की पहचान, प्रबंधन और प्रतिधारण (और रचनात्मक प्रतिभा व्यक्तित्व का एक कार्य है)
18) क्योंकि अधिक से ज्यादा लोग आत्म-रोजगार या अपने खुद के व्यवसाय (किसी और के लिए काम करने के बजाय) को शुरू करने पर विचार कर रहे हैं: यह विशेष रूप से सच है जब उनके बॉस एक अड़चन है, और एक कमीने होने के नाते एक विशिष्ट व्यक्तित्व प्रोफाइल है मालिकों)
1 9) क्योंकि बेहतर कर्मियों का चयन व्यक्तियों के परीक्षण के विकल्प अभी तक विकसित नहीं हुए हैं, विशेषकर जब आप बहुत विविध पृष्ठभूमि से आवेदकों के बड़े नमूने को संक्षिप्त सूची में लाने की कोशिश कर रहे हैं
20) चूंकि सही व्यक्तियों के प्रोफाइल वाले लोगों का नेतृत्व और नेतृत्व वाला व्यवसाय उन लोगों की मातृभाषा जारी रखेगा जो लोग गलत व्यक्तित्व प्रोफाइल
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