ज्यादातर लोग IQ की तुलना में भावनात्मक खुफिया (ईक्यू) के बारे में अधिक ध्यान रखते हैं – जब तक कि वे बुद्धि शोधकर्ता नहीं होते। हालांकि वास्तविकता यह है कि IQ ईक्यू की तुलना में कैरियर की सफलता का बेहतर भविष्यवक्ता है (और मैं आईक्यू के बारे में नाराज टिप्पणियों को अपनी वास्तविक बुद्धि को मापने के लिए नहीं देख सकता), शोध सबूत वास्तव में कैरियर की सफलता के सीमित पहलू पर आधारित है।
दरअसल, बुद्धि के भविष्यवाणिक वैधता पर अधिकतर अध्ययन ने आईक्यू परीक्षणों और "नौकरी पर" प्रदर्शन के बीच संबंधों की जांच की है, लेकिन नौकरियों में मुख्य रूप से किसी और द्वारा नियोजित किया गया था, और मुख्य रूप से पर्यवेक्षी रेटिंग के मामले में प्रदर्शन शुरू किया गया था बेशक, उच्च ईक्यू को पर्यवेक्षकों को आपको और अधिक दर देना चाहिए (और एक 2004 मेटा-विश्लेषण यह दिखाता है – लेखकों में से एक विश्वेश्वरन मुझे लगता है)। लेकिन क्या IQ का मामला है जब प्रदर्शन पूर्व-परिभाषित, प्रशिक्षित, औपचारिक नौकरी से संबंधित व्यवहारों का पालन करने के बारे में नहीं है? इस पर विचार करें: बुद्धि और नौकरी प्रदर्शन के बारे में अधिकतर अध्ययनों से यह पता चलता है कि पिछला अनुमान के मुख्य कारण यह है कि संज्ञानात्मक क्षमता में व्यक्तिगत मतभेद (IQ परीक्षणों के अनुसार) तेजी से और अधिक कुशल सीखने से संबंधित हैं – वास्तव में, बुद्धि का प्रभाव नौकरी प्रदर्शन पर आम तौर पर प्रशिक्षण के द्वारा मध्यस्थ (समझाया गया है) (हम 2010 की हमारी कार्मिक चयन पुस्तक में इस साहित्य की समीक्षा करते हैं)।
उद्यमशीलता पर एक महान पुस्तक में, शेन निम्नलिखित तथ्यों को नोट करता है: (ए) अमेरिका में लगभग 40% लोग नियोजित नहीं होंगे (अर्थात, वे किसी और के लिए स्वयं के लिए काम करना पसंद करेंगे – जो इसके अनुरूप है अच्छी तरह से स्थापित तथ्य यह है कि ज्यादातर लोग अपनी नौकरी छोड़ देते हैं क्योंकि वे अपने मालिकों को नहीं खड़ा कर सकते हैं); (बी) मौजूदा रोजगार प्रवृत्तियों – और यह 1 9 80 के दशक के बाद से मामला रहा है – नौकरी वफादारी पर रोजगार पर ज़ोर देना; हालांकि विरोधाभास यह है कि अधिकांश नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अधिक नियोज्य बनाते हैं, जो उन्हें छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करता है; (सी) रोज़गार में नौकरियां बदलती रहती हैं, बेरोजगारी हो रही है, नौकरी पसंद नहीं कर रही है, नए व्यवसाय शुरू करने के कुछ मुख्य कारण हैं; आखिरकार (डी) अमेरिका में व्यापार शुरू होने की संख्या लगभग 5% प्रति वर्ष बढ़ रही है, और इन व्यवसायों (यदि वे जीवित रहते हैं, तो) विकास और रोजगार के संदर्भ में अर्थव्यवस्था के लिए पुराने में योगदान देंगे स्थापित व्यवसाय
हाल ही के एक अध्ययन में हमने उद्यमशीलता और भावनात्मक बुद्धि के बीच संबंधों का परीक्षण किया। आप अभी भी भाग ले सकते हैं और देखें कि आप दोनों गुणों पर कैसे स्कोर करते हैं। परिणाम, जो जल्द ही एक वैज्ञानिक जर्नल में प्रकाशित होगा, बताते हैं कि भावनात्मक खुफिया उद्यमी सफलता में महत्वपूर्ण योगदान देता है। एक और अध्ययन (वर्तमान में चल रहे) के साथ इसके विपरीत, जहां हमें आईक्यू और उद्यमिता के बीच लगभग कोई संबंध नहीं मिला … हालांकि यह आपको आश्चर्यचकित नहीं कर सकता है, यह केवल इसलिए है क्योंकि आप इस तथ्य को नापसंद करते हैं कि बुद्धि परीक्षण सफलतापूर्वक सफलता के मजबूत भविष्यवाणियों के रूप में दिखाए गए हैं जीवन के हर क्षेत्र
हालांकि, जब यह नया व्यापार उद्यम बनाने और अर्थव्यवस्था में मूल्य जोड़ने की बात आती है, तो ऐसा प्रतीत होता है कि गोलेमैन एट सह इसे लिखते हैं। उन लोगों के लिए, जिनको यह याद नहीं है, डैनियल गोलेम ने 1995 की भावनात्मक खुफिया जानकारी पर एक शीर्ष-दावे का दावा किया, जब उन्होंने यह निष्कर्ष निकाला कि आईक्यू केवल कैरियर की सफलता (तथ्य), ईक्यू में अंतर का 20% बताता है बताता है 80% (पागल!)। फिर भी वह कुछ पर था क्योंकि हम में से ज्यादातर लोग इतने सारे लोग जानते हैं जो शायद एक बुद्धि परीक्षा में उच्च अंक हासिल करेंगे और स्कूल और विश्वविद्यालय में शानदार ढंग से करेंगे, लेकिन फिर भी सामाजिक रूप से और व्यावसायिक रूप से अयोग्य हैं। गोल्मैन की पुस्तक में पहले लोकप्रिय लोकप्रियता उत्पन्न हुई थी, और बाद में एक व्यवसाय क्रांति हुई – वास्तव में, यहां तक कि ईक्यू के क्षेत्र में शैक्षिक अनुसंधान का विस्फोट भी बना। हालांकि, कैरियर की सफलता के क्षेत्र में आईक्यू पर ईक्यू के महत्व को प्रदर्शित करने के वैज्ञानिक प्रयास पूरी तरह से विफल हुए हैं।
अगर ईक्यू IQ से उद्यमी सफलता की भविष्यवाणी करता है, और 40% लोग उद्यमी करियर के लिए पारंपरिक नौकरियों को स्वैप करते हैं, तो ईक्यू IQ के रूप में महत्वपूर्ण नहीं है? अंत में, निम्नलिखित पर विचार करें: डिजिटल ज्ञान के युग में, मानव पूंजी और सूचना दोनों की उच्च स्तर की आपूर्ति के साथ, सबसे अधिक वांछनीय नौकरियों में अमूर्त अवधारणाओं से निपटना शामिल है – विचारों को बेचना, चीजें बनाने, समस्याओं पर चर्चा करना जैसा कि स्टर्नबर्ग ने छोटी किताब (सफल इंटेलिजेंस, 1 99 6) में उल्लेख किया है, इनमें से अधिकतर समस्याएं बीमार-परिभाषित हैं, इसलिए वे IQ परीक्षा में हल करने वाली समस्याओं से काफी अलग हैं। शायद यही वजह है कि सामाजिक, अंतर-व्यक्तिगत, आंतरिक-निजी और भावनात्मक कौशल पर आज इतना जोर है। क्या हम अभी भी प्रबंधकों को आईक्यू के आधार पर किराया करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं? और अगर लोगों को काम पर रखने का फैसला नहीं है, तो क्या उनकी सफलता वास्तव में उनके ईक्यू पर निर्भर है?
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