ए वर्वरओवर: ए नर्स चाहता है कि एक उठाएं
मेरे KALW-FM (एनपीआर-सैन फ्रांसिस्को) रेडियो प्रोग्राम पर, मैं कार्यओवर करता हूं : लोग अपनी समस्या के साथ फोन करते हैं और मैं मदद करने की कोशिश करता हूं।
यहां, मैं वर्कओवर की संपादित टेम्पटिस पोस्ट कर रहा हूं, जो मेरे मनोविज्ञान के लिए विशेष रूप से रोचक है। आज की पेशकश है:
कॉलर: मैं एक नर्स हूं और दो साल तक मेरी नौकरी कर रहा हूं। हम में से छह को एक ही समय में काम पर रखा गया था और मुझे बताया गया था कि मैंने 6 में से # 1 का स्थान दिया था- क्योंकि मेरे पास सबसे अधिक अनुभव था और सबसे अच्छे से मुलाकात की। फिर भी मैं आठ चरणों में सबसे कम शुरुआत कर रहा था- और पांचों में से चार उच्चतम स्तर पर शुरू हुए। और क्योंकि यह एक संगठनात्मक संगठन है, एक बार जब आप एक कदम पर रखे जाते हैं, तो आपका उठना वहां से लॉकस्टेप है। मुझे नहीं पता कि इसके बारे में क्या करना है
एमएन: मैं निश्चित रूप से इसके बारे में कुछ करता हूं लेकिन मैं आरोपों की तुलना में पूछताछ की एक स्वर से शुरुआत करता हूं: "मुझे 6 में से 1 का स्थान मिला था और निचले रैंक वाले अधिकांश लोगों को अधिक भुगतान किया गया था। मैं सोच रहा हूं कि क्यों और आप इस फैसले की समीक्षा कर सकते हैं। "
- रोम Houben पर एक संक्षिप्त अद्यतन
- आंखों का एक ताजा सेट
- नकारात्मक विचारों और भावनाओं को कैसे जाने दें: आत्म-दोषी
- अंधविश्वास के बिना श्रद्धा
- क्या आप गुस्से में हैं या हैंग्री हैं?
कॉलर: ओह, मुझे माफ कर दो, मैंने पूछताछ की थी। और उन्होंने मुझे बताया कि वेतन पहले ही पूरी तरह से आपके पिछले नौकरी में प्रति घंटे के द्वारा निर्धारित किया गया है, भले ही यह नर्सिंग न हो। मेरा नहीं था।
एमएन: आपने " लगभग पूरी तरह से निर्धारित" कहा है। ऐसा लगता है कि एक अन्याय की तरह महसूस करने के लिए एक खिड़की खोलना है। सिर्फ इसलिए कि आपका पिछला काम नर्सिंग और निचले भुगतान के बाहर था, यह अब आपके वेतन को कम नहीं करना चाहिए आपको अपनी योग्यता, विशेषज्ञता, और यह काम करने की इच्छा के आधार पर भुगतान करना चाहिए।
तो, व्यक्ति में, मैं ऐसा कुछ कहूंगा, "मैं निश्चित रूप से समझ सकता हूं कि, एक बड़े संगठन में, वेतन निर्धारित करने की प्रक्रिया को एक समान होना चाहिए।" (यह कहकर बंद कर देना कि उनकी स्थिति वैध है, उन्हें कम करना रक्षात्मक महसूस होने की संभावना।)
एक पुरानी बिक्री की स्वयंसिद्धता है, "आपको एक नए निर्णय को सही करने के लिए संभावना नई जानकारी देने की आवश्यकता है।" तो आप कुछ तरह से जारी रह सकते हैं, "मुझे पता है कि वेतन का कदम मुख्य रूप से है, लेकिन विशेष रूप से, कर्मचारी के वेतन से निर्धारित नहीं है उसकी पिछली नौकरी में, लेकिन मैंने नर्सिंग के बाहर एक ऐसी स्थिति में स्थिति ले ली जो कि बहुत कम भुगतान करता है आपने मुझे सबसे कम वेतन कदम पर रखा, भले ही आप और अन्य साक्षात्कारकर्ताओं ने मुझे # 1 स्थान दिया, क्योंकि मेरे पास सबसे अधिक प्रासंगिक नर्सिंग अनुभव था और साक्षात्कार में सबसे अधिक प्रभावी ढंग से सूचित किया गया था। ऐसा लगता है कि पर्याप्त विचार नहीं दिया गया था और अब जब मैं यहां दो साल रहा हूँ, मुझे लगता है कि आप यह देखना चाहते हैं कि मेरा अनुभव और संचार कौशल ने मुझे वास्तव में एक बेहतर नर्स बना दिया है इसलिए जब मुझे पता है कि आप मुझे मेरिट के आधार पर बढ़ा नहीं सकते हैं क्योंकि वह संघ के नियमों का उल्लंघन करता है, मैं सोच रहा हूं कि क्या आप समीक्षा कर सकते हैं, शुरू में, मुझे सही वेतन कदम पर रखा गया था। "
कोई गारंटी नहीं है लेकिन कम से कम आपको एक शॉट देता है।
कॉलर: मुझे नया निर्णय देने के लिए नई जानकारी प्रदान करने का विचार पसंद आया। वह में स्वयं कर लूँगा। मैं आपकी मदद की सराहना करता हूँ
मार्टी नेमको का जैव विकिपीडिया में है
