महान पहले छापों का रहस्य

(जैन मैट्ससन के साथ सह लेखक)

चाहे हम एक नई नौकरी के लिए नेटवर्किंग कर रहे हों, एक नए समूह में शामिल हों, या हमारे नए पड़ोसियों से मिलकर, हम सभी को एक महान पहला प्रभाव बनाना चाहते हैं। लेकिन अक्सर हम अपने खुद के सबसे खराब दुश्मन हो सकते हैं और अपने आप के बारे में बहुत कम या बहुत कम बोल कर पहले छापों को तोड़ सकते हैं

हममें से (जैन मैट्ससन, कैरियर सलाहकार और कैरियर एंगेज के संस्थापक) ने एक साधारण-पर-प्रभावी रणनीति विकसित की है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हम मिलते-जुलते लोगों के साथ सकारात्मक प्रभाव डालते हैं।

वह यह सुझाव देती है कि अगली बार जब आप किसी नए को खुद को (या प्रस्तुत करें) परिचय करते हैं, तो चार शब्द याद रखें:

• एक सामाजिक मीडिया दुनिया में सामाजिक चिंता पर काबू पाने
• डीएसएम और उसके सच्चे विश्वासियों को चकमा!
• एक चैंपियन के लिए सलाह
• क्यों प्रसिद्ध लोग झूठी यादों से मुक्त नहीं हैं
• बहिर्मुखियों

आप … आप … मुझे … आप

शुरुआती हाथ मिलाने और नाम का आदान-प्रदान करने के बाद, अन्य लोगों को उनकी पृष्ठभूमि और रुचियों के बारे में अधिक जानने के लिए प्रश्न पूछे, रुचि दिखाते हुए, और अधिक प्रश्नों के साथ अपना स्वयं (आप … आप) के बारे में बात करते हैं। फिर अपने बारे में कुछ (… एमई) साझा करने का अवसर ढूंढें और फिर उन पर एक नए सिरे से फोकस (… आप) के साथ बातचीत समाप्त करने का प्रयास करें।

दूसरे शब्दों में, एक महान पहली छाप बनाने के लिए सबसे अच्छी रणनीति अपने गुणों और सफलता के साथ अन्य लोगों को प्रभावित करने की कोशिश नहीं कर रही है, बल्कि यह सुनिश्चित करके कि वे वार्तालाप से दूर रहें 1) सुना, मूल्यवान और सक्रिय और 2) सीखना कुछ सीखना आपके बारे में सकारात्मक और यादगार

• बिग ड्रीम्स पर रिसर्च पर ग्रहण के परे
• द मिथ्स ऑफ़ मनीबॉल
• ब्रेकिंग अप: भावनात्मक संकट के बावजूद सकारात्मक दृष्टिकोण
• निर्णय, फास्ट और धीमा
• मुक्ति की किकिंग "आदत"

बात बहुत ज्यादा है

अपने कोचिंग के वर्षों में, जने ने पाया है कि कुछ लोग खुद के बारे में बहुत कुछ बोलते हैं। कुछ लोग इसे घबराहट या बातचीत में अजीब बातों के डर से बाहर निकलते हैं (और इन संकेतों का मतलब क्या होता है) दूसरों के लिए यह केवल इसलिए है क्योंकि वे बात करके ऊर्जा हासिल करते हैं और खुद को मदद नहीं कर सकते। कुछ लोगों के लिए यह एक अस्वास्थ्यकर अहंकार और विश्वास है कि वे दुनिया के सबसे दिलचस्प लोगों में से एक हैं।

किसी भी तरह, आप के बजाय … आप … मुझे … आप वार्तालाप या तो समाप्त होता है:

मुझे … ME … ME … ME (और न केवल आप स्वयं अवशोषित देखते हैं, लेकिन आप अन्य लोगों को मौत के लिए भी बोर रहे हैं)

आप … ME … ME … ME (और यह स्पष्ट हो जाता है कि आप उन में रुचि नहीं रखते हैं)

ME … ME … ME … आप (अंत में ब्याज की टोकन का प्रदर्शन संरक्षक के रूप में आ जाता है)

बहुत छोटे बात कर रहे

फ्लिप की तरफ, जेन ने पाया है कि कुछ लोग खुद के बारे में बहुत कम बात करते हैं। कुछ के लिए यह स्वयं के बारे में क्या कहने के लिए घबराहट या अनिश्चितता है दूसरों के लिए, अत्यधिक वाजिब लोगों के बीच "हवा का समय" प्राप्त करने में कठिनाई होती है किसी भी तरह से, आप के बजाय … आप … मुझे … आप बातचीत को अधिकतर समाप्त होता है … आप … आप … आप जबकि अन्य लोग सक्रिय वार्तालाप की भावना से दूर चल सकते हैं, उन्हें आपके बारे में कुछ भी याद नहीं है या फिर एक निरंतर रिश्ते फायदेमंद हो सकते हैं (इसके अलावा आप एक अच्छे श्रोता हैं)

बातचीत पिंग पोंग से बचना

यदि आप भाग्यशाली हैं और आप इस रणनीति को समझने वाले किसी व्यक्ति के साथ बातचीत कर रहे हैं, तो आप शायद एक और अधिक संतुलित, दे-और-बातचीत कर लेंगे जो आप दोनों को उत्साहित और संतुष्ट करता है लेकिन मान लें कि सभी वार्तालाप मुझे या तो नहीं होना चाहिए … आप … मुझे … आप या आप … ME … आप … ME वार्तालाप शायद ही कभी इस तरह के एक कठोर पीछे-और रास्ते में प्रवाह करते हैं, और यदि आप हर बार जब आप एक से पूछते हैं, तो आप दूसरे व्यक्ति को एक प्रश्न के मुताबिक प्रतिबूट करने का इंतजार कर रहे हैं, तो आप शायद हताशा के लिए खुद को स्थापित कर लेंगे।

आप कैसे करें … आप … मुझे … आप काम करते हैं

जने यह एक सफल रणनीति बनाने के लिए इन छह युक्तियां प्रदान करता है:

1. अपने बारे में बात करने से पहले दूसरे व्यक्ति के 3-4 प्रश्न पूछने की कोशिश करें
2. अपने अगले प्रश्न का निर्माण करें, जो उन्होंने अभी कहा है। इससे पता चलता है कि आप ध्यान दे रहे हैं
3. नॉन-वर्बल्स को मत भूलना। दिखाएं कि आप समय-समय पर आँख से संपर्क स्थापित करने और आगे झुकाव करके रुचि रखते हैं।
4. जैसा कि आप अपने बारे में बात करना शुरू करते हैं, उस चीज़ का उपयोग करें जिसे आपने दूसरे व्यक्ति के बारे में सीखा है, ताकि आप उन चीजों पर जोर-जोर से ज़ोर दें जिन्हें आपके पास आम है।
5. जैसा कि वार्तालाप स्वाभाविक रूप से अपने अंत तक पहुंचता है, एक और सवाल पूछिए कि फ़ोकस को दूसरे व्यक्ति को वापस लाने के लिए। मददगार बनने के अवसरों की तलाश करें, चाहे वह जानकारी, सलाह, सहायता या बस क्षणिक सहयोग प्रदान करे।
6. यदि यह सही लगता है, बातचीत को जारी रखने के लिए फिर से बैठक का सुझाव दें, और संपर्क जानकारी का आदान-प्रदान करें। पारस्परिक लाभ के लिए अवसर के रूप में अपनी भविष्य की बैठक की स्थिति।

यह सब कुछ प्रैक्टिस है

बेशक, आप … आप … मुझे … आप एक सख्त सूत्र नहीं हैं लेकिन अपने बारे में याद दिलाने से पहले किसी को मिलने से पहले आपको बहुत अधिक या बहुत कम बोलने के जाल से बचने में मदद मिल सकती है, और यह सुनिश्चित कर लें कि दूसरे व्यक्ति न केवल एक अच्छी पहली छाप के साथ चलता है लेकिन सड़क के नीचे आपके साथ बातचीत करने की इच्छा है। और यह सब दूसरों में रुचि दिखाने से शुरू होता है जैसा कि डेल कार्नेगी ने एक बार कहा था "आप दूसरे लोगों में दिलचस्पी बनकर दो महीने में अधिक दोस्त बना सकते हैं, जो आप में रुचि रखने वाले अन्य लोगों को दो साल में कर सकते हैं!"

जने ने आप का इस्तेमाल किया है … आप … मुझे … आप अपने कई कोचिंग क्लाइंट के साथ और उन्हें चिंता को कम करने, आत्मविश्वास को कम करने, और खुद को वहां बाहर रखने और उन्हें सफलता पाने के लिए उनके रिश्तों को बनाने की इच्छा बढ़ाने का एक आसान तरीका मिल गया है। और खुशियाँ।