कार्यस्थल की सफलता के लिए 7 अस्पष्ट नियम

ऐसी रणनीतियां जो यह सुनिश्चित करने में सहायता करती हैं कि आपको शॉर्ट-इन नहीं किया जाता है।

स्रोत: रॉबर्ट थिविएरगे, जीएनयू 1.2, विकिमीडिया

आप सोच सकते हैं कि जब आप लज्जित होते हैं तो लोग आगे बढ़ने से कम सक्षम क्यों होते हैं। सच है, यह उपस्थिति, जाति, या लिंग हो सकता है लेकिन अक्सर, अधिक लचीला कारक खेल रहे हैं। कार्यस्थल की सफलता के लिए ये अनिश्चित नियम मेरी नई पुस्तक, करियर फॉर डमीज़ से निकले हैं ।

चुपचाप दृढ़ रहो। बहुत अधिक है और आपको बहुत इच्छाशक्ति के रूप में देखा जाता है लेकिन यदि आप बहुत निष्क्रिय हैं, तो आपको ध्यान नहीं दिया जाता है। आपने इस तरह के कार्यों के साथ मीठा स्थान मारा:

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• मीन मेन अक्सर जीवन को “गलत समझ” के रूप में शुरू करते हैं
• दृढ़ व्यवहार के लिए 3 आम ब्लॉक के साथ मुकाबला
• महसूस हो रहा है? डुबकी, प्रतिनिधि, और हटाए जाने का समय
• क्या आप कैओस को गले लगाने में सक्षम हैं?

• “प्रतिक्रिया के लिए” सहकर्मियों को लिखी गई एक रिपोर्ट के मसौदे को ईमेल करना
• एक बैठक में, जब तक दूसरों ने अपना अंक नहीं बनाया है तब तक प्रतीक्षा करें और फिर आप दूसरों के योगदान को स्वीकार करते हैं और उन्हें संश्लेषित करते हैं या अपना खुद का मुद्दा बनाते हैं,
• एक विशेष परियोजना करने के लिए ठीक से अनुरोध करना जो आपकी ताकत और रुचियों का उपयोग करेगा, दूसरों के लिए दृश्यमान होगा, और संगठन के लिए लाभकारी होगा।
• नौकरी के विवरण, कार्यसमूह, या मालिक में बदलाव की मांग करना जो आपके लिए सबसे अच्छा लाएगा।

अच्छी तरह से काम करें लेकिन बहुत अच्छी तरह से नहीं। यदि आपके कार्यसमूह के अधिकांश लोग सप्ताह में 45 घंटे काम करते हैं और आप 55 काम करते हैं, तो आपके साथियों ने आपको सचमुच रोक दिया: यहां तक ​​कि सचमुच सैन फ्रांसिस्को के शहर का एक समूह पूरी तरह से अच्छी बाड़ को तोड़ रहा था। नए लड़के ने पूछा क्यों? उन्होंने कहा, “ऐसा करने के लिए पर्याप्त काम नहीं है और हम इसे बंद नहीं करना चाहते हैं, इसलिए हम सामान को दस्तक देते हैं और इसे पुनर्निर्माण करते हैं।” उन्होंने अपमान और दिन के अंत को व्यक्त किया, वह अपनी टायर ढूंढने के लिए अपनी कार में लौट आया स्लिट और उसकी विंडशील्ड पर एक नोट, “टीम में कोई नहीं है।” आमतौर पर कार्यस्थल के मानदंड के 10% के भीतर रहना बुद्धिमानी है, और यदि आपका वांछित वर्कव्यूक उससे परे है, तो यह आपके रेज़्यूमे को धूलने का समय हो सकता है।

कार्यालय राजनीति को गले लगाओ। एक आदर्श दुनिया में, हम ऐसे शेंगेनियों को छोड़ देंगे लेकिन यहां पृथ्वी पर, आप कार्यालय की राजनीति या जोखिम उत्साह खेलते हैं। बेशक, खेलना आपके सहयोगियों को छेड़छाड़ नहीं करता है। इसका मतलब है आधिकारिक और अनौपचारिक शक्तियों की पहचान करना, उन्हें कैसे खुश करना है, और एक अच्छी तरह से रखे हुए तिल के साथ संबंध पैदा करना या दो जो आपको किसी भी तरह के तबाही के बारे में बताएंगे, और आम तौर पर अधिक महत्वपूर्ण हैं, लोगों को सत्ता में अपनी प्रशंसा गाएं। यह आपके खुद के fluegelhorn टोटिंग से कहीं अधिक फायदेमंद है।

गपशप बेल की परिधि पर रहो। यदि आप इसके केंद्र में हैं, तो आप संभवतः दुश्मन बनायेंगे, लेकिन यदि आप स्पष्ट हो जाते हैं, तो आपको “सब से ऊपर”, जिसे आप “उच्च और शक्तिशाली” के सब्सोटर्स को जन्म दे सकते हैं, के रूप में देखा जा सकता है। एक मध्यम जमीन कैसा दिखता है? आम तौर पर यह गपशप पर सुनना और हंसना है, लेकिन इसे शुरू या प्रसारित नहीं करना है।

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अपने मालिक को प्रबंधित करें। सभी मालिक अलग-अलग होते हैं और विभिन्न पर्यवेक्षकों के साथ भिन्न हो सकते हैं, इस पर निर्भर करते हैं कि वे कर्मचारी पर भरोसा करते हैं और साथ ही गैर-योग्यता-आधारित कारकों पर भी निर्भर करते हैं। उस ने कहा, आपके नियंत्रण में बहुत कुछ है: अपने बॉस के लिए प्राथमिकता क्या है, उसे कितनी रिपोर्टिंग की आवश्यकता है, और अक्सर जादू प्रश्न पूछने के लिए स्पष्ट करें, “मैं आपके जीवन को कैसे आसान बना सकता हूं?”

कम रखरखाव बनें। यदि आज के अधिकांश उत्पादक कार्यस्थलों में से अधिकांश में, हर कोई व्यस्त नहीं है। तो कम रखरखाव कर्मचारी की बहुत सराहना की है। बेशक, मदद मांगने या शिकायत करने का समय है, लेकिन कम है।

अपने व्यक्तित्व को बनाए रखें। उपर्युक्त रणनीति का उपयोग करने से आपके व्यक्तित्व, आपकी व्यक्तित्व को खत्म करने का खतरा होता है। उस जोखिम को कम करने के लिए, आप आम तौर पर मानक से मध्यम विचलन करने में सुरक्षित होते हैं। उदाहरण के लिए, आप शायद अपने कार्यस्थल में अच्छी तरह से व्यवहार किए पालतू जानवरों को अनुमति देने के लिए कालातीत कपड़ों के डिज़ाइनों से लॉबिंग के लिए या लॉबिंग के लिए कीमत का भुगतान नहीं करेंगे। जब मैंने शीर्ष विज्ञापन एजेंसी पब्लिकिस का दौरा किया, तो कार्यालयों को कुत्तों, बिल्लियों के साथ मनाया गया। और मछली (हाँ, एक टैंक में।)

टेकवे

बेशक, हर कार्यस्थल और हर कर्मचारी अलग है, इसलिए यहां नियमों के रूप में विचारों को देखने के बजाय, वे विचार करने के लिए रणनीति के रूप में अधिक समझदारी से विचार कर रहे हैं।