अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन द्वारा आयोजित नियोक्ताओं और कर्मचारियों के हाल के एक सर्वेक्षण में बड़ी संख्या में कर्मचारियों ने शिकायत की थी कि वे अपने नौकरी प्रदर्शन के लिए मान्यता प्राप्त नहीं कर रहे थे। जो सिस्टम वे महसूस किए गए कर्मचारियों को पहचानने के लिए इस्तेमाल किया गया संगठन उचित नहीं था। लगभग आधा महसूस करते हुए कि उनके प्रयासों की गणना नहीं हुई।
अपने आप को निम्नलिखित स्थिति में रखें और चुनौती को हल करने के लिए लचीलापन के कौशल और व्यवहार का उपयोग करें। आप एक छोटे व्यवसाय के स्वामी हैं आपने इसे शुरू किया था और आपने इसे वर्षों से बढ़ने को देखा है। हाल के वर्षों में, विकास में धीमी गति आई है और हर वर्ष कम लाभ घट गया है। शुरुआत से ही आपके कई कर्मचारी आपके साथ रहे हैं, और आप संगठन को बचाए रखने और जहाज को सही करने की कोशिश में आपके साथ काम करने के लिए बहुत प्रयास करते हैं। आपको लगता है कि इनमें से कई कर्मचारियों को उठाने के लायक हैं, लेकिन आप इस बिंदु पर बजट में इस स्थान पर नहीं हैं। अगर आप इस स्थिति में मालिक थे तो आप क्या करेंगे?
सबसे पहले, हम सुझाव देंगे कि यदि आप इस स्थिति से प्रभावी ढंग से निपटने जा रहे हैं, तो आपको उन सभी मजबूत भावनाओं से निपटना होगा जो आपके पास हो सकते हैं, और आपको अपने कर्मचारियों के लिए उनकी निराशाओं और भावनाओं से निपटने के लिए अवसरों की आवश्यकता हो सकती है। कुंआ। रचनात्मक समस्या सुलझना अक्सर बेहतर होता है क्योंकि लोगों को अपनी भावनाओं को प्रकट करने का अवसर मिला है। आप जानते हैं कि आपके कर्मचारी पीठ पर प्रमाण पत्र या पैट से अधिक चाहते हैं एक भुगतान वृद्धि या एक पदोन्नति अक्सर कर्मचारियों के मानना है कि मान्यता के संदर्भ में वे क्या चाहते हैं
आप कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों को शामिल करने वाली एक टीम को एक साथ रखना चाह सकते हैं ताकि आप इस समस्या को हल कर सकें और उन लोगों के लिए कुछ प्रकार की वेतन वृद्धि प्रदान कर सकें जो आप पहचानना चाहते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको पीठ या प्रमाणपत्र पर पॅट देना होगा, लेकिन आपके कर्मचारियों को शायद यह जानना होगा कि आप जानते हैं कि आप मान्यता के संदर्भ में वास्तव में क्या चाहते हैं और आप और प्रबंधन टीम काम कर रही है इस समस्या को हल करने के लिए।
उम्मीद है कि अर्थव्यवस्था ठीक हो जाएगी और उम्मीद है कि आप जहाज के अधिकार में सफल होंगे और फिर उनकी सेवा और उनकी वफादारी के लिए उन्हें पुरस्कृत करेंगे। रचनात्मक बनो। सकारात्मक रहें। संगठन की सफलता ने आपके साथ बहुत कुछ किया है और आप कौन हैं परियोजना का विश्वास है कि आप इसे फिर से कर सकते हैं
अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन नियोक्ताओं, छोटे और बड़े को मान्यता दे रहा है, जो 90 के दशक के उत्तरार्ध के बाद से है, जिन्होंने कर्मचारी की भागीदारी, काम / जीवन संतुलन, कर्मचारी विकास और विकास, कर्मचारी स्वास्थ्य और सुरक्षा और कर्मचारी मान्यता के प्रति प्रतिबद्धता की है। इस पुरस्कार के लिए आवेदन करने की कोई भी कीमत नहीं है यदि आप प्रोग्राम के बारे में अधिक जानकारी चाहते हैं, तो apaexcellence.org पर अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन से संपर्क करें या अपने राज्य के मनोवैज्ञानिक संघ से संपर्क करें।
