कैसे एंड्रोगनी वर्क्स (भाग 2)

स्रोत: 123 आरएफ खरीद

आपने यह कहते सुना है, – हमारी सबसे बड़ी शक्ति भी हमारी सबसे बड़ी कमजोरी है। यह विशेष रूप से सच है जब हम गलत जगह पर या गलत समय पर निर्भर करते हैं और अन्य सामर्थ्य विकसित करने में विफल होते हैं जो अधिक उपयुक्त हैं। यह एक आदमी का काम है, हम कहते हैं, या वह महिला का काम है जब इब्राहीम मास्लोव ने कहा कि सब कुछ उस व्यक्ति के नाखून जैसा दिखता है जिसकी केवल उपकरण हथौड़ा है, वह अच्छी तरह से एकतरफा मर्दाना या अधिक से अधिक खेला महिलात्व के बारे में बात कर रहा था। एक-दूसरे से सीखना, महिलाओं और पुरुषों के अधिक उपकरण और संगठनों का अधिग्रहण अधिक प्रभावी हो जाते हैं, जब वे अपने लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए महिला और पुरुष शक्ति दोनों को लागू करते हैं। आज का कार्यस्थल महिलाओं और पुरुषों को एक दूसरे के मजबूत अंक अपनाने के लिए मजबूर कर रहा है। हर कोई इसे अभी तक नहीं देखता है क्या आपने एक मजबूत, ध्यान केंद्रित और ऊर्जावान महिला के बारे में सुना है जो पुश और आरोपी की विशेषता है? या, एक पोषण और संवेदनशील पुरुष को नरम या इच्छाशक्ति के रूप में देखा जाता है या एक विम्पा कहा जाता है? हममें से ज्यादातर लोग हैं आज हमारी पुरानी भूमिकाएं कार्यस्थल और घर दोनों में धुंधली हो रही हैं। आमतौर पर केवल एक ही सेक्स द्वारा किए गए कई कार्य अब दोनों द्वारा नियमित रूप से किया जाता है। दोनों पुरुषों और महिलाओं को घर पर सहभागिता करने के लिए "उम्मीद" की जाती है और नौकरी पर टीम के साथी अक्सर दोनों परिवार की अर्थव्यवस्था के समान रूप से योगदान करते हैं ताकत साझा करने के बिना, यह असंभव होगा

समावेशी या एंड्रोजेनस शैली दोनों लिंगों की परंपरागत शैली की ताकत का सम्मान करने के लिए काम करती है, और परिस्थितियों में फिटिंग व्यवहार में व्यापक विविधताओं की अनुमति है

यहां विचारों की एक सूची दी गई है:

• जवाब देने के नए तरीकों को सीखना और अभ्यास करना इसका अर्थ नहीं है कि महिलाओं या पुरुषों को अपनी "प्राकृतिक शक्तियों" को दबाने की ज़रूरत है।
• एक महिला मुखर कौशल विकसित कर सकती है और फिर भी उसकी संवेदनशीलता की विशेषता है।
• एक व्यक्ति पारस्परिक कौशल विकसित कर सकता है और फिर भी उसे शक्ति दिखाने और उसका प्रदर्शन करने की क्षमता से अवगत कराया जा सकता है।
• पुरुषों को यह समझना चाहिए कि एक महिला की कम सशक्त शैली की क्षमता या विश्वास की कमी का अर्थ नहीं है।
• व्यवहारिक लचीलापन सभी संगठनात्मक सेटिंग्स में प्रभावी संचार रणनीतियों की कुंजी है।
• दोनों पुरुषों और महिलाओं को अपनी संचार रणनीतियों का विस्तार करना चाहिए ताकि वे कई परिस्थितियों के तहत प्रभावी हो सकें।
• किसी लक्ष्य को पूरा करने के कई तरीके हैं, और आपके संचार व्यवहार को समायोजित करने के तरीके से आप जिस तरह से दूसरों को जवाब देंगे
• स्व-मॉनिटर करने की क्षमता – आपके व्यवहार के प्रभाव को दूसरों पर सटीक रूप से मूल्यांकन करने के लिए – सफल व्यवहार परिवर्तन के लिए आवश्यक है।

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