क्या यह एक SHE-FO के लिए समय है?

नेतृत्व की स्थिति में महिलाएं नीचे की रेखा को प्रभावित करती हैं।

स्रोत: 123 आरएफ खरीद

नेतृत्व की स्थिति में महिलाएं नीचे की रेखा को प्रभावित करती हैं। बोर्डों के साथ कम से कम तीन महिलाओं में बोर्डों के साथ लगातार प्रतिनिधित्व करने वाले बोर्डों में निवेश करने वाली पूंजी पर साठ प्रतिशत उच्च रिटर्न, इक्विटी पर पचास प्रतिशत उच्च रिटर्न और बिक्री पर चालीस प्रतिशत उच्च रिटर्न के साथ कोई महिला बोर्ड निदेशक नहीं है। एक नए शोध अध्ययन में, महिला वांछित: संस्कृति पर कैसे एक नवीनीकृत फोकस विविधता स्टेलेमेट तोड़ सकता है, पीए परामर्श समूह ने 50 प्रमुख संगठनों के प्रदर्शन और कार्यस्थल की समानता का विश्लेषण किया ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि उच्च प्रदर्शन संस्कृतियों के बीच संबंध क्या है, महिलाओं की संख्या कार्यकारी दल, और लिंग विविधता चुनौती। शोध दल ने यह पहचानने पर ध्यान केंद्रित किया कि उच्च प्रदर्शन संस्कृतियों और लिंग विविधता पारस्परिक रूप से अनन्य हैं।

मुख्य निष्कर्ष:

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परिणाम पिछले बीस वर्षों में आयोजित कॉर्पोरेट लिंग विविधता अध्ययन के कई निष्कर्षों की पुष्टि करते हैं। पीए परामर्श समूह के तीन प्राथमिक निष्कर्ष बताते हैं कि:

• सबसे वरिष्ठ स्तर पर लिंग विविधता होने पर एक उच्च प्रदर्शन संस्कृति एक कंपनी में मौजूद होने की अधिक संभावना है।
• सबसे मजबूत सांस्कृतिक और वित्तीय प्रदर्शन वाले संगठनों में उनके कार्यकारी बोर्डों पर महिलाओं का उच्चतम अनुपात भी होता है।
• उच्च प्रदर्शन संस्कृतियां महिलाओं के लिए अधिक इच्छा रखने और कंपनियों में शीर्ष तक पहुंचने में सक्षम होने की स्थितियां बनाने की कुंजी हो सकती हैं।

शोध में पाया गया कि मजबूत वित्तीय प्रदर्शन वाले संगठनों, कार्यकारी नेतृत्व टीमों में महिलाओं का एक उच्च प्रतिशत और उच्च प्रदर्शन संस्कृति वाले संगठनों के बीच एक बहुत ही स्पष्ट संबंध है। रिपोर्ट लेखक लिखते हैं:

“सबसे मजबूत प्रदर्शन वाले संगठन (सांस्कृतिक और वित्तीय संकेतकों दोनों द्वारा मापा गया) भी उनके कार्यकारी नेतृत्व टीमों पर महिलाओं का उच्चतम अनुपात है। वास्तव में, संगठन जो प्रदर्शन और संस्कृति दोनों में शीर्ष पर आया था, उनकी कार्यकारी नेतृत्व टीम पर महिलाओं का सबसे बड़ा अनुपात (50%) था। यह संगठन अन्य संस्कृति मानदंडों के ऊपर और उसके ऊपर अपने मूल मूल्यों, सामरिक दिशा और संगठन लक्ष्यों को संचारित करने में सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए पाया गया था। ध्यान दें, उनकी कार्यकारी नेतृत्व टीमों पर किसी भी महिला के बिना केवल दो संगठन थे। दिलचस्प बात यह है कि ये दोनों कंपनियां संस्कृति और प्रदर्शन उपायों दोनों के नीचे पांच पदों में बैठे हैं। ”

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