शक्तिशाली महिलाओं को कैसे प्रबंधित करें

स्रोत: मारिडव / एडोबस्टॉक

राष्ट्रपति बराक ओबामा ने कहा, "हम, एक समाज के रूप में, अभी भी ताकतवर महिलाओं को देखने का मतलब क्या है, के साथ हलचल"।

दुनिया भर में महिलाओं और मानव अधिकारों के लिए लाखों लोगों ने मार्च 21 के सम्मान में …

यद्यपि ठोस प्रमाण हैं कि कंपनियों में महिलाओं के नेताओं को अधिक लाभप्रदता मिलती है, कुछ संगठन इन लाभों को काटते हैं समस्या सिर्फ कांच की छत नहीं है; मुझे लगता है कि शीर्ष के निकट होने से पहले यह क्षति होती है यह हमारे समाज और अर्थव्यवस्था के लिए स्मार्ट और मजबूत महिलाओं को विकसित करने और बढ़ावा देने के लिए अर्थव्यवस्था के लिए समझ में आता है।

जब मैंने शोध किया कि महिलाओं को कॉरपोरेट सीढ़ी के शीर्ष पायदान तक पहुंचने में क्या रखा था, तो मैंने पाया कि कई महिलाओं ने व्यक्तिगत पूर्ति और पहचान की जरूरतों के आधार पर नौकरियां और करियर का विकल्प चुना है, न कि शादी और काम की प्राथमिकताओं के बीच पारंपरिक संघर्ष।

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मैं उन महिलाओं में से एक हूँ अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने से पहले, मैंने तीन कंपनियों के लिए पांच साल तक काम किया। हर एक में, मैं सफल रहा, पदोन्नति और पुरस्कार प्राप्त हुए, मैं जितना भी सपना देख सकता था उससे ज्यादा पैसा कमाया और फिर छोड़कर सभी को आश्चर्यचकित किया।

वे आश्चर्यचकित हुए क्योंकि वे यह नहीं देख पा रहे थे कि मैं कैसे अपनी व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा नहीं कर रहा था। मुझे नहीं लगता था कि मेरे योगदान की सराहना की गई या समझ गई, और मुझे शायद ही कभी उन वार्तालापों में शामिल किया गया जो मेरी प्राथमिकताओं को प्रभावित करते थे। प्रगतिशील तकनीकी कंपनियों में मैंने काम किया, मुझे अक्सर मेरी जुनून, जुनूनी, और बेचैनी को टोन-डाउन करने के लिए कहा जाता था। वे अधिक गुणों के लिए इन गुणों को बढ़ा सकते हैं

दुनिया भर में मेरी तरह बढ़ती महिलाएं हैं – स्मार्ट, आत्मविश्वास और निर्धारित, फिर भी मोहभंग, थका हुआ, और भ्रमित। हम में से बहुत से लोग अनुभव करते हैं कि मैं महानता का बोझ कहता हूं, एक लड़की होने का एक साइड इफेक्ट जो स्मार्ट और मजबूत होने के लिए उठाया गया था।

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हम जो हैं

सर्वोत्तम इरादों के साथ, मेरे माता-पिता ने मुझे उत्कृष्टता के लिए उठाया। उन्होंने मुझे बताया कि मैं कुछ भी कर सकता हूं जो मैंने अपना दिमाग लगाया। साधारण होने के नाते कोई विकल्प नहीं था। सड़कों को आसान नहीं होगा लेकिन संभावनाएं असीम थीं।

संदेश के साथ समस्या यह है कि इसकी कोई दिशा या परिभाषा नहीं है महान होने और कुछ महत्वपूर्ण काम करने का लक्ष्य एक सतत-चलती लक्ष्य है मैं, और मेरे अनुसंधान में महिलाएं, इस गड़बड़ी की भावना से त्रस्त हैं कि इस जीवन में हमेशा कुछ और करना पड़ता है, चाहे कितना महानता हम प्राप्त करते हैं

हम तो नौकरी से नौकरी तक घूमते रहते हैं, या ध्यान से ध्यान केंद्रित करने के लिए, एक उपलब्धि की तलाश में जो आखिरकार कहेंगी कि "आप पर्याप्त हैं।" फिर भी हमारी उपलब्धि की महानता, जब यह किया जाता है, हम किसी गड़बड़ी की भावना से ग्रस्त हैं और भी करो

हम नए लक्ष्यों और परियोजनाओं से उत्साहित होते हैं, लेकिन फिर आगे बढ़ने के लिए हमें आगे बढ़ने के लिए लालसा सेट।

मैं कई उन्नत डिग्री के साथ एक मजबूत महिला चिकित्सक कोचिंग कर रहा था जो अपने निगम में जाने के लिए उत्सुक थे। उसके मालिक ने मुझसे कहा, "क्या आप उसे सिर्फ खुश नहीं कह सकते हैं कि वह कहां है?" बेशक मैं नहीं कर सकता, और कंपनी ने अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों में से एक को खो दिया।

यह हर किसी के लिए एक नुकसान है कि प्रबंधकों को पता नहीं है कि उनके शक्तिशाली महिला कर्मचारियों को कैसे समर्थन और विकसित करना है।

हमें क्या चाहिये

स्मार्ट, मजबूत महिलाएं व्यस्त हो रही हैं और ऊब महसूस करने से नफरत है। वे पर्याप्त चुनौती नहीं, पर्याप्त पहचाने जाने और अहम निर्णय लेने में शामिल होने से परेशान हैं। वे समझ नहीं पा रहे हैं कि महान काम करने के लिए इतने सारे बाधाएं क्यों होनी चाहिए। वे अटक महसूस करने से नफरत करते हैं या उनका काम कोई महत्वपूर्ण मूल्य प्रदान नहीं करता है

इसलिए, मुआवजे की परंपरागत प्रोत्साहन और भविष्य के प्रचार के वादे स्मार्ट, मजबूत महिलाओं के लिए काम नहीं करते हैं। इन महिलाओं के पुरस्कार की गति और उनके काम में अर्थ वे लगातार नए चुनौतियों का सामना करना चाहते हैं जो वे काम से सीख सकते हैं जो महत्वपूर्ण है।

उनके प्रबंधक के रूप में, ऐसे कदम हैं, जो आज आप इन महिलाओं को बनाए रखने और प्रेरित करने के लिए ले सकते हैं।

जो भी आप करते हैं, सुनिश्चित करें कि आपके इरादों के विकास पर ध्यान केंद्रित किया जाए, महिलाओं को फिक्सिंग न करें। कुछ कंपनियां महिलाओं के लिए विशेष कार्यक्रम प्रदान करती हैं, लेकिन बहुत से लोगों को जीवन-संतुलन कौशल के साथ महिलाओं को ठीक करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। कुछ उन्नत व्यावसायिक कौशल प्रदान करने के लिए महिलाओं को वैश्विक अधिकारियों के साथ रैंकों में सफल होने की आवश्यकता है।

इसके बजाय, स्मार्ट, मजबूत महिला (और पुरुष) को वरिष्ठ नेता बनने के लिए तैयार करें:

• प्रशिक्षण और फॉलो-ऑन कोचिंग, साथ ही साथ आकाओं को संगठन में बिजली दलाली समझने में मदद करने के लिए । उन्हें नेतृत्व कार्यक्रमों में शामिल करें, जो व्यवसायिक कौशल को सिखाते हैं। मैं अब भी आश्चर्यचकित हूं कि मैं कितने नेतृत्व वर्गों को सिखाता हूं, जिसमें कुछ महिलाएं हैं, यदि कोई भी बिल्कुल भी हो।
• बार-बार नई चुनौतियां ये महिलाएं नई, जटिल परियोजनाओं को जीतने के लिए प्यार करती हैं, जो उन्हें चमकने का अवसर देंगे। कभी भी अपनी बाहरी जिम्मेदारियों को ग्रहण न करें, एक नई मांग के मुताबिक काम करना होगा। उन्हें उस निर्णय लेने दें वे लक्ष्यों को प्राप्त करने के तरीके में रचनात्मक हो सकते हैं, खासकर यदि वे अपने स्वयं के कार्यक्रम सेट कर सकते हैं
• काम जो सार्थक है वे योगदान करना चाहते हैं वे सिर्फ एक जीवित रहने के लिए काम नहीं करते हैं वे लाभ के लिए अपनी रुचि से अपनी ऊर्जा को संरेखित करेंगे, जब वे जानते होंगे कि उनके अच्छे काम से दूसरों के जीवन में वृद्धि होगी।
• उनके योगदान के लिए मान्यता वे चाहते हैं कि उनके मूल्य स्वीकृत हो। उन्हें यह जानना चाहिए कि दूसरों को उनके प्रभाव को देखते हैं अपनी रचनात्मकता, नेतृत्व, रणनीतिक परिप्रेक्ष्य और दृढ़ संकल्प की सराहना करते हैं। प्रशंसा के लायक होने के लिए वे कड़ी मेहनत करेंगे। नोट: स्वीकृति प्राप्त करने का मतलब यह नहीं है कि वे असुरक्षित हैं। मान्यता यह पुष्टि करती है कि वे सही रास्ते पर हैं। वे स्व-सही और फ़ोकस करेंगे कि आप पारंपरिक "फीडबैक" प्रदान करते समय अधिक बार काम कर रहे हैं।

यह स्मार्ट, मजबूत, लक्ष्य-संचालित महिलाओं के साथ मिलना, समझना और समर्थन करने का समय है। सिर्फ इसलिए नहीं कि यह करना सही बात है, लेकिन क्योंकि यह आर्थिक रूप से सबसे अच्छी बात है।

अपनी जगह खोजने के लिए महिलाओं से लड़ने से बाहर निकलें उन्हें जो उन्हें ज़रूरत है उन्हें दे दो और सभी के लिए पुरस्कार महान हो जाएगा