#MeToo: हम यौन उत्पीड़न के बारे में क्या जानते हैं

स्रोत: सीसी0 पब्लिक डोमेन

यौन उत्पीड़न कुछ नया नहीं है लेकिन जब एक सेलिब्रिटी पर उत्पीड़न का आरोप लगाया जाता है, तो अधिक लोग समस्या पर ध्यान देते हैं और इसे कैसे रोकना है। इस महीने के शुरूआती महीनों में, फिल्म निर्माता हार्वे वेंस्टीन ने कई दशकों के दौरान दर्जनों महिलाओं को परेशान किया था, इस विषय को लोगों के दिमागों में सबसे आगे रखा गया।

यहां आश्चर्य की बात है: वेनस्टाइन के अपराधों की खबर ने एक सोशल मीडिया आन्दोलन छिड़ दिया। पिछले हफ्ते, लाखों महिलाओं ने "मुझे भी" पोस्टिंग या ट्वीट करके यौन उत्पीड़न या दुरुपयोग के अपने अनुभव साझा किए।

अभियान एक दिलचस्प सवाल उठाता है: क्या यौन उत्पीड़न से हमें पता चलता है कि हम अधिक प्रचलित हैं? और हमारे समाज में इसका क्या प्रभाव है?

पिछले साल, यू.एस. समान अवसर रोजगार आयोग ने पूरे देश के 16 विशेषज्ञों द्वारा लिखित एक रिपोर्ट प्रकाशित की। आयोग ने साक्ष्य पाया कि 25 से 85 प्रतिशत महिलाओं ने कहीं भी कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न का अनुभव किया है। रेंज इतनी बड़ी है क्योंकि बहुत कम महिलाएं कार्यस्थल में सहज रिपोर्टिंग उत्पीड़न महसूस करती हैं। लगभग 75 प्रतिशत लोगों ने उत्पीड़न का अनुभव किया, उन्हें किसी पर्यवेक्षक, प्रबंधक या यूनियन प्रतिनिधि से रिपोर्ट नहीं किया। अध्ययन में पाया गया कि लोग उत्पीड़न की रिपोर्ट करने में विफल होते हैं क्योंकि उन्हें डर है कि उनके पर्यवेक्षक उन्हें विश्वास नहीं करेंगे, कार्रवाई नहीं करेंगे या अपराधी किसी तरह से प्रतिशोध करेगा।

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अन्य अध्ययन उत्पीड़न की इसी तरह की दर दस्तावेज़। 136 अध्ययनों की एक व्यवस्थित समीक्षा में पाया गया कि 25 प्रतिशत नर्सों को कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न का अनुभव है। 51 अध्ययनों के एक अन्य विश्लेषण में पाया गया कि लगभग 60 प्रतिशत चिकित्सा प्रशिक्षुओं ने उनके प्रशिक्षण के दौरान उत्पीड़न या भेदभाव का अनुभव किया।

हालांकि इस समस्या के प्रभावित होने पर मजबूत सबूत नहीं है, ऐसे में कुछ डेटा दिखाता है कि उत्पीड़न से महिलाओं के करियर को हानि पहुँचाता है। जर्नल एंड सोसायटी पत्रिका में इस वर्ष के शुरू में प्रकाशित एक अध्ययन ने महिलाओं के करियर पर उत्पीड़न के प्रभाव का अनुमान लगाने के लिए गहन साक्षात्कार और अनुदैर्ध्य सर्वेक्षण डेटा का इस्तेमाल किया। अध्ययन में पाया गया कि यौन उत्पीड़न महिलाओं के लिए वित्तीय कठिनाइयों में योगदान देता है, मुख्यतः क्योंकि कई लोग अपनी शिकायत दर्ज करने के बजाय उत्पीड़न से बचने के लिए अपनी नौकरी छोड़ने का विकल्प चुनते हैं। अन्य महिलाएं उत्पीड़न की रिपोर्ट करती हैं और नौकरी छोड़ने का फैसला करती हैं क्योंकि वे इससे संतुष्ट नहीं हैं कि नियोक्ता ने उनकी शिकायत कैसे संभाली है।

अध्ययन में यह भी बताया गया है कि काम करने, निकासी, और नौकरी की संतुष्टि को कम करने के लिए काम करने, निकासी, और कम होने पर उत्पीड़न कैसे मिसाइल का सामना कर सकता है, और सहकर्मियों के साथ रिश्तों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है – सभी कारक जो पदोन्नति पर महिलाओं की संभावनाओं को नुकसान पहुंचाते हैं

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हम इसके बारे में क्या कर सकते हैं?

समान अवसर रोजगार आयोग द्वारा रिपोर्ट कुछ सुझाव प्रदान करता है:

• परिभाषित करना कि यौन उत्पीड़न क्या मदद करता है। सर्वेक्षणों में पाया गया कि जब लोगों से पूछा गया कि क्या उन्हें यौन उत्पीड़न का अनुभव है, तो लगभग 25 प्रतिशत ने कार्यस्थल में किसी तरह के उत्पीड़न की सूचना दी। लेकिन जब सर्वेक्षण में यौन उत्पीड़न या क्रूड चुटकुले के बारे में कुछ खास तरह के उत्पीड़न के बारे में जानकारी दी गई, तो 60 प्रतिशत लोगों ने उत्पीड़न का अनुभव किया
• नियोक्ता अपने प्रशिक्षण सत्रों में सुधार कर सकते हैं अक्सर प्रशिक्षण सत्र, कार्यस्थल में किस प्रकार के व्यवहार स्वीकार्य हैं, कर्मचारियों के रवैये को आकार देने के बजाय, कानूनी दायित्व से बचने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। सीमित आंकड़ों से पता चलता है कि प्रशिक्षण ज्ञान को बढ़ा सकता है कि किस तरह के व्यवहार अस्वीकार्य हैं लेकिन अधिक बार, प्रशिक्षण में कोई फर्क नहीं पड़ता है और कुछ मामलों में यह प्रतिउत्पादक हो सकता है।
• दो नए प्रकार के प्रशिक्षण कार्यस्थल की संस्कृति को आकार देने में मदद करते हुए यौन उत्पीड़न की घटनाओं को कम करने का प्रमाण बताते हैं। कार्यस्थल सभ्यता प्रशिक्षण, सभ्यता और सम्मान की अपेक्षाओं को स्थापित करने और सकारात्मक पारस्परिक संचार और संघर्ष के समाधान के उदाहरण प्रदान करने पर केंद्रित है। और बैस्टर ट्रेनिंग सभी कर्मचारियों को संभावित रूप से समस्याग्रस्त व्यवहारों को पहचानने में मदद करती है और उन्हें लोगों को कौशल और आत्मविश्वास देने और अतिरिक्त समर्थन के लिए संसाधन देकर बोलने की शक्ति प्रदान करती है।

ले-होम संदेश यह है कि यौन उत्पीड़न हर जगह है जबकि सबूत सीमित हैं, कुछ संगठनों में यौन उत्पीड़न की घटनाओं को कम करने के लिए नियोक्ता और संगठन क्या कदम उठा सकते हैं, यह दिखाने के लिए कुछ डेटा है।