नरसंहार में उच्च लोगों के साथ वार्तालाप करना आपके सामाजिक अनुशासन का सही परीक्षण हो सकता है। अत्यधिक आत्म-संदर्भित अवलोकनों की अपनी स्थिर धारा के साथ, वे आपको अपने आस-पास और क्या चल रहा है, इस पर ध्यान रखने के लिए चुनौती देते हैं, इसी तरह से एक शब्द भी कम मिलता है। शायद आपका सहकर्मी अपनी मेज पर बात करना बंद करने से इंकार कर देता है, और जब तक यह केवल उसके लिए लागू नहीं होता तब तक आपके हर वाक्य को मोड़ने का प्रबंधन करता है। यह आपके क्यूबिकल में इयरप्लग्स के एक सेट को छीनने के लिए भी तैयार है लेकिन आप निश्चित नहीं हैं कि आप इससे दूर रहेंगे। इतना ही नहीं, आपको वास्तव में अपने काम करने में सक्षम होने के लिए अपने कान खोलना होगा। या कल्पना करें कि आप धूप के दिन खूबसूरत ग्रामीण इलाकों में एक अत्यधिक नरसंहार साथी के साथ यात्रा कर रहे हैं। आप दृश्यों का आनंद लेने में सक्षम होना चाहते हैं और शांति और शांत के कम से कम कुछ क्षण हैं, लेकिन उनका अंतहीन बंधन बस रुकता नहीं है। यहां तक कि अगर वह खुद के बारे में विशेष रूप से बात नहीं कर रहा है, तो तथ्य यह है कि वह बात करता रहता है यह सुनिश्चित करता है कि वह ध्यान के केंद्र को पकड़ ले।
आप उम्मीद कर सकते हैं कि नरसंहार में उच्च लोगों को स्पॉटलाइट खुद को रखने के लिए प्रेरित किया जाएगा, लेकिन अगर वे केवल थोड़ी सी बात करते हैं तो वे पहचान सकते हैं कि उन्हें कभी-कभी अन्य लोगों को बात करने की बारी मिलती है। सामाजिक graces के कुछ modicum होने के नाते उनके लाभ के लिए काम करेंगे, आप यह सुनिश्चित करने के लिए तर्क दे सकते हैं कि वे पसंद हैं। वे हर बातचीत का एकाधिकार नहीं कर सकते हैं। या वे कर सकते हैं? पॉट्सडैम विश्वविद्यालय (जर्मनी) के रामजी फाटफौटा और माइकल श्राउडर-एबे (2018) ने एक नए अध्ययन के सवाल से पूछा कि क्या नरसंहार में उच्च लोग “मूल के लिए एजेंट हैं?” दूसरे शब्दों में, बाहरी आत्म-सम्मान और आत्म-आश्वासन अपने भीतर के खुद के लिए प्रवेश करता है? नरसंहार के “मास्क” मॉडल, जैसा कि वे नोट करते हैं, बताते हैं कि वे जो भव्यता प्रोजेक्ट करते हैं वह उनके आंतरिक आत्म-संदेह और कमजोरी की भावनाओं के लिए एक कवर है।
फैटफौटा और श्रोडर-एबे का अध्ययन व्यक्तित्व अनुसंधान की परंपरा के भीतर आयोजित किया गया था जो नरसंहार को एक विशिष्ट विकार के बजाय एक विशेषता के रूप में मानता है जो आपके पास है या आप नहीं करते हैं। उन्होंने यह भी ध्यान दिया कि वे “भव्य” में रूचि रखते थे, लेकिन नरसंहार के “कमजोर” रूप, या बाहरी दुनिया को विशेष रूप से अनुकूल आत्म-मूल्यांकन प्रस्तुत करने की प्रवृत्ति नहीं थी। इस पृष्ठभूमि को ध्यान में रखते हुए, उन्होंने इस विचार का परीक्षण किया कि नरसंहार में उच्च लोग अंदरूनी महसूस करेंगे, कि उन्हें एजेंसी की भावना नहीं है, भले ही आत्मविश्वास की एक सुरक्षित भावना उस छवि का हिस्सा होगी जो वे प्रोजेक्ट करना चाहते हैं। जॉर्जिया विश्वविद्यालय के डब्ल्यू। किथ कैंपबेल और सहयोगियों (2007) द्वारा प्रकाशित पोट्सडम लेखकों द्वारा किए गए शोध में पेपर ने इस मामले को बनाया कि नरसंहारियों की एजेंसी की आंतरिक भावना की कमी है और कोर से कम महसूस करते हैं, लेकिन इसके लिए नमूना अध्ययन अपेक्षाकृत छोटा था (117)। जर्मन लेखकों ने एजेंसी के संबंध में अंतर्निहित आत्म-सम्मान के बेहतर उपायों के रूप में माना जाने वाला एक बड़ा, अधिक प्रतिनिधि, ऑनलाइन नमूना (24 वर्ष की औसत आयु वाले 650 व्यक्तियों) पर इस प्रस्ताव का परीक्षण करने का निर्णय लिया।
अंतर्निहित आत्म-सम्मान को मापने के लिए, शोध दल ने एक मानक प्रयोगात्मक दृष्टिकोण की विविधता का उपयोग किया जो लोगों के बेहोश संगठनों को खुद को वर्णित विशेषणों के लिए टैप करता है। प्रतिभागियों ने कंप्यूटर स्क्रीन पर “सक्रिय” और “निष्क्रिय” जैसे शब्द देखा, और उन्हें “सक्रिय” और “मुझे,” और “निष्क्रिय” और “मुझे नहीं” शब्दों के जितनी जल्दी हो सके जवाब देने का निर्देश दिया गया था। तुलना की स्थिति, उन्होंने “सक्रिय” और “मुझे नहीं,” और “निष्क्रिय और मुझे” शब्दों का जवाब दिया। उच्च आंतरिक आत्म-सम्मान वाले लोग उन शब्दों को जोड़ने के लिए संघर्ष करते हैं जिन्हें वे “मुझे” के साथ सच नहीं मानते हैं या वे “सत्य” के साथ उनके बारे में सच मानते हैं। स्पष्ट आत्म-सम्मान के साथ निहित विपरीत, प्रतिभागियों ने बस मूल्यांकन किया कि उन्हें कितनी दृढ़ता से सक्रिय और निष्क्रिय शब्द लागू होते हैं। और उन्होंने एक सामान्य आत्म-सम्मान स्वयं रिपोर्ट उपाय भी भर दिया।
जॉर्जिया के अध्ययन के इस प्रतिकृति में, जर्मन लेखकों को नरसंहार में उच्च लोगों के लिए एजेंसी में कोई बाहरी अंतर्दृष्टि नहीं मिली। नरसंहार में उन लोगों ने कहा कि उन्होंने खुद को एजेंट के रूप में देखा, लेकिन उन्होंने एजेंसी की अपनी अंतर्निहित भावना पर कम स्कोर नहीं किया। निष्कर्ष निकालने के लिए कि नरसंहारियों को खुद को नापसंद नहीं लगता है, “अंदर गहराई से,” (पृष्ठ 81), फैटफौटा और श्रोडर-एबे ने प्रस्ताव दिया कि लोगों को खुद को महत्वपूर्ण और सभी के ऊपर देखने की आवश्यकता में उच्चतम आवश्यकता नहीं है खुद को प्रभारी के रूप में देखने के लिए। यहां तक कि जब वे दूसरों को इस दृढ़ता से एजेंटिक छवि को प्रोजेक्ट करते हैं, तब भी वे एजेंसी को स्वयं की आंतरिक भावना के लिए महत्वपूर्ण मानते हुए तटस्थ रहते हैं।
फैटफौटा और श्रोडर-एबे अध्ययन से पता चलता है कि, जिन लोगों को आप जानते हैं, वे नरसंहारिक रूप से आत्म-हकदार और भव्य आनंद को नियंत्रण में देख रहे हैं, अगर केवल प्रभाव के लिए उनकी मजबूत आवश्यकता को दूसरों पर लेना पड़ता है। उनकी मूल आत्म-अवधारणा नियंत्रण में नहीं है या नहीं, हालांकि। जब वे एक समूह में केंद्र मंच लेते हैं, तो वे अपर्याप्तता की भावनाओं को कवर करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं, लेकिन इसके बजाय उन्हें बहुत खुशी से ऐसा लगता है कि यह उन्हें प्रदान करता है जबकि अन्य उनकी इच्छानुसार झुकते हैं।
ऐसा प्रतीत होता है कि, जब आप नरसंहार क्रोध का विस्फोट करने के डर से वार्तालाप-पकड़ने वाले से निपट रहे हैं तो आपको अंडे पर चलने की ज़रूरत नहीं है। संबंधों में पूर्ति देने और लेने की स्वस्थ डिग्री पर निर्भर करती है। यदि आप जिस व्यक्ति के साथ लगातार बातचीत कर रहे हैं, तो आप आगे बढ़ने के लिए फैटफौटा और श्रोडर-एबे अध्ययन के निष्कर्षों पर भरोसा कर सकते हैं और एकान्त संवाद कर सकते हैं।
संदर्भ
कैंपबेल, डब्ल्यूके, बॉसन, जेके, गोहेन, टीड, लेकी, सीई, और केर्निस, एमएच (2007)। क्या narcissists खुद को ‘गहरे नीचे अंदर’ नापसंद करते हैं? मनोवैज्ञानिक विज्ञान, 18 (3), 227-229। https://doi.org/10.1111/j.1467-9280.2007.01880.x
फाटफौटा, आर।, और श्रोडर-एबे, एम। (2018)। कोर के लिए एजेंट? नरसंहार के पहलुओं और एजेंटिक डोमेन में सकारात्मक अंतर्निहित आत्म-विचार। जर्नल ऑफ रिसर्च इन व्यक्तित्व , 7478-82। doi: 10.1016 / j.jrp.2018.02.006
