क्या हुआ यदि आपकी नौकरी चली गई तो?

स्रोत: साइको, पब्लिक डोमेन

अपनी नौकरी खोना जीवन की अधिक तनावपूर्ण घटनाओं में से एक है। सब के बाद, हमारी पहचान को भारी रूप से परिभाषित किया जा सकता है कि हम काम पर कितनी अच्छी तरह करते हैं। दरअसल, सेक्स, ड्रग्स और नेटफ़्लिक्स के आसपास केंद्रित जीवन की योग्यता की तुलना एक असामान्य रूप से महत्वहीन कार्यकर्ता मधुमक्खी के साथ-एक रिसेप्शनिस्ट कहते हैं-जो अनगिनत लोगों के लिए ज़िंदगी को आसान बनाते हैं।

किसी की नौकरी खोने से हम सबसे अच्छे हो सकते हैं क्या करें?

बेहतर काम ढूंढने के लिए अपने क्रोध के ईंधन का उपयोग करें … अब

मैं मानक सलाह के साथ असहमत हूं कि आपकी नौकरी हानि "प्रक्रिया" करने के लिए और अगले चरणों पर विचार करने के लिए समय का अच्छा हिस्सा लें। कम से कम मेरे क्लाइंट के साथ, और मेरे पास कुछ, 5,200 सटीक, हर घंटे और मेरा मतलब है कि एक व्यक्ति नया खोज करने की कोशिश करने से पहले इंतजार करता है, शायद बेहतर-अनुकूल काम एक घंटे कम क्रोध हो सकता है अच्छा काम पाने के लिए तैयार रहें उस गुस्से के सामान्य पैटर्न के लिए एक घंटे अधिक है, जो आत्म-संदेह में पड़ रहा है पोस्ट-टर्मिनेशन ड्राइव में कम आधा जीवन है

अपने ग्राहकों के अधिकांश जो शोक और "प्रक्रिया" के लिए महत्वपूर्ण समय ले गए हैं, आम तौर पर वे एक से बेहतर योजना के साथ समाप्त नहीं करते हैं, जो वे तुरंत साथ आए थे। वे आम तौर पर केवल अधिक उदास और निष्क्रिय होते हैं। संभावना जड़ता के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए आमतौर पर अपर्याप्त किसी भी प्राप्त जानकारी क्यों है? ऐसा इसलिए है क्योंकि अधिकांश लोग जो अपनी नौकरी खो देते हैं, वे लंबे समय से अवगत होते थे कि हो सकता है और लंबे समय से उनके बुद्धिमान अगले चरणों के बारे में सोच रहे हैं। दरअसल, सभी कर्मचारियों को नियोजित करते समय, यह सोचें कि क्या समाप्त हो जाने पर वे क्या करेंगे।

यदि आपको नहीं पता कि आपके अगले काम का लक्ष्य क्या होना चाहिए, तो अपने आप से पूछिए, "मैं अपने पिछले काम या तीन से क्या सबक सीख सकता हूं: मेरी ताकत, कमजोरियों और गैर-वार्तालापों और वांछनीय कामों के बारे में क्या?" यह आपको पहचानने में मदद करनी चाहिए आपका लक्ष्य।

उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि थ्रेड जो आपके नाखुश कार्य अनुभवों को एक साथ जोड़ता है, यह है कि आप बेवकूफ या अनैतिक मालिकों और सहकर्मियों के साथ अधीर हैं यह आपको स्व-नियोजित करने का निर्णय लेने के लिए या केवल एक स्मार्ट, प्रबुद्ध कर्मचारियों की संख्या के लिए जाना जाता संगठनों पर अपनी नौकरी खोज पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रेरित करेगा। या अगर अपफ्रंट का पता लगाना बहुत कठिन है, तो नौकरी के साक्षात्कार तक इंतजार करें, जब आप अपने संभावित मालिक और सहकर्मियों का आकार बढ़ा सकते हैं। उसके बाद, अपने निर्णय को मजबूत करने के लिए, जब एक नौकरी की पेशकश की जाती है, कार्यस्थल पर बात करने के लिए यात्रा करें, जब आप अपने सहकर्मियों की जांच कर सकते हैं

एक अन्य उदाहरण: आप यह तय कर सकते हैं कि आपकी सफलता की कुंजी कम विक्षेपण वाले कमरे में काम कर रही है- आपके लिए कोई घन खेत नहीं है भविष्य की नौकरियों के अवसरों का मूल्यांकन करने में यह एक बुद्धिमान फिल्टर हो सकता है।

एक और उदाहरण: आप स्वीकार कर सकते हैं कि आप अत्यधिक तकनीकी हैं लेकिन एक महान व्यक्ति नहीं हैं यहां तक कि अगर आपकी वर्तमान स्थिति प्रबंधकीय है, तो आपको केवल व्यक्तिगत-योगदानकर्ता तकनीकी पदों के लिए खोज करना चाहिए, भले ही वेतन और प्रतिष्ठा कम हो। ऊपर एक ही रास्ता नहीं है

विच्छेद समझौता

नियोक्ता गलत तरीके से समाप्ति सूट से डरते हैं, खासकर यदि आप एक संरक्षित वर्ग में कई में से एक हैं: अल्पसंख्यक, महिला, 40 से अधिक व्यक्ति, वयोवृद्ध, विकलांग व्यक्ति, और कई न्यायालय में, एलजीबीटी-अनिवार्य रूप से सभी को छोड़कर सीधे 40 वर्ष से कम नहीं वाले सफेद पुरुषों के लिए। इस तरह के मुकदमों से बचने के लिए, सबसे गहरे-पॉकेट वाले नियोक्ता विच्छेद समझौतों की पेशकश करते हैं: वे आपको कुछ पैसे देते हैं, स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम के कुछ महीनों में, और संभवत: आपके लिए बदले में अधिक सकारात्मक संदर्भ आपका मुकदमा करने के लिए सहमत नहीं है

यदि आपका नियोक्ता आपको एक अलग पैकेज प्रदान नहीं करता है, तो एक के लिए पूछें। फिर, गुस्सा जब उस पर हस्ताक्षर न करें। वास्तव में, भले ही शांत हो, अभी इसे साइन इन न करें उस पर प्रतिबिंबित करने के लिए कुछ दिनों का समय लें। या यदि आप सचमुच सोचते हैं कि आपकी समाप्ति आपके लिए दौड़, लिंग, आदि के कारण थी। आपको सलाह पाने के लिए या पत्र लिखने के लिए एक रोजगार वकील देख सकते हैं।

आपकी कहानी

नियोक्ता उन उम्मीदवारों को किराए पर लेना पसंद करते हैं, जो नियोजित हैं क्योंकि नियोक्ता के लिए यह मुश्किल है कि क्या कोई उम्मीदवार बेरोजगार है तो अच्छा कर्मचारी होने के बावजूद। जैसा कि उल्लेख किया गया है, कभी-कभी एक पृथक्करण समझौते से नियोक्ता को एक खराब कर्मचारी को भी सकारात्मक या तटस्थ संदर्भ देने की आवश्यकता होती है। या उम्मीदवारों को, पता है कि यथायोग्य होने के कारण, फिर से रोजगार की संभावना को नुकसान पहुंचाएगा, हो सकता है भंग हो सकता है। वे यहां तक कि अगर उनके पूर्व नियोक्ता एक निश्चित सन्दर्भ प्रदान करेंगे, तो उनके रोमांटिक साथी या परिवार के सदस्यों को पूर्व नियोक्ता के रूप में सूचीबद्ध करने के लिए अनिश्चित भी हो सकता है बेशक, उनकी कलियों का कहना होगा, "टेरी एक उत्कृष्ट कर्मचारी थे।"

तो आपको अपने कवर पत्र और साक्षात्कार में एक कहानी की ज़रूरत है, जो आपको अच्छे नौकरी के लिए विचार से दूर नहीं करेगा।

पवित्रता के जोखिम पर, सबसे अच्छा विकल्प अब तक, सच है बेशक, पहली और शायद सबसे महत्वपूर्ण, क्योंकि यह नैतिक बात करना है। एक स्वार्थी परिप्रेक्ष्य से भी, क्या आपको दुखी नहीं होगा अगर आपकी अगली नौकरी के लिए आवेदन करने पर, आपको कम उम्मीदवार के पक्ष में खारिज कर दिया गया था, जिसने झूठ बोला था कि उसने पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

नैतिकता के अलावा, ईमानदार होने का मतलब है कि आप संदर्भ जांच के दौरान पकड़े नहीं जाएंगे। इसके अलावा, आपकी कहानी विश्वसनीय होगी- कुछ लोग एक नियोक्ता के संदेह को जगाने के लिए अच्छे-पर्याप्त झूठे हैं- नौकरी तलाशने वाले बीएस के लिए नियोक्ता पहले ही अपने ऐन्टेना से बाहर हैं, विशेष रूप से अपने पिछले नौकरी छोड़ने के लिए आपके कारण के कारण। इसके अलावा, यह संभावना भी है कि भावी मालिक हमेशा हर नौकरी पर एक अद्भुत कर्मचारी नहीं रहे हैं और ऐसा एक कम-से-सपना उम्मीदवार के लिए भी खुला हो सकता है।

लेकिन सिर्फ इसलिए कि आप ईमानदार हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने समापन पर सबसे अच्छा वैध चेहरा नहीं देना चाहिए। मान लें कि आपको चोरी के लिए निकाल दिया गया था: एक व्यापार यात्रा पर अपने पति या पत्नी के यात्रा व्यय के लिए प्रतिपूर्ति का दावा करना। आप ऐसा कुछ कह सकते हैं,

एक कैरियर किताब ने आपको यह बताकर रचनात्मकता को प्रोत्साहित किया कि आप अपना काम कैसे गंवा चुके हैं, लेकिन एक नैतिक चूक करने के बाद, मैं दूसरा नहीं करना चाहता हूं। मैंने अपनी नौकरी खो दी जो सही कारण यह है कि हालांकि मैं एक अच्छा कर्मचारी हूं- और मैं आपको अपने मूल्यांकन दिखा सकता हूं- मैंने अपनी पत्नी को एक व्यावसायिक यात्रा पर ले लिया और प्रतिपूर्ति के लिए अपना यात्रा खर्च जमा कर दिया। मैं समझ सकता हूँ कि आप मुझे किराए पर लेने के लिए अनिच्छुक क्यों हो सकते हैं, भले ही वे जागृत कॉल मुझे नैतिक होने के लिए प्रतिबद्ध बनाता है लेकिन शायद आपने कुछ किया है जिसे आपने खेद किया है और किसी ने आपको दूसरा मौका दिया है मैं किसी को मुझे एक देने के लिए देख रहा हूँ मैं एक अच्छा कर्मचारी हूं

बेशक, कुछ, शायद अधिकांश, नियोक्ता अभी भी उस आवेदक को अस्वीकार कर देंगे, यह महसूस करते हुए कि किसी को किराए पर लेने के लिए सुरक्षित है जो वर्तमान में नियोजित है या जो एक आश्वस्त कारण के लिए जाने के लिए प्रतीत होता है, उदाहरण के लिए, पूरे विभाग को भारत में स्थानांतरित किया गया था लेकिन जब दिन पूरा हो जाता है, यदि आप नौकरी के लिए उपयुक्त हैं और प्रदर्शित करते हैं कि आप एक अच्छा काम करेंगे, तो एक तरह से नियोक्ता, जिस प्रकार आप काम करना चाहते हैं, संभावना आपको मौका देगा

ले जाना

आमतौर पर नौकरी खोने के रूप में तनावपूर्ण और निराशाजनक रूप से, यह अपने आप को एक ताजा, बेहतर शुरुआत देने का अवसर प्रदान करता है: शक्तियों का निर्माण, कमजोरियों को कम करने, रवैया बदलना, और एक नौकरी ढूंढने के लिए जो आपको सबसे अच्छा या बाहर लाती है नया, आप में सुधार हुआ

नोट: डॉ। नेमो संबंधित विषय पर एक सार्वजनिक व्याख्यान दे रहेगा, कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में कार्य का भविष्य, बर्कले 12 सितंबर, 2017 को। यह विश्वविद्यालय द्वारा प्रायोजित है, इसलिए यह सभी के लिए स्वतंत्र है।

डा। नेमको की नौ पुस्तकों उपलब्ध हैं आप [email protected] पर कैरियर और व्यक्तिगत कोच मार्टी नेमको तक पहुंच सकते हैं।

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