पेशेवर मनोविज्ञान – एक प्रतिबिंब

कुछ कल्याण पर संग्रहण

कई सालों के अध्ययन, कठोर परिश्रम और उद्यमशीलता के बाद, कई पेशेवरों को यह पता चलता है कि यह पारस्परिक कौशल और व्यक्तिगत विकास है, जो वे प्रशिक्षण में खो गए होंगे जो कि लोगों, उनके कर्मचारियों से निपटने और ले जाने के लिए उनके व्यवहार में अत्यधिक आवश्यकता है खुद की देखभाल

कुछ सामान्य भाजक जो व्यावसायिक सर्किलों में 'अविकसित व्यक्तित्व' को कॉल करने में योगदान देने के लिए प्रकट होते हैं, इसमें शामिल हैं: आवश्यक वैज्ञानिक ज्ञान की एक बढ़ती हुई राशि, प्रदर्शन-उन्मुख प्रशिक्षण स्कूलों में एक आक्रामक जलवायु और सामाजिक समर्थन की एक अपेक्षाकृत कमजोर पृष्ठभूमि महत्वाकांक्षी कैरियर विकल्प के लिए

एक विषय जो कई व्यवसायों के ज्ञान-सेटों के लिए आम है डेटा का प्रसार। एक सामान्य पैटर्न के रूप में, कोई यह कह सकता है कि आंकड़ों का एक ज्यामितीय रूप से बढ़ता फंड है, लेकिन ज्ञान का एक मुश्किल से चलने वाला पानी फंड, या आंकड़ों और अंतर्दृष्टि के समेकित समेकन। 'यह सब एक साथ फिट बैठता है' के बारे में ज्ञान का एक सकारात्मक कमी है। आनुपातिक रूप से बोलते हुए, ऐसा लगता है कि इतिहास में किसी भी समय की तुलना में हमारे ज्ञान और जानकारी के अनुपात में हमारे पास कम ज्ञान है – यही मुझे मिलता है। लेकिन मुझे विश्वास न करें: Google से पूछें

• "सबसे अच्छा आप जा सकते हैं उन लोगों का एक सही नकली जो आपके सामने आया था।"
• पैथोलॉजी में डुबकी की मेरी वर्षगांठ
• टेड बंडी की कल्पना करना
• जॉब्स रोबोट्स ले नहीं सकते
• व्हाइट हाउस तुर्की माफ़ी राष्ट्रपति को बुलावा: मानवीय-वाशिंग

कई स्वास्थ्य कार्यक्रमों की प्रतिस्पर्धात्मकता कुछ तरीकों से प्रति-उत्पादक हो सकती है माना जाता है, कोई भी मध्यस्थ पेशेवर द्वारा इलाज नहीं करना चाहता है प्रतिस्पर्धा के लिए जो स्वस्थ, उपरोक्त बोर्ड और ईमानदार है: इसे लाओ! हालांकि, पारस्परिक व्यंग्य, लंबे समय तक व्यक्तिगत तनाव, और 'अपने प्रतिद्वंद्वी को घृणा' की एक समग्र जलवायु अलगाव और जलाने के लिए एक उत्कृष्ट नुस्खा है, जब एक कैरियर में 10 साल की उम्र में युवा लोगों के मुख्य व्यक्तित्व को अपने विश्वास के साथ "किसी पर भरोसा नहीं" करने के लिए सेट किया गया है ।

अंत में, कई पीढ़ी पीढ़ियों की तुलना में कई लोगों के जीवन में सामाजिक संरचना कमजोर है। पुन: गठित परिवार (अक्सर जितना मजबूत नहीं), कम भाई बहन, और माता-पिता अपने स्वयं के करियर का पीछा करते हैं, पहले के युगों की तुलना में कम समर्थन वाले कई महत्वाकांक्षी और प्रतिभाशाली युवा लोगों को छोड़ देते हैं। एक समय पर, एक युवा व्यक्ति जो "डॉक्टर बनने वाला था" वह स्थिति, सम्मान, धन-भी प्रार्थना करता था! यद्यपि आज भी यह सच है, ऐसा लगता है कि सामान्यतः माता-पिता, भाई-बहन, और सामाजिक नेटवर्क में कुछ देना नहीं है। किसी तरह जब सब सीढ़ी पर चढ़ने की कोशिश कर रहे हैं, तो कम 'अधिशेष' है, चाहे पैसा, समय, ध्यान या देखभाल पैकेज। साधारण शब्दों में, युवा लोगों के लिए महान चीजें हासिल करने के लिए एक ठोस भावनात्मक नींव नहीं है। सफल छात्रों, मेरे अनुभव में, आमतौर पर सहायक माता-पिता, रुचि रखने वाले भाई-बहन और वफादार दोस्त हैं I

सद्भाव: उत्कृष्टता का ब्योरा?

• चिकित्सीय महारत पर प्रतिबिंब, भाग 1
• अधिक की बीमारी
• जॉर्ज न्यूबर्न एक अभिनय पशु है
• एक एल्गोरिदम आप अपनी अगली नौकरी भूमि होगा?
• क्या आप अपनी नौकरी से नाखुश हैं?

इस सबके लिए क्या उपाय है? किसी तरह, मुझे लगता है कि यह एक मात्रा के महत्व में पाया जा सकता है जिसे फिर भी गिने नहीं जाना चाहिए: शांति मन की शांति, भावना की शांति: जब माता-पिता, सहयोगी, भाई-बहन और छात्रों ने अन्य जीत के इस झरने पर प्रीमियम लगाया – शांति – तब बड़ी चीजें होती हैं। चुपचाप अधिक बार फिर से पीछे हटने या पहले की तुलना में अधिक लड़ाइयों से लड़कर, कम या ज्यादा कम या ज्यादा सामाजिक या मेहनती होने के कारण, कम महत्वाकांक्षी या अधिक होने से, शांति की भावना खोजना – मुझे लगता है कि यह पहले से ही अधिक लड़ाइयों से लड़ रहा है एक पेशेवर टीम के मनोविज्ञान का प्रबंधन करने का समाधान