खेल परिवर्तक का एनाटॉमी

स्रोत: लॉरा वीस, अनुमति के साथ इस्तेमाल किया

खोज चालू है: वास्तविक टिकाऊ विकास और सफलता के लिए हमें लोगों की ज़रूरत है जिनकी अंतर्दृष्टि, दर्शन और क्रिया वास्तव में चीजों को बदलते हैं। वे प्रतिभा समूह से सिर्फ उच्च उड़ानों से ज्यादा हैं वे केवल विघटनकारी नहीं हैं वे अलग-अलग दिख रहे हैं उन्हें गेम परिवर्तर्स कहा जाता है

सभी संगठन उच्च प्रतिभाशाली लोगों की तलाश करते हैं जो कंपनी की (लंबी अवधि) सफलता सुनिश्चित करते हैं। सवाल यह है कि पहचानने योग्य लोगों के अपेक्षाकृत छोटे समूह को परिभाषित करना, जिनके प्रेरणा और प्रतिभा को वे बनने और "खेल परिवर्तकों" रहने के लिए प्रेरित करते हैं।

गेम परिवर्तर्स दोनों उद्यमियों और इंटेरेपैनेरर्स होते हैं हालांकि, उन्हें अक्सर मुश्किल होने के लिए एक प्रतिष्ठा होती है क्योंकि वे चुनौती देते हैं कि चीजें कैसे की जाती हैं। कुछ संगठन अपने विचारों के विरोध में शुद्ध निराशा से बाहर निकलते हैं।

उनकी जीवनी में अक्सर कुछ सुराग दिए जाते हैं जो उन्हें ड्राइव करता है। अक्सर यह मामला "अलग-अलग" या "असंतोष" का उनका इतिहास होता है। वे अक्सर बहुत अच्छी तरह से फिट नहीं होते हैं, लेकिन जब कॉर्पोरेट संस्कृति सही होती है तो वे कामयाब होते हैं: और कंपनी करता है

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तो कैसे एक खेल परिवर्तक हाजिर करने के लिए? उनके पास बहुत सी विशेष विशेषताएं हैं: रचनात्मक और विचित्र; महत्वाकांक्षी और गोलाबारी; केंद्रित और भी लचीला; उज्ज्वल और दृष्टि है

डॉ। जॉन मर्विन-स्मिथ, एक पुराने दोस्त और व्यापक सम्मानित सलाहकार के नेतृत्व में एक लंदन आधारित समूह ने इस शोध का नेतृत्व किया। उन्हें दो कारक या आयाम मिलते हैं जो इन लोगों को दिखाते हैं। एक मनोवैज्ञानिक परिप्रेक्ष्य से क्या दिलचस्प है कि वे अक्सर "एक साथ चलते हैं" नहीं दिखते।

आयाम हैं:

• क्या मैं पागल हूं या क्या?
• आगे नेतृत्व कौशल विकसित करके एक नेता बनें
• 10 संकेत यह आपकी नौकरी छोड़ने का समय है
• विशाल शैक्षिक अनुसंधान अध्ययन के परिणाम जारी
• Hustlers लाइव बेहतर

Imaginativeness : यह रचनात्मकता सोच के साथ जुड़ा हुआ है, लेकिन बहुत लागू सेटिंग्स में यह "चीजों को अलग तरीके से करने की इच्छा से जुड़ा हुआ है;" उत्पादों और प्रणालियों का आविष्कार जो अधिक कुशल हैं; और मौजूदा समस्याओं को सुलझाने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग कैसे किया जा सकता है, इस बारे में एक रूचि। यह नवाचार और भिन्न सोच के दिल में है लेकिन यह "वैज्ञानिक" नहीं "कलात्मक" रचनात्मकता है जो अक्सर समस्या उन्मुख है।

उत्पादक ओबसाइटिटी : यह कार्य संबंधित मुद्दों पर अत्यधिक ध्यान केंद्रित करने की क्षमता से जुड़ा है यह अनिवार्यता और संबंधित विकार (ओसीडी) से जुड़ा नहीं है, लेकिन समस्याओं को सुलझाने के लिए बहुत स्पष्ट ध्यान और समर्पण, एक विशेषता अक्सर अन्वेषकों में देखी जाती है। यह "प्रवाह में" हो रहा है और एक स्वस्थ, सभी अवशोषित जुनून होने के बारे में है। लेकिन यह "इसे सही प्राप्त करने" के बारे में है, जिससे इसे अधिक कुशल, सस्ता और उपयोगकर्ता के अनुकूल बना दिया गया है।

कल्पनाशीलता और रचनात्मकता अक्सर मुश्किल और अविश्वसनीय होने के साथ जुड़ा हुआ है। समान रूप से, ओबसैटरी आमतौर पर बाध्यकारी व्यवहारों को आत्म-पराजय के साथ जुड़ा हुआ है व्यवसाय में व्यावहारिक परिणाम के लिए मूल और समर्पित दोनों होना वास्तव में दुर्लभ है।

टीम ने एक असामान्य और अद्वितीय परीक्षण किया है, जो इन आयामों पर प्राथमिकताओं की पहचान करता है। जिन लोगों ने यह किया है वे गंभीरता से प्रभावित हैं यह कई "अहा" अनुभव के लिए है जो उन्हें स्वयं और दूसरों को समझने में मदद करता है यह काम पर दूसरों के व्यवहार को वर्णन और समझाता है

एक नज़र में खेल परिवर्तक के मुख्य व्यवहार काफी सामान्य लग सकते हैं, लेकिन यह इन विशेषताओं और उनकी "अप्रचलित कल्पना" का संयोजन है जो उन्हें कॉरपोरेट जगत के भीतर हाजिर होना और दिलाना मुश्किल बनाता है।