कार्यस्थल पर पॉलिमरी
कार्यस्थल में किसी भी रोमांटिक रिश्ते के बारे में बात करने के साथ, काम में बहुआयामी की प्रासंगिकता कार्य सेटिंग पर निर्भर करती है अस्थायी श्रमिक और जिनके कार्यस्थलों में एक निश्चित भावनात्मक दूरी बनाए रखने या गोपनीयता पर जोर देते हैं, उनके काम के संबंध में उनके रिश्तों के बारे में बिल्कुल भी बात नहीं करते हैं, चाहे वे किस प्रकार के रिश्ते हों यह एक समस्या का अधिक हो जाता है जब सहकर्मियों ने काम पर अपने निजी जीवन के बारे में बात की। शहर पर एक जंगली रात की कहानियों से, बेकरीरेट पार्टी के साथ छुट्टी की तस्वीरें या बच्चे की बौछारों के साथ, मुख्यधारा विषमतावादी उनके रिश्तों के बारे में बात करते हैं और उनके साथ लगातार जुड़े घटनाएं। यह वही है जो आप करते हैं जब कुछ आपके जीवन का एक बड़ा हिस्सा होता है ऐसे लोगों के लिए जिनके रिश्ते इतने मुख्यधारा नहीं हैं, रिश्तों के बारे में बात कर रहे हैं (या बात नहीं कर रहे हैं) जोखिम के एक अलग स्तर पर ले सकते हैं।
यह एक समस्या क्यों है?
एक अपरंपरागत संबंध होने पर आम तौर पर कई लोगों के लिए कोई समस्या नहीं होती है जो खुशी से पॉलिलेरस जीवन का नेतृत्व करते हैं। बड़ी समस्या यह है कि उनके रिश्तों पर दूसरों की प्रतिक्रियाएं हैं, और संभावित प्रतिक्रियाओं के लिए योजना बनाने और उन्हें प्रबंधित करने के बाद उन लोगों के लिए थकाऊ हो सकता है जो दूसरों के लिए बाहर आते हैं। पॉलिमरी काम पर एक समस्या हो सकती है क्योंकि छुपाएं और रोजगार-आधारित भेदभाव का अनुभव करने की क्षमता के साथ आने वाली लागत।
छिपने की लागत
- धर्म के अतिरिक्त, अपरिवर्तनीय प्रकृति नागरिक अधिकारों की कुंजी है
- एलजीबीटी इतिहास महीना में हमारे समलैंगिक 'वीर विरासत' का दावा करना
- क्या सेक्स के रूप में गिना जाता है?
- आत्म-प्रेक्षण लेकिन आत्मनिर्भर नहीं? वह कैसे काम करता है?
- Polyphobia
आप कौन हैं- यौन, संबंधपरक, धार्मिक, लिंग पहचान, या स्वयं के किसी भी अन्य गहरे तत्व को छुपाने-एक महत्वपूर्ण टोल लेता है चुप रहना जब हर कोई अपनी सप्ताहांत / पति या पत्नी / बच्चों के साथ अपने सप्ताहांत पर चर्चा कर रहा है, भयानक और मिटाना महसूस करता है, और इससे आप सहकर्मियों को घबराते हुए या अभिमानी महसूस कर सकते हैं जो आपकी मितव्यक्ति को समझ नहीं पाते हैं। काम पर सामाजिक संपर्क बनाने या खोने में नाकाम रहने से अकेला और अलग नहीं हो सकता है, लेकिन कार्यस्थल में अनौपचारिक सामाजिक गठजोड़ के साथ आने वाले उन्नति के अवसरों का भी खर्च भी हो सकता है।
भेदभाव का स्रोत
लगभग हर राज्य, नगरपालिका, शहर और पट्टी मॉल में, नियोक्ता अपरंपरागत यौन या रोमांटिक रिश्तों वाले लोगों के खिलाफ कानूनी रूप से भेदभाव कर सकते हैं। नागरिक अधिकार वकीलों ने समलैंगिकों और समलैंगिकों के लिए लैंगिक भेदभाव पर प्रतिबंध लगाने के कुछ सीमित सुरक्षा उपाय तैयार किए हैं। अब तक, हालांकि, सहमति गैर-विवाह-विवाह, सिंक और अपरंपरागत संबंधों के अन्य रूपों में कोई कानूनी सुरक्षा नहीं है। लोगों को पॉलिमलस, गांठदार या सिर्फ समलैंगिक होने के लिए व्यवसाय लाइसेंस प्राप्त करने से निकाल दिया गया या रोका गया है।
- प्रथम घावः क्या आपके पास एक है?
- 7 बेवफाई रोकथाम आपकी शादी आज की जरूरत है
- पतली सुंदर है? देख रहे हैं और देख रहे हैं
- कब से डॉक्टर डॉक्टर से पूछें?
- बेदी दयालु अध्ययन से पता चलता है कि हम अपने आप को अंतिम पंक्ति में रखते हैं
यद्यपि ज्यादातर नियोक्ता किसी को पॉलिलेयर होने के लिए कानूनी तौर पर आग लगा सकते हैं, कुछ नियोक्ता रोजगार की अनुबंधों में नैतिकता के नियमों में उचित रिश्तों के बारे में सोचते हैं। नैतिकता की धाराएं नियोक्ताओं को "नैतिक मानकों, नैतिक अपेक्षाएं और आचरण के परिणामों को सेट करने की अनुमति देती हैं जो नियोक्ता निर्विवाद रूप से निर्धारित करता है।" जब ये अनुबंध इन वकीलों के अंतर्गत- वकीलों से शिक्षकों तक, खेल सितारों को चिकी-फाल- "अव्यवस्थित" कार्य करते हैं, उन्हें बर्खास्त किया जा सकता है मेरे शोध में, मैंने लोगों के साथ चर्च के कर्मचारियों, कॉल सेंटर के श्रमिकों के रूप में विविधता से बात की है, और बड़ी कंपनियों के लिए आईटी का समर्थन करते हैं, जिन्होंने सभी को अपनी नौकरी खो दी है, जब उनके नियोक्ता को अपने पोली-जोमदार रिश्तों के बारे में पता चला।
बाहर आओ?
तय करना कि क्या वे बाहर आना चाहते हैं या नहीं, और किसके लिए, कब और बाद में जानकारी का प्रबंधन कैसे किया जा सकता है, पॉलिमल लोगों के लिए काफी जटिल हो सकता है। पॉलिमर लोग आम तौर पर अपने प्रियजनों और महत्वपूर्ण दूसरों को पहले आते हैं, और काम पर बाहर आते हैं आमतौर पर बहुत बाद में होता है (जब तक कि कुछ घटना उन्हें कोठरी से बाहर खींच नहीं लेती)। तमारा पिंकस, सह-लेखक (रेबेका हिल्स के साथ) की यह पॉलिमरी बुलाया गया है: आपके गैर-मोनोगैम रिश्ते के बारे में आ रहा है , पॉलिएंस क्लाइंट को उनकी चिकित्सा पद्धति के हिस्से के रूप में पेश करता है जब उन ग्राहकों को काम पर किसी को बाहर आने पर विचार करना होता है, पिंकस उन्हें सलाह देता है:
ध्यान से सोचें कि आपके पास काम पर आने के मामले में बैकअप योजना है या नहीं, यह अच्छी तरह से नहीं है। पॉलिलायरस होने का कोई चीज न करें, जिसे आप शर्मिंदा करते हैं इसके बजाय, उन संदर्भों में भागीदारों को लाने के लिए जहां अन्य अपने सहयोगियों के बारे में भी बात कर रहे हैं और यदि / जब लोगों को पता है कि आपके पास एक से अधिक है, तो रक्षात्मक न होने के बिना शांति से सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें।
