जब टीमें टूट जाती हैं

जब टीमें टूट जाती हैं

मेरे पिछले पोस्ट में, मैंने स्वीकार किया कि मैं कुल कारखाना जंकी हूं मुझे मशीनरी देखना पसंद है, विशेष रूप से विधानसभा लाइनें जो रोजाना वस्तुओं का उत्पादन करती हैं लेकिन औद्योगिक युग की गियर, पुली, और लीवर अब मानव उम्र की ज्ञान युग के द्वारा बदल दिया गया है- टीम उस पोस्ट में, मैंने उन सभी अद्भुत चीजों के बारे में बात की जो एक टीम करता है जब यह प्रभावी ढंग से काम कर रहा है एक नज़र डालें और देखें कि काम, स्कूल, या समुदाय में आपकी टीमें क्या कर रही हैं।

मैं टीमों की शक्ति में एक बड़ा आस्तिक हूं एक शोधकर्ता के रूप में, मैंने ऐसी टीमों का अध्ययन किया, जो उच्च तकनीक क्षेत्र में सफलता नवाचार पैदा करता है। एक सलाहकार के रूप में, मुझे गतिशील संगठनों के प्रमुख महान टीमों के साथ काम करने का विशेषाधिकार मिला है। अपने स्वयं के संगठन में मैं सबसे आश्चर्यजनक टीमों में से एक पर काम करता हूं जो कभी उम्मीद कर सकता था। लेकिन मुझे अनुभव से पता है कि ये उच्च कार्यदल टीम अपवाद हैं, बहुमत नहीं।

कई लोगों के लिए, टीमों को अच्छी तरह से तेल की मशीनों की तरह बिल्कुल नहीं लगता है। इसके बजाय, वे भरा हुआ, जंगली, रन-डाउन जलोपियां जो मुश्किल से नौकरी मिलती हैं। अक्सर, अगर आप अपने खुद के कार्य के जरिये संघर्ष कर रहे थे तो वे नौकरी भी धीमी कर देते हैं। अधिकांश भाग के लिए, यह इसलिए है क्योंकि हम हमारी टीमों का इलाज करते हैं जैसे कि वे अविनाशी होते हैं, वास्तव में उन्हें चलने वाले रखरखाव की आवश्यकता होती है जैसे कि किसी अन्य मशीन। यहां कुछ चीजें हैं जो गलत हैं जब आप अपनी टीम के रखरखाव में निवेश नहीं करते हैं।

• आपका मानसिक स्वास्थ्य आपके ग्रेड से अधिक महत्वपूर्ण है
• जोड़ी फॉस्टर डिविटेड स्व
• आश्रित चर
• शाश्वत युवा का वादा?
• मैं मजबूत हूँ … मैं अजेय हूँ … मैं दुखी हूँ

1. टकराव। मशीनें घर्षण की क्षति के लिए अतिसंवेदनशील होती हैं क्योंकि भागों एक दूसरे पर पीसते हैं और पहनते हैं और फाड़ते हैं। टीमों में, यह घर्षण विभिन्न पारस्परिक शैलियों, खराब संचार कौशल और अस्वास्थ्यकर संघर्ष से आता है। कारण अलग है, लेकिन परिणाम समान है, घर्षण टीम के सदस्यों को नीचे पहनता है और उन्हें प्रभावी टीम वर्क के लिए आवश्यक कनेक्शन बनाने से रोकता है। आप अपने वार्तालाप को लुब्रिकेट करने के लिए क्या कर रहे हैं, जिससे आपके टीम के साथी विभिन्न हिस्सों की बेहतर समझ और सराहना करते हैं? क्या आपने अलग-अलग व्यक्तियों या कार्य शैलियों को देखने के लिए उपलब्ध एक या अधिक महान उपकरण का उपयोग किया है? क्या आप अपने दिमाग को इस बात के लिए खोलते हैं कि आपके द्वारा सबसे अलग कैसे लोग वास्तव में सबसे अधिक मूल्यवान हो सकते हैं?
2. संपर्क का अभाव मशीन में, जब भागों ठीक से कनेक्ट नहीं होते हैं, यह अपना काम नहीं कर सकता। त्वरण बनाने के लिए गियर्स को स्पर्श करना होगा एक टीम में, एक नई टीम में कनेक्शन की कमी हो सकती है, जब सदस्यों को एक दूसरे के साथ संवाद करने का पता नहीं होता। यह एक ऐसी टीम में भी आ सकता है जो बहुत घर्षण से पहना जाता है जहां सदस्य वापस लेते हैं और जितना संभव हो उतना कम योगदान देते हैं। क्या आपकी टीम एक साथ पर्याप्त समय बिताती है? क्या आपके पास अन्वेषण के लिए समय नियत समय है? क्या आप एक-दूसरे के विचारों से सबसे अधिक मूल्य प्राप्त करने के लिए एक दूसरे को प्रभावी ढंग से सुनाने के बारे में अनुशासित होते हैं?
3. तनाव और खिंचाव। जब बाहरी ताकत मशीन पर गलत तरह का दबाव डालती है, तनाव और तनाव प्रदर्शन को प्रभावित कर सकते हैं। वही टीम के बारे में सच है कई टीमें ऊपर से भारी तनाव में हैं और अन्य प्रतिस्पर्धी टीमों से काफी तनाव है। नतीजा यह एक ऐसी टीम है जो पाठ्यक्रम से दूर हो जाता है और एक प्राथमिकता सूची है जो मान्यता से परे हो जाती है। क्या आपकी टीम महत्वपूर्ण बातों पर ध्यान देने के लिए क्रूर प्राथमिकता का अभ्यास करती है? क्या आप विकसित स्थिति के आधार पर अपनी प्राथमिकताओं को अनुकूलित और बदलते हैं?

मैं अपने दावे से खड़ा हूं कि टीम एक अद्भुत मशीन है मैं सिर्फ लोगों को अपनी टीमों का ख्याल रखना चाहूंगा, एक बार हर समय तेल के एक चौथाई गेलन, दोस्तों! अगर हम उच्च प्रदर्शन की उम्मीद करते हैं, तो हमें चालू रखरखाव में निवेश करना होगा। क्या आपकी टीम हाल ही में 3,000 मील की धुन के लिए गई है? शायद यह समय है