जब गर्मियों में गिरावट आती है, तो हमारे पर असर होने वाले अन्य परिवर्तनों की जांच करने का एक अच्छा समय है।
मेरे लिए, यह स्पष्ट है कि हमारी दुनिया का कानूनी और नियामक वातावरण बदल रहा है। चाहे आप एक चिनाई फर्म या एक चिकित्सा कार्यालय चलाने, परिवर्तन हर जगह हैं लेकिन ये परिवर्तन स्थिर नहीं हैं। वे झटके और झटके में आते हैं जो भविष्यवाणी करना कठिन होता है और अक्सर योजना बनाने में असंभव होता है। फिर भी आंदोलन लंबी अवधि में स्पष्ट है, और वह या वह जो इसे अनदेखा करने के लिए हाय!
1 9 60 के दशक के दौरान मैडिसन एवेन्यू विज्ञापन कंपनियों की उच्च दबाव वाले दुनिया को देखकर, लोकप्रिय टीवी प्रोग्राम मैड मेन पर विचार करें। सभी के लिए प्रदर्शन पर कई पूर्वाग्रहों के साथ, यह दुनिया आज हम जो अनुभव करते हैं उससे अलग (हालांकि जाहिर है कि लाखों लोगों के लिए दिलचस्प होने के करीब!)। अगर नायक डॉन ड्रैपर को 2016 में खड़ा किया गया था, तो वह शायद उसकी खुफिया पर जीवित रहेगा, लेकिन कम से कम बाहर की तरफ उसे थोड़ा बदलना होगा।
कौन हमें लोगों के प्रबंधन और मानव संबंधों के लिए लाता है, मेरे पसंदीदा विषय जब तक आपका संगठन बहुत ही अनोखा न हो, 21 वीं सदी के दूसरे दशक में कम से कम दो चीजों को मजबूती से लाया जाना चाहिए: आपकी नीतियां और आपके स्टाफ
मैं अक्सर कार्यस्थल नीतियों के लगातार और लगातार अपडेट की आवश्यकता के बारे में लिखता हूं मुझे पता है कि यह ग्रह पर सबसे उबाऊ विषय हो सकता है, और यह कभी आसान काम नहीं है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है।
एक हालिया उदाहरण में ट्रांसजेन्डर आबादी के लिए कई लोगों के लिए बढ़े हुए नागरिक अधिकारों की प्रतिक्रिया शामिल है। अदालत यह फैसला कर रही है कि लोगों को अपनाया जाना चाहिए क्योंकि वे खुद को देखते हैं, अन्य लोगों के रूप में उन्हें नहीं देखते हैं या उन्हें परिभाषित करना चाहते हैं। दूसरे मामलों में, पहले के मामलों में, एक चाबी अक्सर "आवास" को शामिल करता है, जो अंततः धार्मिक कट्टरपंथियों से सभी को शारीरिक विकलांगता वाले लोगों तक बढ़ाया जा सकता है।
तो आप अपने कर्मचारियों को कैसे साथ में ले जाते हैं? पहला कदम यह स्पष्ट करना है कि आपके संगठन की नीति किसी भी प्रकार के भेदभाव या उत्पीड़न को बर्दाश्त नहीं करती है। यह स्पष्ट करें कि सुरक्षा जो कि हाल ही में घोषित की गई किसी व्यक्ति को कवर कर सकती है, वह समलैंगिक भी दूसरों पर लागू होते हैं यदि आप एक नई या संशोधित नीति पेश कर रहे हैं, तो इस बात पर जोर दें कि यह कंपनी की नीति है और सभी को इसका पालन करना चाहिए।
शायद आपके पास कोई ऐसा व्यक्ति होगा जो अत्यधिक या दूरदर्शी प्रश्न के साथ आता है। आप आम तौर पर ऐसी काल्पनिक प्रश्नों को संभालने के लिए उनसे निपटने का वादा कर सकते हैं जब ऐसी स्थिति वास्तव में पैदा होती है, या प्रश्नकर्ता से पूछकर अगर वह एक ऐसी योजना है जो वे योजना बना रहे हैं कुछ प्रश्न वास्तव में ईमानदार हो सकते हैं, जबकि अन्य कार्यस्थल, आप या विषय-या सभी उपर्युक्त के लिए घनीभूत तिरस्कार का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं।
लेकिन, यह स्पष्ट कर रहा है कि यह कार्यालय की नीति है और उल्लंघन लगातार और निष्पक्ष रूप से संभाला जाएगा, आप शुरुआत से स्थापित कर रहे हैं कि ये नियम लागू हैं और सभी के लिए लागू किया जाएगा यह दृष्टिकोण आम तौर पर कई मुद्दों के लिए एक अच्छी रणनीति है।
कुछ विषयों को आसानी से, निश्चित रूप से इसका निपटारा नहीं किया जाएगा। थोड़ा ऊपर उठाते हुए, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि सभी को पता चल जाए कि एक नई नीति हाल के अदालती मामलों, कानून या विनियामक परिवर्तन का परिणाम है। यह एक पुलिस-आउट की तरह लग सकता है, और यह एक डिग्री है, लेकिन अगर हर कोई समझता है कि उसकी या उसकी नौकरी लाइन पर हो सकती है या यह भी कि हर किसी की नौकरी जोखिम में हो सकती है, यह कुछ लोगों को प्रेरित करने में मदद कर सकता है जो एक आवश्यक परिवर्तन।
अंत में, यह महत्वपूर्ण है कि इन्हें किसी विशेष राजनैतिक अनुनय या दर्शन को दर्शाए न दें। अंततः, ये और इसी तरह के बदलाव हैं कि आज के कानूनी और नियामक जलवायु में सफलतापूर्वक संचालन करने के लिए संगठनों को क्या करना चाहिए। यहां तक कि पागल पुरुष डॉन ड्रेपर भी समझ पाएंगे कि
