प्रभाव पत्र

नौकरी-साक्षात्कारकर्ता के धन्यवाद पत्र के लिए एक बेहतर विकल्प।

स्रोत: फेयरफैक्स काउंटी, सार्वजनिक डोमेन

एक नौकरी के साक्षात्कार के बाद, मानक सलाह साक्षात्कारकर्ता (ओं) को एक धन्यवाद नोट भेजने के लिए है। आप इससे बेहतर कर सकते हैं।

अवसर के लिए उन्हें धन्यवाद, बिना वेतन के, ग्रिल्ड ग्रिल होने के लिए, यदि कोई अप्रिय नहीं है, तो इसे टिंगिंग के रूप में माना जा सकता है। यह आवेदक ढेर के शीर्ष पर आपको मदद करने की संभावना नहीं है।

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5 ओ’क्लॉक क्लब एक प्रभावशाली पत्र कहता है जो लिखना बेहतर है। यहाँ एक बेहतर संस्करण है जो इसकी सिफारिश करता है।

प्रिय [सम्मिलित करें],

मैंने जॉब के लिए आपके साथ इंटरव्यू के अवसर का स्वागत किया है [इंसर्ट] मैं इस बात से प्रभावित था कि [ऑर्गनाइजेशन या इंटरव्यू की क्वालिटी के बारे में एक या दो सकारात्मक बातें सम्मिलित करें।]

• तुम क्या जानते हो कि तुम नहीं जानते कि तुम जानते हो?
• क्रशिंग कंक्रीट जिंजर के तातियाना श्मायिलुक के साथ
• सहज नैतिक निर्णय तीन घटकों को उबालते हैं
• किड्स ऑफ परफेक्शनिज़्म इन किड्स एंड टीन्स
• आतंक हमलों को नियंत्रित करने के लिए अपना रास्ता टैप करें

मुझे प्रसन्नता है कि आपने मेरी [एक महत्वपूर्ण कौशल या उपलब्धि डालें जो साक्षात्कारकर्ता विशेष रूप से सराहना करते हैं] में विशेष रुचि दिखाई ।

मुझे उस प्रश्न पर चिंतन करने का मौका मिला, जिसके बारे में आपने मुझसे पूछा था [एक प्रश्न जिसे आपने फ़्लब किया है।] परावर्तन, [उत्तर प्रविष्ट करें]।

साक्षात्कार ने सुझाव दिया कि आप सफल उम्मीदवार को [एक चुनौती सम्मिलित करें / वह काम पर सामना करना पड़ेगा।] आप उस पर मेरे विचार सुनने के लिए सहायक हो सकते हैं। [अपने विचारों या योजना का एक संक्षिप्त सारांश डालें।] बेशक, मुझे अभिनय करने से पहले स्थिति के बारे में और अधिक जानने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन यह आपको मेरे सोचने के तरीके में एक खिड़की देता है।

(अगर सच है) साक्षात्कार ने मुझे इस स्थिति में पहले से कहीं अधिक रुचि रखने का नेतृत्व किया क्योंकि [नौकरी की आवश्यकता और आपके कौशल या क्षमताओं में से एक के बीच एक महत्वपूर्ण मिलान का हवाला देते हैं। या नौकरी या संगठन के बारे में कुछ बताएं जो साक्षात्कार में सामने आया था।]

इसलिए मैं आपसे सुनने के लिए उत्सुक हूं।

निष्ठा से,

मेरे कुछ ग्राहकों ने मुझसे पूछा है कि क्या पत्र ईमेल द्वारा भेजा जाना चाहिए या हस्तलिखित होना चाहिए। ज्यादातर मामलों में, ईमेल बेहतर होता है; हस्तलिखित नास्तिक लगता है या आप बहुत कठिन प्रयास कर रहे हैं। लेकिन यह केवल एक नियम है। यदि आपका अंतर्ज्ञान बताता है कि प्राप्तकर्ता हाथ से लिखे हुए नोट को पसंद करेगा, तो ऐसा करें।

टेकअवे

जॉब-सर्च रणनीति जैसे कि प्रभावशाली पत्र आपको नौकरी देने में मदद कर सकता है लेकिन आपको अधिक केंद्रीय मुद्दों से विचलित नहीं करना चाहिए: क्या आप वास्तव में अच्छी तरह से काम करने के लिए सक्षम हैं? क्या आप उस संगठन की संस्कृति के साथ अच्छी तरह से फिट होंगे? उदाहरण के लिए, यदि आपकी प्राथमिकता कार्य-जीवन संतुलन है, तो स्थिति को स्वीकार करने से पहले, अपेक्षित वर्कवेक के बारे में पूछें। कुछ नौकरी चाहने वालों को उस नौकरी को उतारने पर इतना ध्यान दिया जाता है कि वे सभी निहितार्थों पर विचार करने में असफल हो जाते हैं और दुखी हो जाते हैं और जल्द ही फिर से फुटपाथ को खत्म कर देते हैं, इस बार यह समझाने के लिए कि आपने अपनी पिछली नौकरी इतनी जल्दी क्यों छोड़ दी।

इसलिए, सभी संभावित नौकरियों को ध्यान से देखें:

• नौकरी विज्ञापन में लाइनों के बीच पढ़ें। क्या आप शीर्ष के ढेर होने की संभावना है? क्या आप वास्तव में उस नौकरी को पसंद करेंगे और अच्छा करेंगे?
• कर्मचारियों से पूछें- Glassdoor.com पर आपके सहकर्मी, लिंक्डइन कनेक्शन, और संगठन की कर्मचारी समीक्षा की समीक्षा करें।
• साक्षात्कार के दौरान संभावित प्रश्नों के एक जोड़े से पूछें। उदाहरण:

– क्या आप अन्य मालिकों से अलग बनाता है?

– मुझे यहां काम करने के बारे में क्या पता होना चाहिए जो कर्मचारी पुस्तिका में दिखाई नहीं दे सकता है?

– आप क्या उम्मीद करेंगे कि मैं पहले 30 दिनों में पूरा कर लूं।

फिर अन्य कारकों पर विचार करें – न केवल मुआवजे के लिए, बल्कि, उदाहरण के लिए, संगठन की स्पष्ट नैतिकता, और आवागमन: कभी-कभी बिगड़ता यातायात हर कार्यदिवस में बहुत समय जोड़ सकता है।

उन्नत नौकरी-खोज की रणनीति जैसे प्रभावशाली पत्र का उपयोग करना, जबकि नौकरी के उद्घाटन का एक अच्छा अवसर है, आपके खुशी से काम करने और अंतर बनाने की संभावना को बढ़ा देता है।