नेतृत्व में महिलाओं के लिए एक कॉल

यह महिलाओं के नेताओं के रूप में पहचाना जाने वाला पहला महत्वपूर्ण कदम है।

स्रोत: 123 आरएफ खरीद

# मेटू और # टाइम्सअप के इस युग के दौरान, सार्वजनिक टिप्पणी और सोशल मीडिया हॉलीवुड के सभी उद्योगों, स्थानीय डाइनर, फॉर्च्यून 50 कंपनियों, डॉक्टर के कार्यालय और सिलिकॉन वैली में असमानताओं के बारे में चिंतित है। एक समुद्र परिवर्तन रहा है। हाल ही में क्या हुआ है यह दर्शाता है कि पिछली पीढ़ियों में महिलाओं की आवाज़ें गंभीरता से नहीं ली जा रही हैं। यह महिलाओं के नेताओं के रूप में पहचाना जाने वाला पहला महत्वपूर्ण कदम है।

महिलाओं को “दुबला” बताया गया है, लेकिन जब तक वे गिर गए, तब तक कई महिलाएं झुकाई गईं। पिछले चालीस वर्षों से महिलाओं ने कार्यबल में प्रवेश किया है, उन्होंने सीखा है कि कैसे रोशनी और ओफिश टिप्पणियों के साथ-साथ अजीब चुप्पी को अनदेखा करना है। उसने शराब-ईंधन वाली कंपनी पार्टियों के बाद पुरुषों को अपने हाथों में रखने के लिए कैसे सीखा है। उसने अपने लिंग पर ध्यान नहीं देना सीखा, विशेष रूप से पुरुषों के साथ इन चीजों के बारे में बात न करें। उसने सीखा है कि उसके कपड़े, बात और आचरण को कैलिब्रेट कैसे करें। उसे “आराम करने वाले कुतिया चेहरे” के लिए दंडित किया गया है और तीन तिमाही मुस्कुराहट की कला में महारत हासिल है। उसने कई आवास बनाए हैं और अब वह नेतृत्व की स्थिति के उचित हिस्से को चाहता है। अमेरिकी कार्यस्थल पहले से कहीं ज्यादा सुधार करने की कोशिश कर रहा है और महिलाओं के नेतृत्व में आगे बढ़ने के लिए समय परिपक्व है।

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जब कोई संगठन सबसे अच्छा और चमकदार चाहता है, तो वे अब सफेद और नर नहीं होते हैं। महिलाओं को साठ प्रतिशत स्नातक डिग्री और स्नातक डिग्री प्राप्त होती है। लगभग, चालीस प्रतिशत एमबीए स्नातक डिग्री महिलाओं द्वारा अर्जित की जाती है। और, उतना ही महत्वपूर्ण, महिलाएं उच्च जीपीए कमाती हैं। 1 9 65 में, हार्वर्ड बिजनेस स्कूल में 1 9 65 की कक्षा से सिर्फ 1.2% स्नातक महिलाएं थीं। 2017 में, यह संख्या 41% प्रतिशत तक पहुंच गई। हाल के दशकों में महिलाओं ने शैक्षणिक प्राप्ति में महत्वपूर्ण लाभ अर्जित किए हैं, न केवल कैरियर की सफलता के लिए बल्कि नेतृत्व की स्थिति के लिए भी खुद को बेहतर बनाते हैं। 1 99 0 के दशक से, महिलाओं ने कॉलेज नामांकन और कॉलेज की समापन दर दोनों में पुरुषों की संख्या में वृद्धि की है, जो 1 9 60 और 70 के दशक तक चलने वाली प्रवृत्ति को उलट देता है। और कॉलेज आज कॉलेज के बाद अपनी शिक्षा जारी रखने के लिए पुरुषों की तुलना में अधिक संभावना है।

महिलाएं इन सवालों पर आत्म-प्रतिबिंबित कर सकती हैं जो कुछ बाधाओं और सूक्ष्म असमानताओं को संबोधित करती हैं जो वह प्रतिदिन सामना करती हैं:

आप इन सवालों का जवाब कैसे देंगे?

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• ऑन, एम्पलीफिकेशन, और बूस्ट रोटोरिक की शक्ति जोड़ना
• आप काम पर चिंता से बच नहीं सकते- लेकिन आप इसे प्रबंधित कर सकते हैं
• नई मनोवैज्ञानिक अस्थिरता
• एक सुखद समाज बनाने के 3 तरीके

• क्या आपने कभी खुद से सवाल किया है कि क्या आपके पास सही योग्यताएं और नेतृत्व करने की क्षमता है?
• क्या आपने कभी “सफलता का डर” या “प्रेरक” सिंड्रोम महसूस किया है?
• क्या आप पर आरोप लगाया गया है कि नेतृत्व के लिए सही चीजें नहीं हैं?
• क्या आपने देखा है कि काम पर पुरुष कमरे में हर किसी का ध्यान कैसे दे सकते हैं?
• क्या आपने कभी अपनी विशेषज्ञता के लिए पहचाने जाने पर आश्चर्यचकित नहीं किया है?
• क्या आपने कभी गंभीर बैठक से बाहर निकलने पर अपमानित महसूस किया है?
• क्या आपने कभी जबरदस्त बोलने के लिए सलाह दी है और निर्णय के बारे में शांत होने के लिए कहा है?
• जब आप प्रतिस्पर्धात्मक या बलपूर्वक व्यवहार करते हैं तो क्या आपने कभी अच्छा नहीं होने का आरोप लगाया है?
• क्या आपने देखा है कि जब आप दूसरों को प्रसन्न करने के बजाय नौकरी पाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो आप एक बहिष्कार बन जाते हैं?
• क्या आपने कभी माफी माँग ली है जब यह वास्तव में जरूरी नहीं था?
• जब आप प्राधिकरण से सवाल करते हैं तो क्या आपने अपना हाथ थप्पड़ मार दिया है?
• क्या आपने कभी दृढ़ता से व्यवहार किया है और आक्रामक होने का आरोप लगाया गया है?

यदि आपने इनमें से किसी के लिए हाँ का उत्तर दिया है, तो आपको अपने स्वयं के संचार और धारणाओं के साथ-साथ आपके सहयोगियों, प्रबंधक और सीईओ द्वारा हमला किया गया है। आप पहले से ही यह जानते हैं। आपने कई मौकों पर काम पर किसी के साथ बात करने से या सोमवार की सुबह स्टाफ की बैठक के दौरान अपने सिर को खरोंच से दूर चलाकर कहा, “मुझे नहीं लगता कि मुझे गंभीरता से लिया गया है”? नेतृत्व में महिलाओं की दुनिया में आपका स्वागत है।