कार्यस्थल में ग़लतता और धमकाने की घटनाओं की बढ़ती विशेषता है, और यह एक सामान्य सामाजिक प्रवृत्ति का हिस्सा हो सकता है, जो कि कठिन आर्थिक समय से गहरा होता है।
वर्कप्लेस बुलीइंग इंस्टीट्यूट द्वारा 2007 के सर्वेक्षण के मुताबिक, अमेरिकी श्रमिकों का लगभग 37% चौंकाने वाले 54 मिलियन लोगों को काम पर दंड दिया गया है। इस तरह के बदमाशे के परिणाम परिवारों में फैल गए हैं, और अन्य संस्थानों और लागत संगठनों ने रचनात्मकता, कम मनोबल और वृद्धि हुई कारोबार को कम कर दिया है। संस्थान के अनुसार, बुलिंग के लक्ष्य का 40% कभी उनके नियोक्ताओं को नहीं बताया, और जो कि किया, 62% ने बताया कि उन्हें नजरअंदाज कर दिया गया था।
ज़ोगबी इंटरनेशनल द्वारा 2007 के एक सर्वेक्षण के मुताबिक, लगभग 50% अमेरिकी श्रमिकों का रिपोर्ट है कि उनके पास कुछ तरह का धमकी-मौखिक दुर्व्यवहार, अपमान, धमकियां, चिल्लाने, व्यंग्य या बहिष्कार का अनुभव है या उन्हें देखा गया है। जॉन मदीना के एक अध्ययन ने दिखाया कि मजदूरों ने धमकाने से जोर दिया संज्ञानात्मक परीक्षणों पर 50% बुरा प्रदर्शन किया। अन्य अध्ययनों से प्रति वर्ष $ 200 बिलियन से अधिक की धमकी का वित्तीय खर्च अनुमान लगाता है।
और बदनामी पुरुष मालिकों तक सीमित नहीं है। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू में लिखी जाने वाली चेरिल डोलन और फेथ ओलिवर की रिपोर्ट है कि क्योंकि अब महिलाओं में 50% कर्मचारियों की संख्या शामिल है, महिला-पर-महिला धमकियों की सूचना दी जा रही है।
कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले और दक्षिणी कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं से पता चलता है कि जो मालिक अपने सिर के ऊपर हैं वे मातहत मातहत हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि दूसरों की कमजोरी की भावनाओं ने उन्हें फंसाने के लिए ट्रिगर किया शोधकर्ताओं को पर्यवेक्षकों और स्वयं के अभाव और आक्रामकता के बीच ऊपरी प्रबंधन के बीच एक सीधा संबंध मिला। इस शोध को चार अलग-अलग अध्ययनों से मिलाया गया, जो जर्नल साइकोलॉजिकल साइंस में प्रकाशित हुआ था ।
क्या मालिकों के बदमाशी व्यवहार और आत्मरक्षा के बीच कोई संबंध है? बर्नार्ड मैडॉफ या केन ले जैसे नास्तिक मालिकों की घटनाएं बढ़ रही हैं। फ्लोरिडा स्टेट प्रोफेसर ऑफ मैनेजमेंट के जिम मॉरल के मुताबिक सर्वेक्षण में कर्मचारियों के 31% ने बताया कि उनके मालिक अपनी उपलब्धियों को अतिरंजित करने और दूसरों के योगदान को उतारा करते थे। अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला कि मादक मालिकों ने जहरीले वातावरण पैदा किए जिसके परिणामस्वरूप उत्पादकता में गिरावट आई।
कनाडा, ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड में कई यूरोपीय सरकारों और सरकारों ने कार्यस्थल बदमाशी से निपटने के कानूनों को लागू किया है, लेकिन अभी तक अमेरिका में एक व्यापक तरीके से संबोधित नहीं किया गया है, हालांकि कई राज्य विधायिकाओं ने कानून प्रस्तावित किया है। उनके मार्ग के लिए एक बाधा यह है कि अधिकतर अमेरिकी राज्य 1 9वीं सदी के रोजगार के तहत काम करते हैं, जो अक्सर प्रबंधन के दुरुपयोग की सुरक्षा करता है।
हाल ही में आर्थिक मंदी, प्रबंधकों के लिए छंटनी और वित्तीय दबावों के साथ बदमाशी की समस्या को बढ़ा दिया हो सकता है। फ्लोरिडा स्टेट यूनिवर्सिटी में वेन होचर्वर और सामन्था एंग्लहार्ड द्वारा किए गए अनुसंधान ने निष्कर्ष निकाला कि "नियोक्ता-कर्मचारी संबंध इतिहास के सबसे कम अंक में से एक हैं," बुनियादी सभ्यता में महत्वपूर्ण गिरावट के साथ।
क्या सभ्यता में सामान्य गिरावट का प्रतिबिंब है? सर्वेक्षण के बाद सर्वेक्षण में, अमेरिकियों ने सभ्यता के क्षरण को लेकर चिंता जताई है। वेबर शेडविक के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 65% अमेरिकियों का कहना है कि सभ्यता की कमी देश में एक बड़ी समस्या है और लगता है कि वित्तीय संकट और मंदी के दौरान नकारात्मक अवधि खराब हो गई है।
पेंटर एम। फोर्नी, द जॉय टू डू इयर पीपल आर आरड एंड द कमिटी इनिशिएटिव ऑफ द सिविलिटी इनिशिएटिव के डायरेक्टर जॉन्स हॉपकिन्स यूनिवर्सिटी का कहना है, "आज के अमेरिकी में, असभ्यता प्रमुख प्रदर्शन पर है: स्कूलों में, जहां बदमाशी व्यापक है; कार्यस्थल में, जहां उनकी नौकरियों की तुलना में सहकर्मियों द्वारा बढ़ती संख्या में अधिक बल दिया जाता है; सड़कों पर, जहां सड़क क्रोध और मारता है; राजनीति में, जहां कठोर असहिष्णुता बयाना संवाद की जगह लेती है; और वेब पर, जहां मनुष्य अपने दरवाजे पर अपनी बाधाओं को जांचता है। "
द वर्कप्लेस बुलिंग इंस्टीट्यूट के एक मनोवैज्ञानिक और सह-संस्थापक गैरी नम्मी का तर्क है, "दुनिया में हम स्कूलों, कार्यस्थल में, राजनीति में, जब यह हमारे राष्ट्रीय चरित्र के करीब है, तो हम कैसे बदमाशी रोक सकते हैं?"
फार्नी का कहना है कि इंटरनेट और सोशल मीडिया के 24/7 तक पहुंच से असभ्य, बदमाशी और असभ्य व्यवहार के हमले-जो लोग पहले से ही महसूस कर रहे हैं, वे तनावग्रस्त परिणामों में अनुवाद कर सकते हैं: "यह किक-द-कुत्ते सिंड्रोम । आप किसी तरह की राहत पाने के लिए कितना बुरी तरह से महसूस करते हैं, इसके लिए आप निर्दोष वेतन बनाते हैं। "फॉरनी ने कहा," असभ्यता और धमकाने वाला व्यवहार भी शारीरिक हिंसा का एक अग्रदूत है। श्रम विभाग के अनुसार, हर साल अमेरिकी कार्यस्थल में 1.8 मिलियन शारीरिक हिंसा की गतिविधियां हैं। टाइम पत्रिका के स्तंभलेखक बार्टन गेलमैन के अनुसार, राष्ट्रपति ओबामा के जीवन के विरूद्ध खतरे ने किसी भी राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार के लिए सबसे पहले रिकॉर्ड पर गुप्त सेवा संरक्षण लाया, और अमेरिका में अतिवादी समूहों की संख्या में 2009 में 244% की वृद्धि हुई।
कनाडा के जर्नल ऑफ सांस्कृतिक अध्ययन में प्रकाशित एक 2008 के अध्ययन के मुताबिक, बिल के अधिकार, जनेवा कन्वेंशन और घरेलू और अंतरराष्ट्रीय कानून के नियम जैसे कई पुराने लोक गुणों की प्रति निष्ठा अब सामान्यतः लोगों द्वारा विचित्र रूप से विचित्र रूप से खारिज या खारिज कर दी जाती है। शक्ति और अनुनय
कुछ लोग यह भी सुझाव देते हैं कि देश में विकसित होने वाली "पीडि़त" मानसिकता को दोषी ठहराया जाता है कि किसी तरह का तर्क है कि अपराध के शिकार, घरेलू हिंसा, गरीबी, कार्यस्थल संघर्ष, और विदेशी नागरिक जनसंख्या "यह आ रहा था", कृत्रिम औचित्य से तर्कसंगत "क्रूरता" या "जिम्मेदारी।"
कार्यस्थल की बदमाशी की समस्या जल्द ही कभी भी नहीं चलेगी और जब तक कि पर्याप्त लोग सभ्यता के किसी संस्कृति को वापस लौटने के लिए नहीं कॉल करते हैं, तब तक इसे पूरी तरह से रीमेज नहीं किया जा सकता है
