जब आप एक सहकर्मी का सामना करते हैं

अभी भी अपना अंक बनाते समय अपना ठंडा कैसे रखें।

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सहकर्मी हमारे बटन दबा सकते हैं। यह उम्मीद की जा रही है, खासकर पारंपरिक कार्यालय सेटिंग में। किसी भी अन्य रिश्ते की तरह, हमारे लिए यह साझा करना महत्वपूर्ण है कि हम कैसे महसूस करते हैं और स्पष्ट रूप से और उद्देश्य से ऐसा कैसे करते हैं। हालांकि, सहकर्मी संबंध दोस्ती से अलग हैं। हमें अपने पेशेवरता को बनाए रखना चाहिए और अपनी भावनाओं को खाड़ी में रखने का प्रयास करना चाहिए।

गपशप मत करो

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एक सहकर्मी के साथ गंभीर बातचीत के बाद, अन्य सहयोगियों के साथ वार्तालाप के बारे में गपशप न करें। एक प्रस्ताव में आने की उम्मीद में, आप दोनों के बीच संवाद रखें। बेशक, यदि बॉस को लूप में लाया जाना है, तो अपने वार्तालाप को उसके साथ साझा करना उचित है। लेकिन, ऐसा करने के लिए केवल उचित कंपनी प्रोटोकॉल (या संचार की लाइनें खोलने के लिए) का पालन करें और इसलिए नहीं कि आप अपने सहयोगी को बस के नीचे फेंकना चाहते हैं।

अपने प्वाइंट को स्पष्ट रूप से बनाएं और आगे बढ़ें

यदि आप ईमेल के माध्यम से अपनी समस्या को हल करने का निर्णय लेते हैं, तो उसे दूसरे “ओह, और दूसरी चीज़” गर्म ईमेल के साथ फ़ॉलो न करें। आपको अपनी छाती से कहने के लिए जो चाहिए वह मिला। अब, जवाब के लिए धैर्यपूर्वक प्रतीक्षा करें। बेशक, अगर आपने उस ईमेल को भेजकर गलती की है और इसे वापस लेना चाहते हैं, तो बहुत लंबा इंतजार न करें। बहुत जल्दी भेजने के लिए त्वरित माफी के साथ पालन करें, और व्यक्ति या फोन से माफ़ी मांगें।

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ठंडा करने के लिए समय ले लो

एक बार जब आप ईमेल के माध्यम से अपना परिप्रेक्ष्य साझा करते हैं, तो चीजों को थोड़ा ठंडा होने देना उचित होता है। यदि आपका सहकर्मी एक हफ में जवाब देता है, तो सुझाव के साथ जवाब दें कि आप दोनों को स्थिति खत्म करने के लिए कुछ घंटे लगते हैं। यदि आपका सहकर्मी साझा करता है कि वह इस मामले पर आगे चर्चा करना चाहती है, तो सुझाव दें कि आप ऐसा करने के लिए व्यक्तिगत रूप से मिलें। भावनाओं को संवाद करना और यह सुनिश्चित करना बहुत आसान है कि जब आप ईमेल या टेक्स्ट की तुलना में आमने-सामने या फोन करते हैं तो संदेश प्राप्त किए जाते हैं।

हाई रोड ले लो

यदि आपने अपने रिश्ते के बारे में अनिश्चित महसूस करने में मुश्किल बातचीत की है, तो उच्च सड़क लें और दिन के अंत में अपने सहयोगी के डेस्क द्वारा रोककर जैतून की शाखा प्रदान करें। साझा करें कि आप खुश हैं कि आपको बात करने का मौका मिला था और आप उम्मीद करते हैं कि चीजें यहां से चिकनी हैं। अगर वह हवा को और साफ़ करना चाहता है तो फिर से चैट करने की पेशकश करें।

प्रत्यक्ष अभी तक पेशेवर बनें

हानिकारक होने की कोशिश किए बिना जितना संभव हो उतना प्रत्यक्ष हो। जब भी संभव हो व्यक्ति से मिलें। सीधे उस व्यक्ति को देखो और जब वह बोलती है तो सक्रिय रूप से सुनें। जब बात करने की बारी है, तो सैंडविच विधि आज़माएं। कुछ सकारात्मक से शुरू करें, फिर कठिन प्रतिक्रिया साझा करें, और फिर तारीफ के साथ समाप्त करें। सुनिश्चित करें कि तारीफ ईमानदार है। एक सामान्य जमीन खोजने के लिए, यदि आवश्यक हो तो गहरी खुदाई करें। उदाहरण के लिए, “मैं आपकी नौकरी के प्रति समर्पण की सराहना करता हूं” एक अच्छी तारीफ है जो सीधे आपके रिश्ते से संबंधित नहीं है, फिर भी एक सहयोगी द्वारा अभी भी अच्छी तरह से प्राप्त किया गया है। स्पष्ट भाषा का प्रयोग करें और वाक्यांशों को शामिल करें, “मेरे लिए सबसे अधिक उत्पादक होने के लिए, मुझे चाहिए …” या “यह वास्तव में मुझे परेशान करता है …”

एक इलेक्ट्रॉनिक पेपर ट्रेल बनाएं

पेपर ट्रेल बनाने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रत्येक व्यक्ति एक ही पृष्ठ पर है, एक रिकैप ईमेल के साथ व्यक्तिगत रूप से बातचीत का पालन करें। यदि आवश्यक हो, तो हवा को साफ़ करने के लिए फिर से मिलने की पेशकश करें।

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