विविधता कार्यक्रम क्यों विफल हो जाते हैं?

जो लोग शर्मिंदा या दोषी महसूस करने के लिए बने होते हैं वे बदलने की इच्छा खो देंगे।

स्रोत: फुटेज फर्म, इंक

सैकड़ों अमेरिकी कंपनियों की जांच के तीन दशकों के अध्ययन और नियोक्ताओं और अधिकारियों के साक्षात्कार से पता चलता है कि विविधता प्रशिक्षण कार्यक्रम वास्तव में पूर्वाग्रह में वृद्धि करते हैं।

विविधता प्रशिक्षण कार्यक्रम लोगों के व्यवहारों को नियंत्रित करके मुकदमे को रोकने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। फिर भी अध्ययनों से पता चलता है कि अनिवार्य विविधता कार्यक्रम इसे खत्म करने के बजाए पूर्वाग्रह को गति दे सकते हैं।

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प्रयोगशाला अध्ययन से पता चलता है कि जब लोग व्यवहार को अपनाने के लिए मजबूर होते हैं तो लोग नाराज हो जाते हैं। ज्यादातर लोग यह सोचने का विरोध करते हैं कि कैसे सोचें और व्यवहार करें और इसलिए, उनकी स्वायत्तता पर जोर देगी।

बाईस को तुरंत आदेश नहीं दिया जा सकता है। जब लोगों को शर्मिंदा महसूस किया जाता है या “बुरे” व्यवहारों के लिए दोषी ठहराया जाता है, तो वे बदलने की अपनी इच्छा खो देंगे।

विविधता प्रशिक्षण कार्यक्रमों की शर्म और दोष प्रकार सामाजिक वैज्ञानिकों को हमारी व्यक्तिगत पहचान और “प्राथमिकता” जैसे लोगों के लिए हमारी वरीयताओं को बनाए रखने के लिए जैविक आवश्यकता के बारे में सब कुछ अनदेखा करते हैं।

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रेडियो टॉक शो होस्ट एथन बेयरमैन के साथ हाल के एक साक्षात्कार में, मैं अपनी नई किताब द साइंस ऑफ डाइवर्सिटी के बारे में बात करता हूं। मैं कुछ सीखने के औजारों का वर्णन करता हूं जो लोगों को विविधता पर वार्तालापों में सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए प्रभावी बनाने के लिए प्रभावी हैं। इन शिक्षण उपकरण (प्रशिक्षण कार्यक्रमों के विपरीत जो पुलिस लोगों के व्यवहार) लोगों को समझने, सराहना करने और सम्मान करने के लिए लोगों को आकर्षित करने के लिए प्रभावी हैं।

संदर्भ

Weissmark, एम। (आगामी)। विविधता का विज्ञान। ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी प्रेस, यूएसए।

Weissmark, एम। (2004)। न्यायमूर्ति मामले: होलोकॉस्ट और द्वितीय विश्व युद्ध की अवधारणाएं। ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी प्रेस, यूएसए।

Weissmark, एम। और Giacomo, डी। (1 99 8)। प्रभावी ढंग से मनोचिकित्सा करना। शिकागो विश्वविद्यालय प्रेस, यूएसए।