हालांकि कुछ कंपनियां अभी भी उन्हें इकट्ठा करती हैं, फिर भी शुरू हो जाती हैं, यह दर्शाता है कि कौन से उम्मीदवारों की सबसे संभावित क्षमता है आज से कहीं ज्यादा कंपनियां, कर्मचारी ऐसे गुणों की तलाश कर रही हैं जो आमतौर पर कागज पर नहीं दिखती हैं। आप कितनी अच्छी तरह संवाद करते हैं? क्या आप वाकई दूसरों के साथ जुड़ सकते हैं? क्या आपके पास एक प्रभावशाली नेता होने की क्षमता है? कंपनियां जानना चाहती हैं कि आप वास्तविक दुनिया में कैसे प्रतिक्रिया करते हैं, अपने आसपास के लोगों के साथ काम करना। जिनके पास आमने-सामने सेटिंग्स में सफल होने के लिए सामाजिक प्रवाह है और जो अपने ब्रांड को बढ़ावा देने के लिए समृद्ध कहानियों का इस्तेमाल करते हैं, बढ़ती सितारों के रूप में उभरकर आते हैं
बस दूसरों के साथ मिलकर, हम सभी को आगे बढ़ाने के लिए हमारे मूल्य और हमारे विचारों को "बेचना" करना होगा हालांकि मेरे अधिकांश ग्राहक सफलता के कुछ स्तर तक पहुंच गए हैं, व्यक्तिगत बातचीत के दौरान साक्षात्कार, नेटवर्किंग की घटनाओं या उच्च-दांव बैठकें मेरी सलाह में आम तौर पर अपनी व्यक्तिगत ताकत बनाने के तरीकों को शामिल करना शामिल है। लोगों को अपने कौशल के बारे में जानने की ज़रूरत है, लेकिन वे अधिक रुचि रखते हैं कि आप इन कौशल को तालिका में कैसे और क्यों लेते हैं। यदि आप उस जानकारी को एक प्रासंगिक कहानी में बुनाई कर सकते हैं जो आपकी अनूठी क्षमताओं से लैस है, तो आप एक सकारात्मक, स्थायी छाप (अभिमानी या अजीब लगने के बिना) कर सकते हैं।
यदि आप अपने मूल्य को फिर से शुरू के बाहर बेचने के महत्व पर संदेह करते हैं, तो जिस तरह से कई फॉर्च्यून 500 कंपनियां अब अगले स्तर के लिए अपनी तत्परता का निर्धारण करने के लिए कर्मचारियों का मूल्यांकन कर रही हैं। उदाहरण के लिए, डेलॉइट में, पार्टनर या निर्देशक के लिए उम्मीदवार एक समीक्षा में भाग लेते हैं जिसमें मूल्य प्रस्तुति प्रस्तुतीकरण शामिल होता है- PowerPoint डेक और सम्मोहक ग्राफिक्स के साथ पूरा। अग्रिम करने के लिए चुने गए लोगों ने अपनी ऊर्जा और जुनून को स्पष्ट रूप से संवाद कर सकते हैं, साथ ही वे कंपनी को पेश करने वाले मूल्य भी ये वे हैं जो अपने प्रदर्शन के साथ अर्थात् स्तर, उनके उद्योग ज्ञान, और स्थानीय और राष्ट्रीय स्तर पर उनके प्रभाव के उदाहरण पेश करते हैं। मैंने इन प्रस्तुतियों के लिए तैयार करने के लिए ग्राहकों के साथ काम किया है, और एक चीज यह सुनिश्चित करने के लिए है: जो संदेश वे साझा कर रहे हैं वह एक-आयामी पुनरारंभ से हल्का-सा साल पहले है सफलता-विशेषकर उच्च स्तर पर-यह निर्धारित किया जाता है कि आप चीजें कैसे कहते हैं, न कि आप क्या कहते हैं।
यहां तक कि अगर आप एक वरिष्ठ पद के लिए प्रतिस्पर्धा नहीं कर रहे हैं, तो आप अपने विचार को अधिक प्रभावी ढंग से संवाद करने और अपने कैरियर को गति देने के लिए इस विचार का उपयोग कर सकते हैं। स्वयं-प्रचार के लिए यह एक नया युग है, और फिर से शुरू बॉक्स के बाहर सोचने का समय है!
मुझे आपके विचार सुनना अच्छा लगेगा
