मेंटरशिप की कुंजी

जश्न मनाया जा रहा धूल में छोड़ दिया।

स्रोत: दबोरा कैबनिस

इस हफ्ते, मैंने एक मेंटर से सुना जिसका करियर आसमान छू रहा है। वह दुनिया की यात्रा कर रही है, मान्यता प्राप्त कर रही है, और अविश्वसनीय अवसरों की पेशकश की जा रही है। “हे कैबनिस्स!” उसने अपने ई-मेल से गाया, “थैंक यू सो मच!” एक संरक्षक के रूप में, यह सबसे अच्छी खबर है जो मुझे मिल सकती है। यहाँ कोई ऐसा व्यक्ति है जिसे मैंने वर्षों से जाना है – वास्तव में उसके प्रशिक्षण की शुरुआत के बाद से – जो शानदार प्रदर्शन कर रहा है और मुझे बता रहा है कि मुझे इसके साथ कुछ करना था। वाह! इसने मुझे अच्छा महसूस कराया – बहुत अच्छा – और उसके लिए बहुत खुश। लेकिन मुझे कुछ और भी लगा।

धूल में छोड़ दिया!

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संरक्षक होने के बारे में जटिल चीजों में से एक यह है कि जब आप अच्छी तरह से काम करते हैं, खासकर युवा लोगों के साथ, तो आप उन्हें अपने अनुभव से सीखने में मदद करते हैं। आप उन्हें आपकी जगह लेने में मदद कर सकते हैं। या तुमसे आगे भी। आखिरकार, उद्देश्य प्रगति है। युवा पीढ़ी को ऊपर और बाहर जाना है। वह सब तब तक अच्छा और अच्छा लगता है जब तक कि उस व्यक्ति को जब तक आप धूल में छोड़ देते हैं। मुझे कभी भी उन चीजों को करने की संभावना नहीं है, जो कि मेरी मेंटली को करने के लिए मिल रही हैं और एक मेंटर के रूप में, मुझे अच्छा महसूस करना चाहिए। लेकिन यहां तक ​​कि पेशेवर संरक्षक मानव हैं, और यह हमेशा इतना अच्छा नहीं लगता है। किंग लेयर में आने वाली अराजकता के बारे में सोचें क्योंकि लोग एक पीढ़ी से दूसरी पीढ़ी तक सत्ता को स्थानांतरित करने का प्रयास करते हैं।

मुझे विश्वास है कि यह वही है जो एक अच्छे संरक्षक को खोजने और एक अच्छा संरक्षक बनने के लिए कठिन बनाता है। एक छोटे व्यक्ति के रूप में, मेरे पास संरक्षक थे जो ऐसा लग रहा था कि वे मेरे कोने में 100% थे जब तक कि अचानक बदल नहीं गया, मुझे रहस्यमय बना दिया। क्या हुआ? पीछे मुड़कर देखें, तो मुझे लगता है कि जब तक मैं आगे बढ़ना शुरू नहीं करता, तब तक सब ठीक चल रहा था। फिर अविश्वास समर्थकों की तरह लगने वाले संरक्षक गायब हो गए, या इससे भी बदतर, स्पष्ट रूप से प्रतिकूल हो गए। “हम स्पष्ट हैं,” मेरे दोस्तों ने कहा, जैसा कि हमने इसी तरह के अनुभवों पर चर्चा की है। “मुझे लगता है कि आप उनकी एड़ी पर झपकी ले रहे हैं।” “मैं ऐसा कभी नहीं करूंगा,” मैंने खुद से कहा। लेकिन अब जब जूता दूसरे पैर पर है, तो मुझे एहसास हुआ कि वास्तव में एक मेंटर होने के नाते क्या कठिन काम है।

एक अकादमिक के रूप में, मैं अक्सर एक अच्छा संरक्षक होने के लिए मैनुअल और निर्देश प्राप्त करता हूं। हां, मुझे मेंटनेस के साथ नियमित रूप से मिलना चाहिए। हां, मुझे उन्हें अन्य आकाओं से जुड़ने में मदद करनी चाहिए। हां, मुझे उनके लक्ष्यों को रेखांकित करने में उनकी मदद करनी चाहिए। लेकिन मुझे लगता है कि एक गुरु के रूप में मैं जो सबसे महत्वपूर्ण काम कर सकता हूं, वह है अपनी भावनाओं से अवगत होना। अपने क्लासिक पेपर में, “मनुष्य की 8 उम्र,” एरिक एरिकसन ने नोट किया है कि मध्यम आयु का संकट “पीढ़ी बनाम स्थिरता” है। ठहराव एक युवा व्यक्ति की समस्या नहीं है – शारीरिक विकास से परे, हर चीज में अंतर्निहित आंदोलन है। एक किशोर और युवा वयस्क होना। सब कुछ नया है; सब कुछ आगे बढ़ रहा है। लेकिन वह एक निश्चित बिंदु पर बदल जाता है। हम रिश्तों और काम में बस जाते हैं, और, भले ही वे अच्छी तरह से चल रहे हों, वे जरूरी नहीं कि नए हों या बढ़ रहे हों। लेकिन हमारे मेंटर्स फॉरवर्ड मोशन मशीन हैं। बहुत तथ्य यह है कि संरक्षक स्थापित किया गया है – मेंटली के लिए एक प्रारंभिक प्लस – अंततः रिश्ते को धमकी देता है क्योंकि मेंटी के प्रक्षेपवक्र परे भागों में स्थानांतरित हो जाता है।

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पेरेंटिंग की तरह, मेंटरिंग में किसी को विकसित होते देखने के रोमांच और जोखिम दोनों शामिल हैं। यदि अच्छी तरह से किया जाता है, तो हम खुद को अप्रचलित बनाते हैं। हम एक साथ गर्व और कम, उत्साहित और चिंतित हैं। क्या हम बढ़ते रहेंगे? कौन हमें सलाह देता है? क्या परेड के चलते हम खुश रह सकते हैं?

इसलिए, सामान्य दिशा-निर्देश “कैसे करें” से परे, यहां एक संरक्षक के रूप में जीवित रहने और संपन्न होने के कुछ सुझाव दिए गए हैं:

1. अपनी खुद की भावनाएँ। एक मेंटर से जलन महसूस हो रही है? आश्चर्य है कि आपके पास वे अवसर क्यों नहीं थे जो उन्हें प्रतीत होते हैं? भावनाओं को अस्वीकार न करें; उनका अपना। वे प्रक्रिया का एक स्वाभाविक हिस्सा हैं। इसके अलावा, अपने आप को उनके पास न होने देना आपको उन तरीकों से कार्य करने के लिए प्रेरित कर सकता है जो आपकी मानसिकता या आपके रिश्ते के लिए हानिकारक हो सकते हैं।

2. समर्थन प्राप्त करें। अन्य आकाओं के साथ इन भावनाओं के बारे में बात करना उन्हें समाहित करने में सक्षम होने के लिए महत्वपूर्ण है ताकि वे आपके द्वारा किए जा रहे अच्छे काम पर ध्यान न दें।

3. जेनेरिक रहें! अंत में, सबसे अच्छा बचाव एक अच्छा अपराध है। जब हम चाहते हैं कि हमारी मानसिकता हमें विकसित और पार करे, तब भी हमारे लिए बहुत कुछ करना बाकी है। हम ऐसा नहीं कर रहे हैं जो वे कर रहे हैं – और यह ठीक है – लेकिन हमारे काम के बारे में उत्साहित रहना किसी और को सलाह देने में सक्षम होना आवश्यक है।

4. समझें कि मेंटरशिप क्या है। यदि हम गलत कारणों के लिए सलाह देते हैं (उदाहरण के लिए, क्योंकि हम शक्तिशाली या आदरणीय होना चाहते हैं) तो हम निराशा के लिए खुद को स्थापित करते हैं और पूरे उद्यम को जोखिम में डालते हैं।

इसलिए, साथी मेंटर: उत्सव को धूल में छोड़ दिया जाना। यह अच्छी तरह से किया एक नौकरी का सबूत है।

संदर्भ

एरिकसन, ईएच (1966)। मनुष्य की आठ वर्ष की आयु। मनोरोग के अंतर्राष्ट्रीय जर्नल, 2 (3), 281-300।