बुराई के भीतर एक गहरी देखो

एलेक्सिस हैचर द्वारा

स्रोत: एलेक्सिस हैचर / शटरस्टॉक

नौ कैदी विद्रोह के एक रूप के रूप में अपने कक्षों में खुद को मजबूर कर दिया। कर्तव्य पर रक्षक सेनाओं में बुलाया जाता है, अग्निशामकों के उपयोग के साथ हर कोशिका को तोड़ता है और सभी कपड़ों के कैदियों को छीनता है। अंगूठियों की पहचान करने के लिए, गार्ड ने एकान्त कारावास में, हॉल के अंत में एक छोटी सी कोठरी में उन्हें मजबूर कर दिया, और कुछ कैदियों को भी भोजन के विशेषाधिकार से इनकार कर दिया। यद्यपि यह एक हाई प्रोफाइल कैद से एक घटना की रिपोर्ट की तरह लग सकता है, यह वास्तव में कुख्यात स्टैनफोर्ड जेल प्रयोग (एसपीई) के दौरान हुई, जिसने कैदी या "जेल गार्ड" बनने के व्यवहार और मनोवैज्ञानिक परिणामों की जांच की।

1 9 71 में, प्रमुख शोधकर्ता फिलिप ज़िम्बार्डो ने स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी के मनोविज्ञान विभाग के तहखाने में एक नकली जेल की स्थापना की, दो भूमिकाओं में से एक को भरने के लिए 24 नलों का एक नमूना चुनकर। गार्ड को बड़े पैमाने पर जेल के नियंत्रण में छोड़कर, शोधकर्ताओं ने देखा कि वे क्रमिक बनाए रखने के लिए शारीरिक रूप से क्रूर और निराशाजनक तरीकों का प्रयोग करने लगे, कैदियों को इतनी हद तक तंग कर दिया कि अध्ययन जो कि पिछले दो सप्ताह तक चलने की योजना थी केवल छह दिनों के बाद नीचे

तब से, लोगों ने यह समझने की कोशिश की है कि कैसे छात्रों को "स्वस्थ, बुद्धिमान, मध्यम वर्ग के कॉलेज पुरुषों" के रूप में वर्णित किया गया, उनके साथियों को इतना निर्दयतापूर्वक व्यवहार करने के लिए आया। अध्ययन से पहले व्यक्तित्व उपायों के बाद, ज़िम्बार्डो ने अपनी पुस्तक द लूसिफ़ेर प्रभाव में नोट किया कि सबसे अधिक और कम से कम अपमानजनक रक्षकों के स्वभाव में कोई महत्वपूर्ण अंतर नहीं पाया जा सकता है, और वास्तव में "जॉन वेन" नामक सभी सबसे क्रूर गार्ड सभी प्रतिभागियों में मर्दानगी पर सबसे कम स्कोर था

फिर भी, यह जरूरी नहीं कि व्यक्तित्व को पूरी तरह से एक कारक के रूप में खत्म कर देता है। पर्सनेलिटी एंड सोशल साइकोलॉजी बुलेटिन में प्रकाशित एक अध्ययन ने एसपीई की प्रतिभागी की भर्ती प्रक्रिया को फिर से तैयार किया और पाया कि लोग नकली-जेल प्रयोग में भाग लेने के लिए स्वयंसेवा करते हैं जो आक्रामकता और सामाजिक प्रभुत्व जैसी विशेषताओं में औसतन उच्च श्रेणी का मूल्यांकन करता है। हालांकि जॉन वेन ने एसपीई नमूने के बाहर मर्दानगी में सबसे कम रन बनाए, चयन पूर्वाग्रह से इसे शुरू करने के लिए एक विविध नमूना होने से रोका जा सकता है

क्या इन युवाओं में से किसी ने अपने आक्रामक आवेगों पर काम किया है यदि इस विशेष वातावरण में नहीं रखा जाए? सामाजिक मनोचिकित्सक एयलेट फिशबाक कहते हैं, "वे सब कुछ उनसे अलग हो गए हैं, जो नैतिक व्यवहार पर आत्म-नियंत्रण और उसके प्रभाव का अध्ययन करते हैं।" "स्थिति अधिक असामान्य है, आत्म-नियंत्रण पैदा करने की संभावना कम है।"

एसपीई प्रतिभागियों ने भी ताजा गठन समूहों में तेजी से आत्मसात किया। न्यूरो इमेज में प्रकाशित एक अध्ययन ने जांच की कि एक प्रतियोगी समूह में सदस्यता से नैतिकता प्रभावित होती है। शोधकर्ताओं ने मध्यवर्ती prefrontal प्रांतस्था (एमपीएफसी) में सक्रियण को मापा, मस्तिष्क का एक क्षेत्र सक्रिय होता है जब लोग स्वयं के बारे में नैतिक बयानों को पढ़ने के दौरान दूसरों की तुलना में स्वयं पर प्रतिबिंबित करते हैं। (इन मदों को एक पूर्व प्रश्नावली के आधार पर प्रत्येक भागीदार के लिए निजीकृत किया गया था, यह पूछने पर कि "मैंने साझा रेफ्रिजरेटर से भोजन चुराया है" जैसे बयान उन पर लागू होते हैं)। जब किसी टीम के भाग के रूप में काम करते हैं, तो प्रतिभागियों ने एमपीएफसी गतिविधि में कमी का अनुभव किया स्व-प्रासंगिक नैतिक वस्तुओं के जवाब में उनके विरोधियों पर अपमान करने की संभावना अधिक थी- प्रकाशन के लिए उनमें से कोई असभ्य तस्वीर चुनें। जब प्रतिभागियों को एक टीम के भाग के रूप में प्रतिस्पर्धा नहीं थी, तो एमपीएफसी प्रतिवाद प्रतियोगियों के प्रति नकारात्मक व्यवहार से संबंधित नहीं था।

न्यूरो इमेज के अध्ययन में यह भी पाया गया कि आत्म-प्रासंगिक जानकारी और एमपीएफसी के सक्रियण के लिए स्मृति के बीच एक सकारात्मक सहयोग था। हालांकि, अकेले काम करने वाले प्रतिभागियों के लिए यह रिश्ता ही अस्तित्व में था; यह गायब हो गया जब वे एक समूह में प्रतिस्पर्धा कर रहे थे। अध्ययन के मुख्य लेखक, मनोचिकित्सक मीना सिक्रा, कहते हैं कि यह सुझाव देने के लिए लगता है कि प्रतिभागियों को ग्रुप हालत में "अपनी प्रासंगिक नैतिक सूचनाओं के संपर्क में नहीं था"।

सिकारा के मुताबिक, अधिक से अधिक शोध इस विचार पर ध्यान केंद्रित कर रहा है कि लोग बुरी कामों में संलग्न हैं क्योंकि वे "नैतिक मानकों के एक अलग फ्रेम को अपनाने वाले हैं, जिस में विपरीत टीम को नुकसान पहुंचाने में अच्छी बात है," गहराई में चर्चा की गई अवधारणा सामाजिक और व्यक्तित्व मनोविज्ञान कम्पास में प्रकाशित एक पत्र में यह पत्र इस सिद्धांत को खारिज कर देता है कि जो लोग अनैतिक कृत्यों में शामिल होते हैं उन्हें जागरूकता या नियंत्रण के नुकसान का सामना करना पड़ता है और इसके बजाय प्रस्तावित होता है क्योंकि अपराधियों का मानना है कि वे सही काम कर रहे हैं। लेखकों की सूची में वे विशेषताओं की सूची होती है, जिनके लिए यह आवश्यक है कि "संघीय" की आवश्यकता को शामिल करने के लिए "आउटग्रुप" एक खतरा है। यह सुविधा एसपीई में स्पष्ट रूप से मौजूद थी। 24 घंटों के भीतर, कैदियों ने जेल के भीतर शासन निर्माताओं के रूप में उनकी पहचान को धमकी देकर, विद्रोह और गार्डों का मजाक उड़ाया, एक ऐसा कार्य जिसे जेल गार्ड के मनोवैज्ञानिक दुरुपयोग में शामिल करना था।

तो, क्या एक अच्छा व्यक्ति बुरा काम करता है? शोध से पता चलता है कि कोई भी सही जवाब नहीं है, लेकिन इस प्रक्रिया में व्यक्तित्व, समूह मानसिकता और आत्म-नियंत्रण सहित तत्वों के संयोजन शामिल हैं। अब जब प्रयोग के बारे में एक फिल्म ने थिएटरों को मारा है, तो आप इसे अपनी आँखों से ठीक पहले देख सकते हैं

एलेक्सिस हैचर मनोविज्ञान आज में एक संपादकीय intern है।

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