हालांकि दो-आय वाले घरों में माताएं अभी भी औसतन, अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में एक दिन में अधिक चाइल्डकैअर और गृहकार्य करती हैं, लेकिन वे संख्याएँ छोटे परिवारों के बीच एक दिलचस्प प्रवृत्ति को छिपाती हैं। छह साल से कम उम्र के बच्चों के साथ अनुसंधान को संकीर्ण करें, और उन स्थानों पर ध्यान केंद्रित करें जहां पिता को बच्चे के जन्म के बाद पितृत्व अवकाश लेने का अधिकार दिया गया है, और संख्या नाटकीय रूप से बदल जाती है। ऑस्ट्रियन इंस्टीट्यूट फ़ॉर फ़ैमिली स्टडीज़ में जॉर्ज वर्नरहार्ट और उनके सहयोगियों द्वारा ऑस्ट्रिया से किए गए अध्ययन से पता चलता है कि अब विषमलैंगिक परिवारों में एक घंटे तक घरेलू काम होता है , जहां माता-पिता दोनों ने रोजगार का भुगतान किया है। इस बीच, माताएं वास्तव में एक पीढ़ी पहले की तुलना में कम कर रही हैं, और कई मामलों में, पिता से कम।
इस तथ्य से स्थिति और भी बदतर हो जाती है (पुरुषों के लिए यह समय) इस तथ्य से कि ऑस्ट्रिया (और अन्य इसी तरह के यूरोपीय देशों) में छोटे बच्चों की माता और पिता दोनों लंबे समय तक काम कर रहे हैं, हालांकि यह डैड्स हैं जो अधिक घंटों में डालते हैं घर पर थोड़ा सा दु: ख के साथ काम। वास्तव में, कुछ तुलनात्मक अध्ययनों से पता चल रहा है कि दोहरे कमाने वाले परिवारों में आधे से अधिक पुरुष सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम कर रहे हैं। ऐसा प्रतीत होता है कि दोहरे बदलाव जो महिलाओं को सबसे ज्यादा प्रभावित करते थे, वे संदर्भों में पुरुषों के लिए आदर्श बन गए हैं जहां लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए सामाजिक नीतियां हैं। इस प्रवृत्ति की संभावना नियोक्ताओं और कलंक के बीच पूर्वाग्रह द्वारा समझाया जाता है जो उन पुरुषों के बीच निर्देशित है जो बच्चों की देखभाल करते हैं। हालांकि वे घर पर कुदो स्कोरिंग कर सकते हैं, नौकरी पर पुरुषों को अभी भी लगता है कि उन्हें पहले श्रमिक होना चाहिए, माता-पिता दूसरा।
भुगतान और अवैतनिक काम के सभी घंटे अपने टोल ले रहे हैं। माता और पिता दोनों कम सोते हुए रिपोर्ट कर रहे हैं: माताएं एक रात में 45 मिनट कम सो रही हैं और पिता एक दशक पहले की तुलना में पूरे एक घंटे कम हैं। इससे भी बदतर, ऑस्ट्रिया और नॉर्वे जैसे देशों में शोधकर्ताओं ने पाया है कि यह ऐसे पुरुष हैं जो काम-जीवन संतुलन बनाए रखने के संबंध में सबसे बड़े तनाव की रिपोर्ट कर रहे हैं।
यदि यह सब उन माताओं के लिए थोड़ा अविश्वसनीय लगता है जो अभी भी घरेलू श्रम का थोक काम कर रही हैं, तो मेरे ऑस्ट्रियाई सहयोगियों का सुझाव है कि हम याद करते हैं कि अधिक घरेलू श्रम करने वाले पुरुषों के प्रति यह प्रवृत्ति केवल उन परिवारों पर लागू होती है जहां माता-पिता दोनों पूरी तरह से कार्यरत हैं, और उम्र में छोटे हैं। । ऐसा लगता है कि जब घरेलू श्रम पर राष्ट्रीय डेटा एकत्र किया जाता है, तो महिलाएं अभी भी अधिक गृहकार्य करती हैं। हालांकि, थोड़ा गहरा खोदो, और बड़े बच्चों (और इसलिए बड़े माता-पिता जो अधिक पारंपरिक मूल्यों को धारण कर सकते हैं) के घरों के बीच अंतर करते हैं और वास्तव में नए रुझान उभरने लगते हैं। पांच बच्चों के पिता के रूप में, 20 वर्ष की आयु में उनमें से चार, यह मेरे लिए स्पष्ट है कि मेरे बेटों को चाइल्डकैअर में उनके विषमलैंगिक सहयोगियों के रूप में शामिल होने की बहुत संभावना है (यदि वे मुझे एक दादा बनाने का फैसला करते हैं, तो यह है) ।
हालांकि, ऐसा लगता है कि समस्याओं की संभावना के बावजूद, बच्चे के जन्म के बाद “डैडी लीव” के कम से कम एक महीने के साथ पिता को प्रदान करने के लिए अधिक से अधिक लिंग समानता का समर्थन करने के लिए कानून, और भुगतान किए गए या अवैतनिक गैर के तीन और महीनों तक -ट्रांसफेरेबल लीव (पुरुषों को खुद से समय निकालना होता है, या यह एक खोया हुआ लाभ है) अपने इच्छित लक्ष्य को प्राप्त कर रहा है: चाइल्डकैअर में पिता की अधिक से अधिक भागीदारी। हालांकि, कुछ अमेरिकी राज्यों और कनाडा में माता-पिता की छुट्टी के लाभ में वृद्धि होती है (कनाडा अब माता-पिता को 18 महीने की पेशकश करता है, गैर-जन्म के माता-पिता उस कुल समय के 13 सप्ताह तक के लिए पात्र हैं) यह महत्वपूर्ण है कि हम यह सुनिश्चित करें कि लिंग समानता नहीं है दोनों माताओं में परिणाम, और, पिता, अधिक कार्य करने की अपेक्षाओं के शिकार बनते हैं। माता-पिता की छुट्टी के साथ कौन से देश सबसे अच्छा कर रहे हैं, इसकी त्वरित समीक्षा के लिए, दस्तावेज़ अमेरिका स्थित वर्ल्ड पॉलिसी पॉलिसी सेंटर से उपलब्ध हैं। वहां, दुर्भाग्यवश, आप देखेंगे कि माता-पिता के अधिकारों को छोड़ने वाली राष्ट्रीय नीति के बिना अमेरिका बहुत कम औद्योगिक देशों में से एक है। यह एक दुर्भाग्यपूर्ण तथ्य है कि लिस्बन विश्वविद्यालय से करिन वॉल जैसे समाजशास्त्री बहुत स्पष्ट रूप से दिखा रहे हैं कि लैंगिक समानता एक संभावित परिणाम है जब माता-पिता की छुट्टी की नीतियां यह सुनिश्चित करती हैं कि पुरुषों को अपने बच्चों के जन्म के बाद घर पर रहने के लिए भुगतान किए गए रोजगार से दूर होना चाहिए।
लेकिन समानता जरूरी नहीं है कि परिवार एक पूरे के रूप में अच्छी तरह से काम कर रहे हैं। डबल शिफ्ट जो एक पीढ़ी पहले बूढ़ी माताओं को त्रस्त करती थी (और कई स्थानों पर प्राचीन कानूनों के साथ जारी रहती है जो मातृत्व और पितृत्व अवकाश का कोई कानूनी अधिकार प्रदान नहीं करती हैं) पिता के लिए भी एक जोखिम है, अगर हम पालन करने के बारे में नहीं सोचते हैं जितना कि भुगतान किया गया श्रम। अगर परिवार को स्वस्थ संचार, अच्छे संगठन और बच्चों के पालन पोषण के तरीकों को बनाए रखना है तो घर में लैंगिक समानता को काम-जीवन के संतुलन के साथ आना होगा।
