अंग्रेजी में 70,000 से अधिक पुस्तकों को शीर्षक में "नेतृत्व" किया गया है। एक अच्छे नेता बनने के बारे में सबसे अधिक सलाह दी जाती है कुछ महान ऐतिहासिक आंकड़ा उदाहरण देता है कि Whatsname दृष्टिकोण है; पांच / छह / सात महत्वपूर्ण चीजें जो विशिष्टता देती हैं, जो कि शॉपिंग सूची दृष्टिकोण है; और मॉडलों और आरेखों, बक्से, हलकों, और जैसे के साथ अर्ध-शैक्षणिक दृष्टिकोण।
कुछ चूहों पनीर खाने के बारे में आधुनिक दृष्टांत हैं मछलियों की दुकानों में विचित्र चीजों के बारे में दूसरों को अजीब तरह से कर रहे हैं
सभी यह दिखाना चाहते हैं कि एक अच्छा नेता बनना बहुत आसान है और यह मुश्किल नहीं है वे नेतृत्व के "ग्रेट मैन" सिद्धांत की पुष्टि करते हैं और शक्ति (और महिमा) पर जोर देते हैं।
लेकिन हम में से अधिकांश अन्यथा जानते हैं हमने अक्षम, अति-पदोन्नत डलार्ड के तहत सामना किया है। या बदमाशी के सामने खड़ा हो गया है, बास्टर्ड को पीछे छोड़ देना कई नेताओं को विफल और पटरी से हटाना कुछ समीक्षक यह सुझाव देते हैं कि वरिष्ठ नेताओं के लगभग आधा हैं। और संगठन की लागत अधिक है
शिक्षाविदों ने यह वर्षों से ज्ञात किया है, और विषय पर कई पुस्तकें हैं। इसके अलावा, व्यापार मनोवैज्ञानिक मनोचिकित्सकों के साथ जुड़ने से पहले संभावित समस्याओं का पता लगाने के तरीकों को खोजने के प्रयास में शामिल हुए हैं।
असामान्य गुणों को मापने के उद्देश्य से कम से कम 70 साल के व्यक्तित्व परीक्षणों के लिए बाजार पर रहे हैं। एक (मिनेसोटा मल्टीफेसिक पर्सनेलिटी इन्वेंटरी: एमएमपीआई) मनोवैज्ञानिक देवता, व्यामोह और हाइपोमैनिया जैसे व्यक्तित्व लक्षणों को मापता है। यह उन परिस्थितियों में बड़े पैमाने पर उपयोग किया जाता है जहां इन असामान्यताओं की पहचान को गंभीर माना जाता है … जैसे कि एक संभावित दत्तक माता-पिता या नौकरी करने वाला, जो घातक हथियार का उपयोग करता है
लेकिन हाल ही में, अन्य परीक्षण बाजार पर आये हैं जो अंधेरे पक्ष को मापते हैं। कुल मिलाकर शिक्षाविद उनके साथ खुश हैं और दिखाते हैं कि उनकी भविष्यवाणिक वैधता कैसे है। संक्षेप में: वे काम करते हैं, और वे ऐसा करते हैं जो टिन पर कहते हैं।
अधिकांश एचआर लोगों और दूसरों के चयन के व्यवसाय में यह गलत होने की लागतों को पता है। हमने सभी ने चयन के निर्णय को कम कर दिया है: तलाक के आंकड़े उस सबूत हैं
तो इन परीक्षणों का उपयोग क्यों न करें, भले ही वे एक छोटी सी प्रतिशत से त्रुटि दर को कम करें? जो कोई विवादित, नास्तिक मनोचिकित्सक को छोड़ने की कोशिश करता है, उसे ऐसे परीक्षणों के लिए बुलाना चाहिए। लेकिन बहुत से संकोच करते हैं नवीनतम औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान (वॉल 7) जर्नल में एक शानदार पत्र में गोल्डस्मिथ्स कॉलेज के निगेल ग्योनोल ने पांच कारणों से लोगों को इन परीक्षणों का इस्तेमाल करने के लिए अनिच्छुक महसूस किया है।
1. मुकदमेबाजी: अमेरिका के वकीलों की अधिक मात्रा में और "कोई शुल्क नहीं जीत" दृष्टिकोण के लिए उनके स्वाद के कारण यहां पर उगाया गया है। हर बार अक्सर ऐसे लोगों की खबरें होती हैं जो उन सवालों के बारे में शिकायत करते हैं जो उन सवालों के जवाब में अनुचित या अनुपयुक्त महसूस करते हैं। कंपनी को बहुत बुरा प्रचार प्राप्त होता है; एचआर टीम डांट रहे हैं; इसे फिर से प्रयोग नहीं किया जाता है
इस मुद्दे का सार यह है कि क्या यह दिखाया जा सकता है कि परीक्षा (योग्यता या रवैया) से कुछ ऐसे उपाय करता है जो प्रासंगिक नौकरी प्रदर्शन का स्पष्ट रूप से अनुमान लगाता है। अंधेरे, भेदभाव और विकार के उपाय करने के लिए तैयार किए गए टेस्ट शायद वास्तव में योग्य नहीं होते हैं। कानूनी बाधाओं के लिए आपको यह दिखाने की आवश्यकता हो सकती है कि ये परीक्षण एक बहुत विशिष्ट स्थिति से संबंधित नौकरी कैसे संबंधित हैं। यह किया जा सकता है, लेकिन लागत और प्रयास लोगों को बंद कर देता है।
2. सामाजिक उत्तरदायित्व: क्या एक व्यक्तित्व विकार विकलांगता जैसी शारीरिक विकलांगता है? क्या इस तरह के मानसिक विकार जैसे अवसाद जैसे लोगों को दंडित करने का एक और तरीका है? नियमों का कहना है कि आप किसी भी चीज पर भेदभाव नहीं कर सकते जो नौकरी के प्रदर्शन से संबंधित नहीं है। तो क्या आप यह दिखा सकते हैं कि एक अहंकारी, उप-क्लिनिकल narcissist होने के नाते वास्तव में नौकरी के प्रदर्शन से निकटता से संबंधित है? एक और तरीका है जो एक अंधेरे पक्ष को प्रदर्शित करने वालों को कोचिंग प्रदान करना है चयनकर्ता डरे हुए हैं, हालांकि।
3. बहुत छोटे लाभ: हालांकि, हम सभी को जानबूझकर दिखाने के लिए संभव है कि अंधेरे पक्ष खराब प्रदर्शन से संबंधित है- कुछ सुझाव देते हैं कि प्रभाव काफी छोटा है। यही है, दी जाती है कि कैसे गहरे पक्ष की समस्याएं अपेक्षाकृत गहरी हैं, उनके प्रभाव बहुत कम हैं ताकि वे उत्साहित होने के लायक हो।
लेकिन आपको केवल एक वरिष्ठ प्रबंधक की जरूरत है ताकि वह यह जान सकें कि यह सच नहीं है। वहां अपेक्षाकृत कम लोग हैं जो वरिष्ठ स्तरों पर पटरी से उतरते हैं, लेकिन वे नाव को गंभीरता से रच सकते हैं
4. आपका बक के लिए बैंग: मानसिक शब्दजाल में इस्तेमाल की जाने वाली शब्द "वृद्धिशील वैधता" और "अतिरेक का निर्माण" है। मुद्दा यह है। यह सच है कि "उज्जवल पक्ष" सामान्य व्यक्तित्व प्रश्नावली अपने आप पर गहरे साइड मुद्दों को इंगित करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। यह आमतौर पर चरम अंकों और विशेष प्रोफाइल का उपयोग करने के संयोजन द्वारा किया जाता है तो आप प्रकाश को देखते हुए अंधेरे को देख सकते हैं और शायद यह सोचें कि यह अलग-अलग परीक्षणों का उपयोग करने के लिए बहुत बेमानी है।
लेकिन डेटा अन्यथा बताते हैं यदि आप एक अंधेरे पक्ष के उपाय का उपयोग करना चुनते हैं, तो आपको अधिक स्पष्टता मिलती है चेतावनी घंटी पहले की आवाज मुद्दा बहुत स्पष्ट है आपको गंभीर अदायगी मिलती है
5. फक्किंग: यह पुरानी स्टैंडबाय है, जब आप किसी भी अन्य आपत्तियों के बारे में नहीं सोच सकते। सभी परीक्षण पारदर्शी हैं और आवेदक आसानी से उनके माध्यम से देख सकते हैं। इससे भी बदतर, ये विचारे हैं जो नकली हैं और "चीख-साफ" दिखते हुए बाहर निकलते हैं, जबकि अच्छे लोग अंधेरे पक्ष विकृति के द्वारा ईमानदारी से प्रतिक्रिया देते हैं।