कार्यस्थल गतिशीलता को नेविगेट करना किसी भी समय के सर्वश्रेष्ठ समय पर भी मुश्किल हो सकता है नौकरी शुरू करने वाला एक नया व्यक्ति अक्सर स्कूल के पहले दिन के समान अनुभव रखता है; वह कार्यस्थल से कैफेटेरिया में उसके ट्रे को छोड़ने के बराबर से बचना चाहती है। वह भी एक अनुकूल प्रभाव बनाना चाहता है। रस्सियों में से कोई भी नहीं जानते, कार्यस्थल खतरों की एक श्रृंखला है। सबसे पहले इंप्रेशन अक्सर स्थायी हैं, दुर्भाग्य से
कार्य परिवेश सामाजिक वातावरण हैं, और यह वह जगह है जहां कुछ प्रश्न या गलतफॉन्स उत्पन्न होते हैं। एक व्यक्ति को उसके जीवन के बारे में कितना पता चलता है? कोई भी तत्काल अंतरंगता बनाने के प्रयासों में बार-बार आश्रय नहीं करना चाहता है, न ही वह सब कुछ वापस रखना चाहता है, ताकि वह ठंडा हो या अलगाव हो। दोस्ती का मुद्दा भी मुश्किल है। कुछ लोग कार्यस्थल के दोस्त नहीं चाहते हैं, लेकिन फिर भी उनके सहकर्मियों के साथ अनुकूल हैं। दूसरों को दोस्त बनाते हैं क्योंकि वे बेहतर तरीके से काम करते हैं। और फिर हमेशा सवाल है कि क्या मालिकों और अधीनस्थों के दोस्त हो सकते हैं या नहीं कि वास्तविक शक्ति की गतिशीलता ऐसे दोस्ती को मुश्किल बनाते हैं।
अब इन सवालों के लिए शराब जोड़ें और हलचल या हिला। इस संबंध में कई प्रश्न सामने आए हैं। क्या यह कभी स्वीकार्य है या किसी बार में कार्य बैठकें आयोजित करना उचित है? यह वह जगह है जहां कार्यस्थल गतिशीलता लोगों के कुछ समूहों के लिए विशेष रूप से मुश्किल होती है, जिनमें वसूली में रहने वाले या छोड़ने या कटौती करने की कोशिश करते हैं, जो शराब के बारे में धार्मिक विश्वास रखते हैं, और जो कि बार या आसपास के लोगों के लिए पसंद नहीं करते हैं पीने के।
जो व्यक्ति किसी बार में एक कार्य मीटिंग नहीं करना चाहता है, वह तुरंत नुकसान का होता है वह एक चट्टान और एक कठिन जगह के बीच पकड़ा है। यह विशेष रूप से एक कार्यस्थल के लिए नए या शांत करने वाले लोगों के लिए सही है क्या वह बताती है कि वह वसूली कर रही है और दूसरों के बारे में उसके बारे में अलग-अलग जोखिमों का सामना कर रही है? वह कह सकती थी कि वह बार में मिलना नहीं चाहती और कोई स्पष्टीकरण नहीं दे। लेकिन फिर दूसरों ने उनके लिए स्पष्टीकरण तैयार करना शुरू कर दिया या वास्तविक कारणों से उन्हें बाहर निकालने की कोशिश की। फिर वह इससे भी ज्यादा चिंता करने लग सकती है कि लोग क्या सोच रहे हैं और उसके बारे में कह रहे हैं। उसके कुछ सहकर्मियों को उसे एक गीला कंबल के रूप में देखा जा सकता है या नहीं एक अच्छा टीम प्लेयर उसे उत्पादकता के लिए बाधा के रूप में देखा जाएगा
यदि वह अपनी गलतफहमी के बावजूद बार में मिलने का फैसला करती है, तो वह कई जोखिम चलाती है। एक नए व्यक्ति को स्वयं को बहुत विचलित हो सकता है। गंध और आवाज उसके पास आ सकती है वह पूरी तरह से भाग लेने में असमर्थ होगी, और वह उसे वापस आने के लिए आ सकती है। वह व्यक्ति जो शांत दीर्घकालिक हो, वह तत्काल भय और विकर्षण नहीं हो सकता है, लेकिन वह कुछ और से विचलित हो सकता है वह पीड़ित नहीं होने के बारे में भारी असंतोष महसूस करना शुरू कर सकती है, जबकि उसके सहकर्मियों ने पी रहे हैं। वह बहिष्कार के साथ समूह के साथ महसूस कर सकता है और परिणाम के रूप में, उसकी क्षमता का पूरी तरह से भाग लेने के लिए नहीं। वह इस रूप में अच्छी तरह से नाराज हो सकती है
जब टीम का सदस्य वसूली में है और कुछ ऐसा कहता है, "आप हमें बताएंगे कि क्या यह आपको परेशान कर रहा है, सही है?" इस मामले में, सचमुच ज्यादा बेहतर नहीं हैं इस मामले में, व्यक्ति पर बोझ डाला जाता है एक निर्णय करने के लिए जो टीम के सभी अन्य सदस्यों को प्रभावित करता है यहां कैच 22 यहां भी है।
इन स्थितियों को और भी जटिल बनाते हैं, जब काम के घंटे और बाद के काम के घंटे के बीच की रेखाएं धुंधली हो जाती हैं यह अधिक से अधिक होता है क्योंकि "नियमित 40 घंटे का कार्य सप्ताह" लुप्तप्राय प्रजातियों की सूची की ओर अग्रसर होता है। इसे आगे बढ़ाते समय सहकर्मियों के दोस्त हैं। अब एक मालिक को जोड़ दें जो कार्यालय के बाहर एक मित्र भी है और सामूहीकरण करता है, और आपके पास जो लोग बहुत ही अस्थिर और वंचित स्थिति में पुनर्प्राप्ति में हैं
इन चिंताओं को ऊपर उठाने से मुझे वेट कंबल का लेबल मिल सकता है लेकिन वे वैध चिंताओं हैं
एक अच्छा टीम के नेता और टीम के खिलाड़ी को रोकथाम और आतिथ्य के संदर्भ में सोचने की ज़रूरत है। स्पष्ट नीतियों में बताकर, जिस पर आधिकारिक मीटिंग हो सकती है और हो सकती है, उसे ऊपर वर्णित समस्याओं के प्रकार को रोकने (22 को पकड़ना, विकर्षण, असंतोष, खो उत्पादकता) को रोकने की जरूरत है। एक बैठक आयोजित करने का निर्णय किसी व्यक्ति को अपने आप को वसूली में / आक्षेप / चलने / बूटस्ट्रिपिंग पर निर्भर नहीं करना चाहिए। यह बिल्कुल गलत व्यक्ति पर जिम्मेदारी रखता है वसूली में व्यक्ति के लिए, यह एक नैतिक भावना में कम से कम एक शत्रुतापूर्ण माहौल के कुछ बनाता है ऐसा लगता है कि समानता, भलाई, और निष्पक्षता के लिए एक निश्चित उपेक्षा हो।
इस तरह के मामले में आतिथ्य एक महत्वपूर्ण गुण है। आतिथ्य केवल उन्मूलन की अनुपस्थिति या उन प्रथाओं की समाप्ति नहीं है, जो कुछ लोगों को हाशिए या नुकसान पहुंचाते हैं बल्कि, आतिथ्य के लिए बार बहुत अधिक निर्धारित किया जाता है आतिथ्य के लिए अच्छे और सकारात्मक रिश्ते बनाने की आवश्यकता होती है जो ऐसे परिस्थितियां पैदा करते हैं जिसमें लोग अपना सर्वश्रेष्ठ कर सकते हैं और उनका सर्वश्रेष्ठ बन सकते हैं। यह काम की सेटिंग में बिल्कुल महत्वपूर्ण लगता है जहां उत्पादकता हमेशा सफलता का एक उपाय है
अवधारणा आतिथ्य आमतौर पर सामाजिक सेटिंग को संलग्न करती है और काम नहीं करती। आतिथ्य में शामिल लोगों का स्वागत और स्वागत किया जाता है क्योंकि उन्हें ध्यान में रखा जाता है। उन्हें एक निश्चित संबंध दिया गया है यह कार्य सेटिंग के लिए एक विदेशी अवधारणा नहीं होना चाहिए। सहकर्मियों को हर तरह के तरीकों से एक-दूसरे के आतिथ्य भी दिखा सकते हैं, उनके बारे में गहरा व्यक्तिगत जानकारी भी नहीं। किसी को यह नहीं पता है कि किसी अन्य को वसूली के लिए सुझाव दिया गया है कि वर्ष पार्टी के अंत (नाम "क्रिसमस पार्टी" से बदल दिया गया) शराब की सेवा नहीं है या नॉन-अल्कोहल पेय पदार्थों का एक अच्छा चयन है। यह एक बेहतर धारणा है कि कोई व्यक्ति रिकवरी में हो सकता है या दूसरों के पीने के आसपास नहीं होना पसंद कर सकता है। वही आहार संबंधी चिंताओं और विचारों के लिए रखती है।
संबंध और संवेदनशीलता का स्वागत करना और आमंत्रित करना है वसूली में कई लोग इस प्रयास की सराहना करेंगे और यह प्रशंसा एक अधिक सकारात्मक संबंधों में योगदान करती है।
नोट: आतिथ्य के बारे में मेरी सोच फिलिप हैली के काम पर सबसे अच्छा कर्ज है, शायद निर्दोष ब्लड बे शेड। उन्होंने ला चींबोन में फ्रांसीसी ह्यूजेनॉट्स के नाजियों से भागने वाले यहूदियों के संदर्भ में आतिथ्य की अवधारणा को उत्पन्न किया। हल्ली का तर्क है कि क्रूरता के विपरीत आतिथ्य है आतिथ्य का स्वागत किया गया था और फ्रेंच की देखभाल ने यहूदियों को नाजियों से छुपा कर दिखाया था।
